中國勞動報酬佔GDP比例，1983年為56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工資。大陸中華全國總工會表示，收入分配制度的改革關鍵在於「提高工人待遇」。
! }1 O7 `8 }- o! _& ptvb now,tvbnow,bttvb「新京報」報導，大陸中華全國總工會集體合同部部長張建國說，勞動關係衝突增加，表示應該儘快提出新政策，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
6 ]1 H p1 U# R" N1 \張建國分析，近年中國出現由勞動關係矛盾引發許多群體性極端事件，「據前兩年的不完全統計，因收入分配和保險福利問題引發的勞動糾紛佔65%以上，已經成為影響社會和諧穩定的重要因素。」
, l: s' q \7 G0 `+ Ttvb now,tvbnow,bttvb根據數據，中國民眾勞動報酬佔GDP比重，在1983年達到56.5%的高峰後，持續下降，2005年已降到36.7%，22年間下降近20個百分點。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續下降形成鮮明對比的，是資本報酬佔GDP的比重上升20個百分點。
5 F8 @0 S% ?: [# [5.39.217.77:8898大陸中華全國總工會的調查顯示，23.4%的職工5年未增工資；75.2%職工認為社會收入分配不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。2 M: G5 @& U8 J1 m/ J
但張建國提到，目前推動集體協商機制建設還存在許多困難。
* M. A; K% d, U' d8 N$ r; J: x) B公仔箱論壇他說，有的企業經營者認為集體合約會束縛自己，害怕協商會帶來麻煩；而企業工會幹部認為自己受雇於企業，對集體協商無能為力；還有部分職工對集體協商不太關心，維護自我權益的意識還不夠。 |
發表於 2010-5-12 05:54 PM
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發表於 2010-5-12 10:47 PM
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