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0 T, N2 R1 F. U0 s5.39.217.77“一年之计在于春”，2-5月是传统意义上的招聘旺季，但今年的招聘与往年相比则显得异常火爆，一些场馆的负责人表示，在年前招聘展位就早已被订满。0 D1 v, s5 z' w6 o
“90后”渐入职场 求职时更情绪化 / B2 F0 o* O: _3 m1 p% n& n" y6 s3 D
随着时间的推移，越来越多的“90后”步入职场，相比70后、80后的求职者，“90后”的求职者在求职时期望值更高，也更情绪化。“70后”和“80后”求职者在求职和工作时最注重薪酬以及工资的落实情况，但90后不同，他们会更多考虑综合因素，比如办公环境、公司文化，甚至面试时招聘方的细节等，更注重自己的个人感觉。 5.39.217.770 P; q* L% C+ A( O' Z# V5 g$ y! B
此外，“90后”中愿意从事一线工作的人更少，这使得很多酒店等服务性行业长时间内都难以招到合适的员工。当然，这也与“90后”刚刚步入职场，工作时间较短，自身定位不清晰有很大关系。 5.39.217.77" {- v& D# _, @( a
每个时代的起落都会有一批英雄少年，但在当下却因80后的崛起引人侧目。而85、90后的新一代也即将步入职场的舞台且大有废旧立新的态势。职场江湖中的“宠一代”的人群不断积厚，成为一股不可小觑颠覆传统的力量。
9 e- o& ]6 t! F' C" t6 `9 W$ ctvb now,tvbnow,bttvb结构性“涨薪潮”渐起
2 }7 `1 M- }- a# I- M# @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。为了应对“用工荒”带来的阵痛，很多企业打出“亲情牌”、“待遇牌”等多种手段来挽留工人。比如包机或包大巴直接送工人回家，春节前大派“红包”，建造农民工公寓，许诺改善福利待遇等，绞尽脑汁为企业未来的正常运营做准备。
0 U8 p2 k. g. L* ]9 I9 c0 z受困于目前严格的户籍制度、高昂的城市生活成本，以及农民工在社保、医疗、子女就学等方面待遇问题的考虑，相关企业仅仅靠“加工资”很难挽留农民工继续受聘。建议未来一方面升级改造低端产业，让机器、技术和资本密集来替代劳动密集，另一方面城市要出台政策，让农民工和市民享受平等的公共服务，吸引农民进入城市就业。
$ L/ V2 x# \% P9 X* H兔年春节过后，一些农民工聚集的省市还纷纷借力“涨薪”来抢聘足够的劳动力。 | 
發表於 2011-2-13 10:30 AM
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