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江蘇男子小陳因腰痛、腳痛多次請病假,公司卻發現其腳痛當天微信運動步數超過1.6萬,懷疑其「詐病」,以曠工為由開除,雙方因此鬧上法庭。公仔箱論壇4 h6 b2 q$ S4 b/ k
1 R' I* e' X( T$ o5 oTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。蘇州市中級人民法院早前一審認為:勞動合同法賦予了用人單位在「勞動者嚴重違反用人單位規章制度」等情形下解除勞動合同的權利,但用人單位對此應負舉證責任。
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江蘇男(非相中人)腳痛被發現詐病。 星島資料圖- k. g; k8 t! |& H8 M L- N
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法院認為,從小陳提供的門診病歷及其已經遞交給公司的診斷證明書等材料看,小陳因腰痛、右腳痛等就診並休息是事實,醫院亦對小陳進行了腰椎平掃、攝片(骨刺)等檢查。而影響微信運動步數的因素很多,不能以3月18日小陳微信步數多就推定其右腳正常,影片中可見他跑步或步行也無法得病情虛假的結論。公司以此認定小陳屬曠工顯然依據不足。
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微信步數成「破案」關鍵。 新華社示意圖6 b1 u( m3 b' M" y0 E% H; n7 p
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綜合上述情況,一審法院裁決公司與小陳解除勞動合同缺乏相應的事實依據,屬違法解除,應支付賠償金118779元人民幣。公司不服,提出上訴。二審法院近日認為,一審判決認定事實清楚,適用法律正確,應予維持,故駁回上訴,維持原判。 |