左計右計　都要做良好僱主

政府頒下計算最低工資水平的指引，有薪假期一律不算作工時，飯鐘錢沒有硬性規定，視乎僱傭合約內容，勞資雙方都擔心會出現爭議，並且產生「政府變相教僱主改合約」的批評。最低工資定於時薪二十八元，勞資雙方當初向外推介時，都是以這個水平乘以每天工作八小時、每月工作二十六天，得出月薪大約五千八百元的水平。勞工界同樣以這個水平來爭取政府提高上班交通津貼。
參與制訂最低工資的各方，早已明白這條簡單計算公式不足以涵蓋所有計算因素，只是為免細節爭拗拖延最低工資的實施，把運作細則留待政府日後澄清。tvb now,tvbnow,bttvb$ V6 C3 V# T7 G
參考指引　計薪莫鑽空子TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( O- O( v0 n# a* M8 q
在等候澄清期間，發生了連鎖快餐集團停算飯鐘錢風波，又有人力資源顧問把飯鐘錢和休息日折現計算，得出最低工資涉及月薪七千元以上的答案。當初勞工界要求最低工資時薪定為三十三元，乘八再乘二十六，月薪都只是六千八百元。有僱主提出，要是月薪高達七千元，企業會大失預算，中小企特別擔心能否負擔。$ j" @( z/ I# ~. B* ^; ^
政府昨日公布的計算方法，沒有硬性規定把有薪假期和飯鐘錢折現計算，勞工界擔心，有僱主會從政府列出的計算方法中鑽空子，改變僱員薪酬計算方式，例如更改合約為不包飯鐘錢，來減輕最低工資帶來的額外成本負擔，還有極端一點的假設，是把薪酬調低至僅符合最低工資水平。8 U/ W! H: \( H$ G5 T9 C
政府列出的例子相當詳細，由朝九晚五一周工作五天半的寫字樓一族，到日做十二小時的大廈保安，都可以從中找到參考影子。任何條文都不能避免有人設法鑽空子，但僱主如果要更改合約，除了會被冠以「無良」標籤外，還要考慮員工士氣和人力供求的代價。5.39.217.77:8898& o1 s% _0 d3 L1 |
加薪成勢　逆流要付代價
更改僱傭合約，法律上要勞資雙方同意，就算員工口頭同意，心中不服，可能影響工作表現，滋生離意。現時本港失業率逐步下降至百分之三點六的接近兩年半低位，並且有進一步下降的趨勢，就算基層工程，勞動力都開始緊張，市場形勢是僱主議價能力下降，如果僱主逆勢而行，要考慮有沒有把握留得住表現優秀的員工，能否聘請得到適合的替代人選。
一些工資佔成本較重的中小企，例如小本經營的商店和食肆，最低工資的推行，可能意味員工薪酬有雙位數的增長，卻又無法悉數轉嫁到消費者身上，部分店家可能面對虧蝕和生存問題，勞資雙方最好能互相體諒。至於一些有能力應付薪酬調升的僱主，不應趁機改變合約來節省成本。
衡量僱主是否良好，最低工資的實施是否成功，不是看僱主採用甚麼計算方法，而是看僱員每月實際放進口袋的工資，能否得到合理的提升，隨着最低工資的落實，基層收入相信應可得到實質改善。

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發表於 2011-3-29 09:06 PM | 只看該作者

飯鐘錢 ... 飯鐘錢 .... 飯鐘錢 .... 呀！

亞勞工處處長卓永興話，如果僱主有能力，就應該主動提供飯鐘錢，因為咁可以令員工做得開心啲... 嗃，佢話依家冇規定強制僱主畀飯鐘錢，所以就唔可以寫落指引度。, z% R- f, _& z
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其實卓永興你明唔明？現時冇規定嘅先係最低工資法例中最大嘅灰色地帶，如果所有問題都推畀勞資雙方自行解決，咁仲要政府制訂指引嚟做乜呢？ 公仔箱論壇) J* H8 ?- p4 z* c
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