應付護士荒 加薪還要加人
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+ L. R; A) P7 @$ R# g' ^. H; W/ H5.39.217.77:8898(《星島日報》)公立醫院護士流失率創下近年新高，未來數年私家醫院繼續大事擴充，市民對公院服務的需求繼續增長，全港醫院競逐醫護人手會更加激烈，當局宜急謀善策，增加人手維持服務質素，否則恐會拖慢醫療產業的發展。
: R+ _0 e7 r+ F7 btvb now,tvbnow,bttvb醫院管理局約二十年前接辦所有政府公營和補助醫院後，經歷過質量飛升的黃金歲月，佔據了全港超過九成醫院服務市場，私家醫院無不叫苦連天。政府則擔心公帑資助難以持續滿足需求，近年開展了把病人分流去私營醫療系統的龐大工程。5.39.217.77:88984 c' v, d# y9 O( q# A8 h' y
私家醫院近年生意迅速好轉，公院設法「趕客」是原因之一，還有中產階層購買醫療保險者日多，以及政府推動本港作為醫療服務樞紐，私院服務對象不再限於本港市民，客源大為擴充。
3 U# H L- P( |* B公院服務增 人手卻被挖TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( v# ^) ^+ ] J+ T$ r+ W
私院大展拳腳，目標已經由原先替公院分流，轉為吸引海內外人士來港治病和分娩。私院所起的分流作用，遠追不上公院服務需求的升速，以致公院重新出現醫管局成立前病房超飽和現象。當年市民慣見政府醫院病房走廊加設帆布牀，現在公院不少病房要加牀應付。
; }9 |" v5 b. \' P4 {3 ]公院要應付服務增加，同時卻又要面對私院挖角產生的醫護人手流失潮，去年護士流失率創下百分之五點一的近年新高。每名護士照顧病人的平均數目按年增加，早更人手最多，護士照顧病人比例由三年前的一比八至十，升到今年的一比十二至十四，通宵更一名護士更要照顧二十二至二十四個病人，有護士形容是「十個茶杯七個蓋」，影響對病人的服務質素。工會已經在病房貼紙以示不滿。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ y( x0 W# o7 C* _: l; [
工會希望公院加薪加人，以挽留人才保持服務水平。以現時全港鬧護士荒的情況，加薪只能治標，治本是想方法加人。! l$ u& J8 M& ]+ X0 w0 a7 S* p
供求失衡 窒礙醫療產業公仔箱論壇3 T* P7 S4 g' l |7 k
有私院從公院挖去資深護士，月薪加四千元，另每年有十三個月糧及花紅。公院就算加薪，私院有本錢再加，如果私院成本收費提升到把中產顧客「趕」回公院，又會再增公院壓力。何況，每個人都只有一雙手，就算加薪一倍，也不可能變出兩雙手來工作。
3 }' A5 a E7 d! c, F5 [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。要真正解決問題，還是要靠增加整體護士人手。醫管局增撥二億元增聘公院人手，又針對資深護士的流失，以特別津貼和兼職形式聘任，以及強化晉升及培訓，但是不足以全盤解決整個護士行業人手不足。0 {' u6 B) F, c! Q0 B/ u
當局已經預留四幅土地，供興建私院，私院挖角不是短暫性的問題，是在未來數年都會持續。面對私院功能的轉變，再加上公立醫院服務及人手持續增加，本港急須重新評估對醫護人手的需求，規劃人手培訓，不只是護士人手，還有配藥員及各類輔助醫療人員，及早矯正供求失衡的局面，否則不但窒礙發展醫療產業的瓶頸，還可能降低對市民的服務質素。 |
發表於 2011-4-27 12:00 PM
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