 1/12 2/125.39.217.77! j5 i0 J. q* Y a M9 Z4 X8 L" R: q
 3/12% m0 w# W3 A) I6 u, ^) `; p
 4/12tvb now,tvbnow,bttvb+ P% B1 A) A$ s2 E& s, s# V: V6 X
 5/12
1 X5 z; O# {9 y% x/ |tvb now,tvbnow,bttvb 6/12公仔箱論壇/ [' C# }6 d0 M9 q% B; O
 7/12TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" P% I; a4 e( `( h& p) \
 8/12
, R. o( O1 ^9 x- J6 RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 9/12公仔箱論壇! w% _: j! n2 [7 R: F& T
 10/12tvb now,tvbnow,bttvb( d9 {$ g4 ~' D. ~1 G' Z; L
 11/127 v8 Y0 g9 o) r5 U- c+ X/ w8 w
 12/12
4 @5 p8 u- z9 x) a2 y' y3 o- d! y" e5.39.217.77
$ q- U4 s; ^3 I- U: b: M, x; h; T“一年之计在于春”，2-5月是传统意义上的招聘旺季，但今年的招聘与往年相比则显得异常火爆，一些场馆的负责人表示，在年前招聘展位就早已被订满。公仔箱論壇: i- T; \, s) @8 u. J4 M5 V
“90后”渐入职场 求职时更情绪化
* u3 t. C* `! i4 z- g5.39.217.77随着时间的推移，越来越多的“90后”步入职场，相比70后、80后的求职者，“90后”的求职者在求职时期望值更高，也更情绪化。“70后”和“80后”求职者在求职和工作时最注重薪酬以及工资的落实情况，但90后不同，他们会更多考虑综合因素，比如办公环境、公司文化，甚至面试时招聘方的细节等，更注重自己的个人感觉。 公仔箱論壇1 P) v; E7 c# n2 u% P- B
此外，“90后”中愿意从事一线工作的人更少，这使得很多酒店等服务性行业长时间内都难以招到合适的员工。当然，这也与“90后”刚刚步入职场，工作时间较短，自身定位不清晰有很大关系。 _6 V' ]& z8 L2 G1 [% s+ {$ Z
每个时代的起落都会有一批英雄少年，但在当下却因80后的崛起引人侧目。而85、90后的新一代也即将步入职场的舞台且大有废旧立新的态势。职场江湖中的“宠一代”的人群不断积厚，成为一股不可小觑颠覆传统的力量。
p) K& P+ E* T7 ~* ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。结构性“涨薪潮”渐起
$ K2 g _5 D' R' U0 F5.39.217.77为了应对“用工荒”带来的阵痛，很多企业打出“亲情牌”、“待遇牌”等多种手段来挽留工人。比如包机或包大巴直接送工人回家，春节前大派“红包”，建造农民工公寓，许诺改善福利待遇等，绞尽脑汁为企业未来的正常运营做准备。
& v" S5 E" f* m+ l2 h+ GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。受困于目前严格的户籍制度、高昂的城市生活成本，以及农民工在社保、医疗、子女就学等方面待遇问题的考虑，相关企业仅仅靠“加工资”很难挽留农民工继续受聘。建议未来一方面升级改造低端产业，让机器、技术和资本密集来替代劳动密集，另一方面城市要出台政策，让农民工和市民享受平等的公共服务，吸引农民进入城市就业。 ' Q* s) |3 V9 f" J3 i
兔年春节过后，一些农民工聚集的省市还纷纷借力“涨薪”来抢聘足够的劳动力。 | 
發表於 2011-2-13 10:30 AM
| 