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林本利﹕高官減薪 為時已晚


" I- L) I0 B9 A9 p& f6 o公仔箱論壇今年2月,筆者已向財政司長建議,特首及一眾問責官員應考慮在財政預算案中集體減薪,藉此顯示與市民共渡時艱,希望可以挽回一點民望。
* ~0 B8 X" C" S; q0 w0 I9 X0 a/ R5.39.217.77:8898TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  J  g3 @6 x$ E' e0 a
自從去年5月,特區政府突然公布委任了10多名副局長及政治助理後,政府的民望便一直下滑。市民指摘整個招聘過程黑箱作業,用公帑聘請「自己友」;不少問責官員擁有雙重國籍,出任的職位更與本身專長毫無關係,實在叫人反感。
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特區政府每年花費數千萬元增聘問責官員,不單未能改善施政,反而接二連三出現政策失誤和缺乏協調的情况,令市民感到氣憤。當中包括豁免徵收外傭稅帶來混亂、批准梁展文加入新世界中國、泰國包機事件、監管銀行銷售產品不力、申領生果金要入息審查……
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今年的預算案,沒有提到高官集體減薪。當時財政司長被學生問到會否集體減薪,與市民共渡時艱,他還說對財赤幫助不大。經過幾個月擾攘,特首最終還是要和問責高官一同減薪約5%,但已來得太遲,兼且幅度不足,對挽回民望沒有半點幫助。
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薪酬爭議 政府管治出問題所致
8 _  v4 a& z: G* @5.39.217.77:8898特首宣布高官集體減薪時,還建議首長級及高層公務員減薪約5%,中低層公務員薪酬維持不變。特首的建議,隨即惹來紀律部隊人員不滿,五大紀律部隊的代表遊行抗議薪酬制度不公,連警務人員亦準備上街表達不滿。
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0 L/ U' D. O" y' @0 l# t/ KTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。自97年回歸後,不時出現公務員及政府資助機構員工對薪酬制度感到不滿,以靜坐抗議,遊行示威,甚至按章工作,來表達他們的不滿。回歸後出現的薪酬爭議,很明顯是政府管治出現問題所致。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( t9 F5 y1 e) z

! p3 @2 y8 [5 E: l6 U1998年亞洲金融風暴後,政府沒有因應私人機構薪酬福利下調而削減全體公務員薪酬,只選擇向新入職者開刀,將他們的薪酬削減三四成之多,並以合約形式聘用,取代長俸制度。結果造成公務員之間出現兩種不同制度,同工不同酬,嚴重打擊新入職者的士氣。到2004年後,香港經濟全面復蘇,不少新入職者離開公務員隊伍,令政府出現青黃不接的斷層。+ I( |9 @* I2 v- ?- U) c
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2002年,前特首董建華引入高官問責制,大大削弱首長級公務員的權力。問責司長和局長的薪金,遠遠超過首長級公務員的最高一級(即D10),每年超過300萬元。這個薪金水平,較回歸前的港督薪金還高。去年引入的副局長及政治助理,每人平均亦超過200萬元。一些沒有相關經驗的問責官員,薪金竟然可以三級跳,甚至五級跳,即增加5倍之多。政府制定問責官員的薪酬方法,完全缺乏機制。
( _! f- U$ ]% w+ R0 ?. l& s) CTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
9 q+ Y' b/ t" N! n政府解釋問責官員不像高級公務員,他們不能享有房屋福利、子女教育津貼、醫療及長俸等福利。但事實上,不少問責官員,本身屬於公務員,早已享盡房屋福利及子女教育津貼,提早退休獲發長俸後才成為問責官員。倘若問責官員的薪金包括高級公務員的各種福利,這些公務員出身(包括特首)的問責官員,豈非享受雙重福利?5.39.217.77:8898( P% a+ e$ q) f# G, ~
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政府內出現薪酬嚴重不均情况
$ e# T/ t" C; X1 o* c; I8 k" w5.39.217.77:8898再者,正如之前所提到,1998年金融風暴後,政府已調低新入職公務員的薪酬,出現同工不同酬,遲入職者的薪金可能較早入職的下屬為低。若是如此,為何新入職的問責官員,薪金不可以低於原先的首長級公務員?
1 `4 m" W# N5 G8 E公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. c  f; x# E4 H* N; C9 V3 w
金管局總裁任志剛,可算是公務員中的「表表者」。過去16年,他建立自己的獨立王國,年薪動輒超過1000萬元,是他上司財政司長年薪的3倍,16年共取得過億元的收入,這還未包括他享有特殊的「房屋福利」。香港這個只得700萬人口的彈丸之地,特首和金管局總裁的年薪,竟然遠遠高於美國總統及聯邦儲備局長,港人應該感到驕傲,還是憤怒?
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正所謂「不患寡而患不均」,特區政府內出現薪酬嚴重不均的情况,最低薪金和最高薪金的員工,薪酬相差達100倍。這種薪酬嚴重不均情况,亦出現在一些政府資助機構和高等院校之內。如此肥上瘦下、用人唯親、全無機制的薪酬制度,又難怪令市民及紀律部隊員工感到極之不滿。
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作者是理工大學會計及金融學院副教授
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