開學第一天，教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生，這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名校MBA，心中難免興奮地等待教授的出現。5.39.217.77:8898) R l+ T3 p; t8 z
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教室門被推開後，走進三個人，教授後面跟著一個年輕的陌生人，還有一位則是大家都認識的企業名人，年紀與教授相當，大約都在六十歲左右。. {/ _5 K$ X4 {! n2 f" p0 ?" v
2 z( a. x+ T6 a6 E0 C1 J3 r, X教授先介紹這位年輕的陌生人，說他是去年以第一名畢業的MBA學生；另外這位企業名人則是教授的高中同學，學歷只有高中畢業。/ p2 b! J5 T2 W# r6 n# }
& \/ u; H. Y; ]. P0 ttvb now,tvbnow,bttvb教授說明他今天會請這兩位來賓分別用二十分鐘來說明什麼是「好的領導」，然後要同學寫出這-兩人的差異何在。5.39.217.77:8898) |5 {/ Z3 v. b2 d3 D
8 b: e3 H, o6 [ a) k5.39.217.77:8898第一名的畢業生在短短二十分鐘內引用了五位名人的領導經驗，這五人包括奇異的傑克威爾許，英代爾的安迪葛洛夫，管理泰斗彼得杜拉克，與台灣的郭台銘和張忠謀。聽-來似乎這五人的領導方式便代表著好的領導。5.39.217.77:8898( v3 Y. h, o: U
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年輕人講完後，很有信心地將麥克風交到這位企業名人手中，企業家微笑說，他本來可以用六個字就說明完「什麼是好的領導」，他語氣停頓了一下，「但是怕教授和同學-說我在混水摸魚，因此必須把六個字講成二十分鐘，希望大家未來不要學我把領導複雜化了」。
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「在我四十年的職場歲月中，只是不斷地想做到一個境界：那就是如何讓別人在我的公司上班是出於『心』甘情願，而非出於『薪』甘情願。雖然只差一個字，我卻練習了-四十年。」
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「要做到『薪』甘情願比較簡單，有一套健全的管理制度就辦得到，但要做到讓別人『心』甘情願，就必須要讓員工從心底接受你，所以我才認為，領導沒有什麼大道理，就是『領導等於做人』這六個字而已」。5.39.217.77:8898! x) Q1 h# Q) P
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「我把職場分成從什麼都不懂、初階主管、中階主管、高階主管、老闆五個階段，為了把人做好，我不斷在每一階段練習一件事，因此總共要練習五件事，雖然只有五件事-，但它們共花了我四十年的時間」。
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" ~" e% y0 B+ e$ X { Q+ ?tvb now,tvbnow,bttvb在我自己剛畢業，什麼都不會的時候，我練習的第一件事是：
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少 (不）多（是）
) e* h* N4 m- y9 a公仔箱論壇也就是我從不會去問公司給的任務有多困難，我只問自己要如何去達成而已，練習久了，就會感覺到自己正快速地成長。0 Y% `4 u# U8 O! u' g
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後來自己變成了初階主管，我練習的第二件事是:
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- C" f- ] U- Y' f0 S1 wtvb now,tvbnow,bttvb少（說）多（聽）5.39.217.77:8898, ~( ~& r: K3 Y; R$ l) i
也就是可以聽的時候我絕對不開口，讓自己不斷學習如何掌握重點與分析邏輯。練習久了，自然學會以後講話只需講重點的智慧tvb now,tvbnow,bttvb3 p3 F5 R; Y$ l) C! w) O9 v
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當自己成為中階主管後，我練習的第三件事是：( o: Z, k! X/ A2 M
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少（我）多（你）/ Q- P" X9 L2 h2 W. ^% }
也就是多想到別人，少想到自己，凡是以別人的角度來想，練習久了，自然培養出更大的雅量。tvb now,tvbnow,bttvb( v! H3 Q# @" t* G' l* T
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成為高階主管時，我練習的第四件事是：5.39.217.77:88982 k b- |) T; J: Y/ i. J! N' P
0 N, q/ I2 ~" h& K少（舊）多（新）
1 O. E4 B6 n7 M+ P& X. X+ V5.39.217.77:8898也就是我不再重覆做已經成功做過的事，否則不可能有新的突破，練習久了，就會不斷產生新的創意。
: [& l: _" R% t) yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb+ N/ k6 e* O( k
最後當自己變成了老闆，我練習的第五件事是：公仔箱論壇* Y6 X% X2 L: O4 T5 ~
0 y$ }, m1 Y0 P0 {$ s4 x9 r# q; ntvb now,tvbnow,bttvb少（會）多（讀）
! b B4 \$ i$ ?也就是要求自己重新從什麼都不會的階段再開始要求自己，放空自己多閱讀，書讀多了，自然會看到自己還有很多本該謙虛的地方。" s* S& x i7 }) o7 o8 L
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+ B5 k: C8 r% G" p老教授最後向學生解說道，他今天之所以安排一位沒經驗的管理者，與一位有豐富經驗的管理者來對比，主要目的是想讓學生親身感受一個簡單的事實，若想將自己變成一-位成功的領導者，那就請先要把人做好。「自己都無法把人做好的人，要如何來領導別人？因為智慧都源自於怎麼做人！」 |
發表於 2025-6-10 01:14 PM
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