8月8日電／記者從內蒙古自治區公務員局獲悉，為進一步嚴格規範公務員管理，內蒙古近期決定將公務員平時考核與職務晉升掛鈎，以全面提升公務員執行力和工作能力。
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據介紹，今後內蒙古每季度將對公務員進行平時考核，對於平時考核結果表現較好的公務員，在獎勵和公開選拔、公開遴選等方式晉升職務時優先考慮。而對平時考核有差距的公務員，不僅享受不到晉升職務上的福利，不得參加表彰獎勵，還將進行誡勉談話和培訓。
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內蒙古明確規定，公務員平時考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，將重點考核完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，在公務員年度考核中所占的權重不低於60%。根據不同崗位的要求，統籌考核公務員的職業道德、創新能力、服務態度及廉潔自律等情況，考核結果與公務員職務晉升、崗位調整、獎勵懲戒相結合。
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據了解，內蒙古於2011年啟動公務員平時考核試點，目前公務員總數突破20萬人。 |
發表於 2014-8-9 07:47 AM
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