年后各地招聘会火爆

aa00

1/122/12
9 o( {+ t! ]; l4 w! T5 K3/12
6 Y  c9 y* ^# t( O5.39.217.774/12TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 Z9 O- Z2 o' S% J- S
5/12
' e9 ]' z1 R: E. O, K) k公仔箱論壇6/125.39.217.77! H  |5 b( ?! s0 u+ o$ d) m& h2 q
7/12
! Z, w2 S) _5 s4 z; U8/12
5 n+ u% C$ w+ [) I8 W8 I2 q1 Ptvb now,tvbnow,bttvb9/12
8 u1 t8 u8 L. }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。10/12
+ E" }5 F5 v, l: Z: O5 v; otvb now,tvbnow,bttvb11/12tvb now,tvbnow,bttvb9 O. R$ X3 B% e; u) D
12/12
& [* C" q- R) Ptvb now,tvbnow,bttvb
  C+ i' h1 a( @# c" f1 Gtvb now,tvbnow,bttvb“一年之计在于春”，2-5月是传统意义上的招聘旺季，但今年的招聘与往年相比则显得异常火爆，一些场馆的负责人表示，在年前招聘展位就早已被订满。
1 F8 G& Z% D2 ~8 ^$ b* _+ q1 I8 R: X4 h5.39.217.77

“90后”渐入职场 求职时更情绪化

tvb now,tvbnow,bttvb* Z' X4 K! s3 d, K

随着时间的推移，越来越多的“90后”步入职场，相比70后、80后的求职者，“90后”的求职者在求职时期望值更高，也更情绪化。“70后”和“80后”求职者在求职和工作时最注重薪酬以及工资的落实情况，但90后不同，他们会更多考虑综合因素，比如办公环境、公司文化，甚至面试时招聘方的细节等，更注重自己的个人感觉。

4 U0 C7 E: l- b9 I

此外，“90后”中愿意从事一线工作的人更少，这使得很多酒店等服务性行业长时间内都难以招到合适的员工。当然，这也与“90后”刚刚步入职场，工作时间较短，自身定位不清晰有很大关系。

3 l- `3 h0 t% K8 N

每个时代的起落都会有一批英雄少年，但在当下却因80后的崛起引人侧目。而85、90后的新一代也即将步入职场的舞台且大有废旧立新的态势。职场江湖中的“宠一代”的人群不断积厚，成为一股不可小觑颠覆传统的力量。

7 A0 ~0 d9 N( S% ~% g5.39.217.77

结构性“涨薪潮”渐起

* _0 T5 i* O) A) K, ]( ^+ x7 F% c

为了应对“用工荒”带来的阵痛，很多企业打出“亲情牌”、“待遇牌”等多种手段来挽留工人。比如包机或包大巴直接送工人回家，春节前大派“红包”，建造农民工公寓，许诺改善福利待遇等，绞尽脑汁为企业未来的正常运营做准备。

5.39.217.77% L5 l) Y+ J; f/ m8 s

受困于目前严格的户籍制度、高昂的城市生活成本，以及农民工在社保、医疗、子女就学等方面待遇问题的考虑，相关企业仅仅靠“加工资”很难挽留农民工继续受聘。建议未来一方面升级改造低端产业，让机器、技术和资本密集来替代劳动密集，另一方面城市要出台政策，让农民工和市民享受平等的公共服务，吸引农民进入城市就业。

tvb now,tvbnow,bttvb- y+ @: \# f& A& j8 F) l8 l4 a

兔年春节过后，一些农民工聚集的省市还纷纷借力“涨薪”来抢聘足够的劳动力。