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從煮牛奶看四種人

美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗:他要求4位前來求職的人,一邊做自我情況報告的錄音,一邊用小型的電爐煮牛奶。 , R" O/ o. u( c2 M3 @* @) c
第一位求職者聲稱:自己學習成績優秀,而且有出色的社會活動能力,並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。
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第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾,但他在報告的最後說,自己不小心碰翻了電爐,牛奶也煮糊了。
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5 o' i0 D- I# X( c( q& h/ Z第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕,而且社會活動能力也不怎麼樣,但他的牛奶煮得相當棒。
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: Z% R  J0 j! U$ [; ~5.39.217.77第四位的自我報告和第三位相似,但牛奶煮得差勁。 5.39.217.77* b* ?1 Y1 ]: s2 }6 j

* D9 a9 G' {3 A( q9 ~! j, J史坦芬格認為,所有求職者都可以歸於上述四類人之中,第一類人:十分完美,毫無欠缺;第二類人:非常完美,略有欠缺;第三類人:欠缺,但有小長處;第四類人:毫無長處。 & y1 p1 k  M  I) ^2 e( S
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表面上看來,似乎第一類人成功的幾率應該最大,但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的,都會有或大或小的毛病,不可能做到面面俱佳。從另一方面來說,一個人如果鋒芒畢露,會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時,還會擔心淺水養不住大魚。所以,如果你是十分出色的人才,在求職時,大可不必去掩飾個人的一些小毛病,反而應該有意無意地賣點「傻」,學點笨,使人覺得好親近,更易被人接受
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能有改善的空間5.39.217.77: X% `5 }  ?0 r* T  F/ t
才有發揮創意成長的可能性tvb now,tvbnow,bttvb" m7 K3 m2 b  j  j
什麼事情都呈現完美了公仔箱論壇1 b$ s5 w/ ]8 R" q, [; J
那我想最後是不會進步的
我想, 我應該是第三種人
倒。。。原来我是第一种人。。
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