【明報專訊】賭業大亨何鴻燊
; }2 p- C( f4 f/ E. h2 C( M& J公仔箱論壇的分產風波轟動全港，家族爭產案外人無從置喙，但事件令外界更加關注華人家族企業的財產交接及管治交棒問題。家族事業傳承是企業的重大挑戰，不少大家族甚至選擇退居幕後，改以信託基金持有，另聘專業人士管理。總之，財產繼承及尋找接班人是家族企業一項耗時經年的漫長工程，必須盡早謀劃，方能避免引來爭產風波。香港不少華資企業均以家族控股模式經營，公司高層大多由家族成員出任，當創辦人年事漸長，又或再沒有一人可作「一錘定音」的決策，家族又未能及早做好繼承安排，爭執與不和就會出現。
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逾九成家族企業「富不過三代」5.39.217.77:8898' j7 ~0 @' m* G6 `, } n" J
' O& R: [; {* V6 m! o' s% |) @tvb now,tvbnow,bttvb須及早安排接班人
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所謂「富不過三代」，原來是有根據的。香港科技大學 P% Z- o# M- E
工商管理學院學者金樂琦（Roger King）兩年前接受本報訪問時，曾引述研究結果指出，在美國，家族企業只有30%的機會能生存至第二代，生存至第三代的更只有4.8%。由此可見，如何尋找適當接班人，對企業的存亡起關鍵作用。
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; l- \- u1 |0 F( u# j I1 ~5.39.217.77:8898近年香港出現不少爭產官司，家族後人耗費龐大金錢，爭逐家族遺留下來的財產，又或是爭逐公司的管治權，弄致兄弟鬩牆。原來香港的企業繼承問題，的確曾經遭人詬病。
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$ ~, k# B; f5 n/ p8 F$ ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。香港中文大學4 v) `5 Z7 ~; m, Z3 S" {8 E7 }
會計學院2006年曾研究過香港、日本、台灣及新加坡共500家上市企業於1990至2005年的繼承過程，得出的結果是，本港的上市企業，在下一代繼承後5年內，其股價平均回報為區內表現最差。當年負責這項研究的中文大學會計學院教授范博宏曾表示，數據反映本港的企業繼承處理得很不成功，常常出現內鬥而影響公司表現。范博宏分析，出現這種現象，主要與企業的產業性質，以及上一代太遲安排接班人有關。; d0 z6 i# E" {% o: F5 e' s, @) p8 J
" K9 P& e: Z; v9 u& J0 V, }3 \tvb now,tvbnow,bttvb五大因素易陷交接危機tvb now,tvbnow,bttvb+ I8 m) U# A3 U7 `, E
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三類安排可解困 tvb now,tvbnow,bttvb% L7 V' [9 V7 S# R. b1 }9 H( x& {
! i; L: @% L% z+ Z& Y) itvb now,tvbnow,bttvb范博宏更點出了企業容易陷入交接危機的五大因素，包括﹕公仔箱論壇* j6 B) E, i6 b9 }4 f `$ k
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1. 主席年事已高；
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( Q+ j/ n! B! r1 Stvb now,tvbnow,bttvb2. 董事會家族成員眾多；& \, ?# r0 r/ G3 \1 b3 l) k1 x
. Z2 I% l( U( i6 e: c3. 創辦人個人色彩濃厚；
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8 J9 C1 G9 E4 B! A% V: ]; Dtvb now,tvbnow,bttvb4. 企業有多於一個創辦人；
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; L1 \1 u9 d. ^9 v; e9 O* i/ nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5. 行業較依賴政商關係。
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4 O2 P" d+ f0 r9 e# n. LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。由此5項因素來看，賭業大亨的王國出現爭產風波，也就不足為奇了。
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財產繼承問題近年已引起不少華人家族的關注，一些做法，值得借鏡。
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% z$ i' F7 E( T# n& O( gtvb now,tvbnow,bttvb1. 及早選擇接班人，向外求專才. j7 }% a R `& t) w
$ ~5 A+ |0 x" O% y公仔箱論壇有企業家早有計劃，讓子女在企業中由低做起，學習事事親力親為，花上10年甚至更長的時間培育接班人。家族企業交棒，不是一兩天就可做到的事，不少企業家選擇在自己仍然健康之年，就開始籌謀退位，視安排接班為畢生最後一項重要任務。公仔箱論壇& u% v* d/ h7 n7 B2 ?! l7 |/ @
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此外，家族成員也不一定要出掌行政之位，不少企業雖然仍由家族成員出任主席，但卻從商界另聘行政總裁，借助專業人士之力「輔政」，既可保有家族的控股權，同時可借助外力，從浩瀚的商界人才庫尋找精英，毋須局限於創辦人少數嫡傳後代。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' N. r4 }; _1 @; r
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2. 成立家族信託，擁有權與管治權分家
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% I4 C {8 y' O公仔箱論壇不少外國家族更徹底，把家族資產全部轉交信託，成立慈善基金行善，同時聘請專業人士負責營運家族企業，後人則退居幕後，不再直接插手日常管理，把擁有權與管治權徹底分開。此舉讓家族後人既可繼續分享企業盈利，但管治接班人則由專業人士出任。這些「外來管理人」處事及決策會較透明，較少出現「自家人說了算」的情，好向股東交代。而管理層若表現欠佳，隨時有可能被股東拉下馬，股東利益也有保障。5.39.217.77:8898& e; B. D( L3 \& B! l
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當然，把家族資產交付信託或另聘人才輔政，或許未能為部分華人家族所接受，擔心家族事業最終落在外人手上，但此舉卻是讓企業管治及接班邁向專業化及制度化的一個可行手段。公仔箱論壇: j5 q! M$ T9 Z5 j6 c8 Z
% L8 k" B/ ~0 r+ G5 n3. 捐盡家財
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`3 V+ O+ j4 f2 H- R2 [5.39.217.77:8898有企業家認為，把大筆錢財留給子女，反而會害了他們，遂在生前就決定「捐身家」。富商余彭年就是典型例子，他的名言是﹕「兒孫要是有辦法，不留錢給他，他依然有辦法；要是子孫沒有辦法，留錢給他反而害了他。」故他早已訂下遺囑，將所有資產委託銀行做慈善信託基金，待他百年歸老後，慈善組織就可申請贊助。香港地產商人陳啟宗也認同余彭年的做法，早已表明不會把遺產留給後人。公仔箱論壇+ v; X2 t1 c! A+ t
+ N2 [7 ~* I5 j8 D$ O當然，這做法也許不是每一名富豪都能接受，但「捐身家」確是愈來愈多富豪願意考慮的選項，既可名留青史，更可徹底避免後人爭產的問題，杜絕家族成員淪為「豪門恩怨」主角的尷尬。 |
發表於 2011-1-31 10:19 AM
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