有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。5.39.217.77:88981 a: d- O* d. }, B+ f; f0 K
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一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。* ~$ \4 G/ f g1 @: O0 t1 Z
8 s1 n2 k+ @1 }於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。5.39.217.77:8898. {6 I! e/ L, T
' `* p* w! A. `0 H! w# r後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。- W Q6 J% [) W2 J4 G; B
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強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
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# I, ?- n! d, d' \' M X7 @+ Z然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
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最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。tvb now,tvbnow,bttvb- P( m7 O+ j% q& Y% U
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為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
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9 ~% c$ D/ L6 `* S O. otvb now,tvbnow,bttvb同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。- K2 B. H: s0 t6 M0 R: x
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所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。# V3 y+ L0 C2 @$ |8 p' u
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如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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