中國時報--調整薪資　改善經濟果實分配

上周，鴻海董事長郭台銘突然宣布要給台灣員工大幅調薪，隨後也引起其它科技業者的跟進。由於物價上漲，郭台銘說，「鴻海有責任幫員工調整薪水」、「照顧員工是企業的社會責任」。大哉斯言！其實，台灣上班族「薪苦久矣」，現在，是到了該改變的時候了。

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　雖然以國民生產毛額（ＧＮＰ）統計的所謂「平均國民所得」一直成長，從八十七年的一萬二千多美元，增加到今年的二萬一千美元，但實際上一般上班族受惠極少。根據行政院主計處統計，近十多年來，國內受雇員工平均薪資幾乎是完全停滯，考慮物價因素後的平均實質經常性薪資，甚至比十三年前還低，原因就出在經濟成果分配比重失衡。

　過去，受雇員工報酬占ＧＤＰ（國內生產毛額）的比重，大概都在五成上下，這代表一般上班族可分到經濟果實的一半左右；但這個數字在一九九○年達到五一．四％的高點後，就上不去了；不但上不去，還逐年下降，現在只剩下四四％。相較其它先進國家，雖然也因為全球化因素，讓勞工議價能力下降，導致受雇員工報酬占ＧＤＰ比重從高點下降了五到六個百分點，但其比重至少還都維持在五五％上下，如台灣一樣掉到四四％，真可謂是慘中之慘。日前萬泰銀行董事長盧正昕就說，三十五年前他進花旗工作，起薪四萬四千元；今天銀行找主管級的儲備幹部，薪水居然只有五萬五千，去年連五萬元都不到。讓他大嘆「台灣的白領實在太便宜了」。
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　這十多年來，一來是全球化，台灣受雇員工面對包括對岸在內的全球人才的競爭，二來許多上市櫃公司日益「華爾街化」。哈佛管理學中，強調企業的責任包括：員工、股東、社會等三方面利益的平衡，但從分配比看，台灣企業明顯日益傾向股東，員工日益被忽略。過去除非企業虧損，否則受雇員工幾乎年年都能盼到調薪；現在則是「調薪是例外，不調才是正常」。甚至連外派到大陸的「台幹」，十年前能享有遠高於原薪資與福利的待遇，以作為「外派補償」。現在不是取消就是大幅縮水。相較之下，南韓企業派出員工到大陸與其它國家，都給予高額的外派獎金，連子女教育等家庭因素都包含在企業責任內。兩者相較，實有天壤之別。

　國內經濟果實的分配不斷惡化，受雇員工分配比重持續下降，股東分配比重則節節升高；短期來看，股東獲得更多分配，是占了便宜。但長期下來，低薪導致整體的人才流失、難以吸引更優秀的人才，終究是影響了企業的競爭力，最後也讓企業的獲利與競爭力下降，其實公司與股東還是吃虧。曾經是國內股市投資人追捧的許多科技公司，早期享有數百元的股價，但失去全球競爭力後，現在都是「雞蛋水餃股」，部分則甚至已瀕臨破產、紓困邊緣，最後股東還是淪為大輸家。
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　我們可看到，近十年才在全球崛起為科技產業一霸，已隱然可挑戰蘋果霸權的韓國三星企業，就是一個高度重視人才的企業。三星強調的是人才投資、培養絕對不省錢，願意以高薪留住人才，或對外挖掘人才。三星總裁李健熙服膺的是「一個天才可以養活數百到上千人」的菁英人才哲學。長期的培養與發掘人才，讓曾在一九九七年亞洲金融風暴中倒地的三星，僅以十年的時間，超越所有亞洲對手，公司市值超越一千五百億美元，打敗所有的日本企業。  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; T" i5 \2 v7 l7 C1 ?

　近年台灣產業─特別是科技業出現警訊，從ＤＲＡＭ、ＬＣＤ到手機、３Ｃ品牌，都被韓國三星等廠商打得毫無還手之力，或許，長期過於偏重股東獲利、受雇員工分配比日減、忽略人才培養等，就是一個重要但被忽略的根本原因。郭台銘那句公司「有責任幫員工調整薪水」、「照顧員工是企業的社會責任」，是值得企業家深思取法，該是改善經濟果實分配的時候了。

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