中國勞動報酬佔GDP比例,1983年為56.5%,2005年降至36.7%,近1/4工人5年未加工資。大陸中華全國總工會表示,收入分配制度的改革關鍵在於「提高工人待遇」。
% ?9 _$ X8 b. U/ f3 E z/ ~/ ftvb now,tvbnow,bttvb「新京報」報導,大陸中華全國總工會集體合同部部長張建國說,勞動關係衝突增加,表示應該儘快提出新政策,提高勞動報酬在初次分配中的比重。
) d; f# r' H& C; ^4 { j張建國分析,近年中國出現由勞動關係矛盾引發許多群體性極端事件,「據前兩年的不完全統計,因收入分配和保險福利問題引發的勞動糾紛佔65%以上,已經成為影響社會和諧穩定的重要因素。」TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. `% S4 \3 M% R9 `7 `
根據數據,中國民眾勞動報酬佔GDP比重,在1983年達到56.5%的高峰後,持續下降,2005年已降到36.7%,22年間下降近20個百分點。而從1978年到2005年,與勞動報酬比重的持續下降形成鮮明對比的,是資本報酬佔GDP的比重上升20個百分點。5.39.217.77:8898 ?3 w8 i% }) p
大陸中華全國總工會的調查顯示,23.4%的職工5年未增工資;75.2%職工認為社會收入分配不公平,61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。
9 ^5 ^! m4 u* U+ O" ~公仔箱論壇但張建國提到,目前推動集體協商機制建設還存在許多困難。/ W3 v6 _. h2 d) M# m, r$ v! u
他說,有的企業經營者認為集體合約會束縛自己,害怕協商會帶來麻煩;而企業工會幹部認為自己受雇於企業,對集體協商無能為力;還有部分職工對集體協商不太關心,維護自我權益的意識還不夠。 |