倘有男士侍產假 你會生BB嗎？
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撰文:沈帥青TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; o- j7 P+ F7 [) u& n( r3 V/ x
欄名:港是港非 tvb now,tvbnow,bttvb* X3 I0 y3 M3 M' I9 S
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施政報告提出在公務員團隊推行男士有薪侍產假，鼓勵商界跟隨，呼應曾特首早年「最好生三個」的鼓勵生育言論。環顧四周，遠至歐洲國家、近至南韓都有實施這項友善政策，部分更是由政府資助企業實行。本港要推行侍產假或研究立法前，不妨先參看外國經驗。
. {9 c$ Q6 z" _4 x" d3 f& @公仔箱論壇全球已發展國家皆面對「少子化」問題，男士侍產假最先在北歐國家瑞典推行，該國政府1974年立例，容許父親共享母親的390日有薪產假，方便父親陪產及照顧初生嬰兒，令人驚訝的是，當時瑞典爸爸們對此並不熱衷，反而譏笑那些放產假的爸爸為「穿天鵝絨的奶爸」（Velvet dads），視為另類。
- k) [* b. ~! b7 X1 t直至1995年，不放產假的爸爸要被罰錢，才令放產假男士急升，並意識到產假好處：既可在工作上搏殺，又可做個盡責老豆，平衡事業與家庭。5.39.217.77:8898, b4 V; z8 ~* l6 u3 @
男士侍產假政策當然受到準爸爸歡迎，但是本港勞工界爭取多年不果，與商界抗拒有關，事實上一刀切立法推行，對中小企會構成壓力。4 T' T9 D+ _1 c+ G+ z; ^/ ?. l
外國例子告訴我們，侍產假只是鼓勵生育政策一部分。歐美國家之所以能推高市民生育意慾，重要因素之一包括他們的父母侍產假長達數個月，可想而之會大幅降低勞動力，在本港並未可行，本港推行男士侍產假頂多5天、7天，料想一個家庭不會因那數天的侍產假，而影響生兒育女的重大決定。正如廣告片所言：400萬元養大一個仔！
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3 v: |. u5 [2 h+ R' [/ j% T; w7 G無薪假可取 工作家庭兩兼顧
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各國為提高市民生育誘因，還提供一系列的家庭友善政策配合（見表），才能成功推高生育率的成效。
; K- ?5 z* i: S本港如要推動侍產假，以及鼓勵生育，可以參考各地做法：5 D B6 G( P+ k& E5 Y/ J" R, }
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; J! W& }4 ~/ _! j' y5.39.217.77:88981. 無薪侍產假
, _! M/ { Z. J5.39.217.77:8898如暫無法實現有薪假，政府及商界也可先行訂立無薪侍產假制度，確保男員工可在太太生產前後的日子放假，或無薪放假照顧子女，可行性更高，新西蘭便容許僱員放無薪假照顧子女。
" n& g0 m) p& _3 s5.39.217.77:88982. 公營機構帶頭推動TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ A# j( K. J. y; D4 Q! w/ |
港府不妨以鼓勵形式推動商界設立侍產假，就如推廣5天工作也沒有立法，但由公務員先行，自有大型機構跟隨政府實施，層層推動。就算現時只在公務員團隊、公營機構、學校等實施男士侍產假，團隊範圍內逾30萬僱員，受惠的男士人數亦不少。
9 D A( j9 \& P" M7 V0 d1 i7 I3. 政府資助可減中小企阻力
, q+ M z' ?$ Y. h" B0 P: w6 M公仔箱論壇中小企就侍產假大吐苦水，擔心運作因此受影響，試想一家小型機構員工不多於10人，突然有員工放假，會構成人手問題，哪有本錢設立男士侍產假？合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出，相信人手逾70人的較大型機構，才會自願為男僱員設侍產假，絕大部分中小企未有足夠人手設立此制度。
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" z3 }4 w. o% }# s. `/ I) o$ uTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。可效英國瑞典 政府提供資助
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不少歐洲國家如英國、瑞典，由政府資助企業，支付男僱員在侍產假時的部分或全部薪金，大力減低企業的抗拒程度，也是可以參考。8 s) F) s6 ?! T' D' u# ~5 p
翻看數字，不少本港私人機構已自願設立男士侍產假，根據勞工處調查，在08年有21%受訪私人機構設男士侍產假，較06年增加5個百分點。恒基兆業、渣打銀行、滙豐銀行等已經設有薪男士侍產假，部分私人機構更有貼心措施，中電07年起為男僱員設三天的有薪侍產假，更會為每名員工的新生子女送上一千大元的恭賀利市。
- l+ f% x2 I5 }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。可見，男士侍產假非洪水猛獸，企業願意推行家庭友善政策，可加強僱員歸屬感。tvb now,tvbnow,bttvb7 |$ x H1 S+ d5 e$ q+ ?% o& {0 J
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發表於 2011-10-16 09:20 AM
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