8月13日電／“空白合同”靠譜嗎？如何防範用人單位提供“雙面合同”？簽了“生死合同”怎麼辦？……當前正處高校畢業生求職、入職高峰，北京市總工會提醒，不要拿到合同就簽，小心掉入陷阱。
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北京市總工會日前發布提示，勞動合同的簽訂是勞動者與用人單位就勞動用工約定雙方權益保障的憑證，但有些企業會利用強勢地位，故意做假，侵犯勞動者權益。
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例如，法律規定的必備條款不填、卻讓勞動者先簽名的“空白合同”；缺少待遇、解除合同及違約行為的追究條款等必要細節的“簡單合同”；為了應付勞動保障部門檢查，準備“雙面合同”，符合法律的一份僅由用人單位保管，另一份不合法律的才由雙方各持；不與勞動者協商，權利義務一邊倒的“暗箱合同”等。
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5 j O- p8 \* I1 R$ \公仔箱論壇 “按照《中華人民共和國勞動合同法》，簽署合同的雙方是平等的，任何條例的簽訂和更改都需要雙方達成一致。”北京市總工會相關負責人表示，一旦發生糾紛，根據上述“問題合同”難以認定雙方責任，往往倒向對用人單位有利的一面。
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: `( t O3 N& u, o+ C* ^5.39.217.77:8898 此外，常見的“問題合同”還有“抵押合同”，指少數用人單位違法勞動合同法第九條規定，要求勞動者將證件或財物作為抵押後才能上班。當用人單位隨意辭退勞動者時，則以種種理由不退還。
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在一些特殊行業，還存在“生死合同”，即要求勞動者“出現傷病自理”“如有意外企業概不負責”等。據介紹，即使簽訂了“生死合同”，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
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北京市總工會提醒，簽訂勞動合同切勿心急，需認真核准各項內容，如有疑問可向工會尋求幫助。根據勞動合同法，工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。 |
發表於 2017-8-14 07:23 AM
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