制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上不宜搞簡單的“一刀切”。以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會產生新的不公tvb now,tvbnow,bttvb5 C- ` X, O6 `% L- t4 D& y
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關于公務員養老，一些人覺得不公平，主要在兩點：制度雙軌，待遇偏高。5.39.217.77. Z F C' p1 t( B& I
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在養老問題上，確實存在不同的制度設計。公務員是一套制度，企業職工是另一套制度。前者財政出錢，不用自掏腰包；後者財政不出錢，由企業和個人分擔。5.39.217.770 J$ Z6 w' Y; W' j1 X, d
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制度性的不平等，容易造成職業壁壘，阻礙勞動力合理流動，有時甚至加劇社會矛盾。+ Q9 p7 y% F. q
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從長遠來看，應當將公務員納入到統一的基本養老保險制度內，和企業職工一樣，單位和個人都出點錢，逐步實現制度並軌，體現社會公平。% ]. R, R; K& r P; \" L" h
6 d4 m b4 h: N& Q) X8 Y# i3 N 制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上卻不能搞簡單的“一刀切”。
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; m* m8 q$ k+ o& x$ h; |公仔箱論壇 公務員是國家公職人員，掌握並行使公共權力。養老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響。而且，一般來說，能考上公務員的，文化程度也較高，讀書時間長、教育投資大。非要讓公務員的養老金和藍領工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務員來說，是否也不公平？公仔箱論壇$ s, `, M& M+ o- ]7 j! M6 [8 y5 @5 Z
* N+ o) J% _" W. ^$ \5.39.217.77 從國外經驗和國內香港等地做法來看，公務員的養老金一般也要比從事其他類型經濟活動的人口更加優越。
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如果要一味拉平公務員與企業職工的退休待遇，以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會對公務員產生新的不公。這種忽視職業之間差異的泛公平化做法，最終將不利于國家的整體運行，影響社會治理的效果。
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i/ p: t) k! \5 X, w5.39.217.77 又要體現制度公平，又要體現職業差異，似乎有點矛盾，其實也有辦法。我們不妨在基礎性養老金之外，設計一種補充養老金，適當拉開公務員與企業職工的差距，體現公務員職業的特殊性。這種補充養老金就是職業年金，通過這一制度，可以實現公務員養老金的相對穩定並維持較高的水平。
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( {6 J4 u2 R2 _( I& ]6 y公仔箱論壇 當然，相對較高的待遇要與公務員更加清廉的作風、更加高效的工作結合起來，要進一步提高反腐力度、改進公共服務水平。5.39.217.77/ w$ u: W9 t) [1 I; G( |
% D8 [) ~) S$ j! m- g4 x! Ptvb now,tvbnow,bttvb “推進機關事業單位養老保險制度改革”，是十八屆三中全會《決定》作出的部署。改革公務員養老制度，必須依照國情，在依法依規、適應特點、平穩過渡的總體思路下進行。改革過程中，更要做好新老制度銜接，力求平穩順利。 |
發表於 2014-1-9 07:32 AM
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