中國經濟體制改革研究會會長宋曉梧昨日針對勞資集體談判建議，應當研究界定工人和經營者組織權、談判權等權利。
8 Q( N! C2 c( U/ E( i) q& C0 k6 a 宋曉梧是在民盟中央主辦的首屆民生論壇上作上述表示的，本屆論壇主題為收入分配與民生。tvb now,tvbnow,bttvb- Z2 i; R$ _( o; w' g. N
集體談判制度至今不完善TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 a$ T% m$ Z ~9 j( ?( t
宋曉梧分析稱，中國自上世紀90年代開始推行集體談判，但至今尚未形成完善有效的集體談判機制，職工與企業發生重大利益糾紛時，作為“企業中高層管理人員”的工會領導人就不知道自己究竟代表企業還是職工了。
1 e) }; Y* D4 |- B' k: k& x 此外，雇主組織的作用也遠未到位，因為勞動力是跨企業、跨行業流動，集體談判不能只局限於單個企業，否則會造成攀比效應，多數情況會推動工資福利的過多增長。
7 _& g; D" V' ^9 L公仔箱論壇 因此雇主需要協調行業的工資福利水平，進而協調不同行業的工資福利水平，這要求建立跨行業的、跨地區的處理勞工關系的雇主組織。
1 T, B+ ]1 z! @/ t公仔箱論壇 調研組建議強化工會維權
7 O7 f& t" d Z) e0 `" e( c( _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 宋曉梧表示，工會組織職能轉變不到位，雇主組織的自律維權作用極其微弱，說明在勞動力總供給大於總需求的背景下，工會組織為勞動者維權的作用尚未充分發揮，使得普通勞動者的收入難於提高，這是中國勞動報酬比重低於壹般市場經濟國家的重要原因。
2 [1 c! R8 h/ p 對此，宋曉梧建議，在社會主義市場經濟條件下，工人的組織權、談判權等權利如何界定，經營者的組織權、談判權等權利如何界定，迫切需要研究解決。+ ]' p# W: T; X/ `
民盟調研組在工資談判方面則建議，強化工會維權，完善三方協商機制，吸納雇主組織或其利益代表如工商聯、商會等，將薪酬協商作為重要內容，通過定期談判取得有約束力的成果。並將薪酬協商提升到行業或地區壹級，建立工會的理性施壓機制。
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對於收入分配改革的討論，稅收調節手段多有涉及，不過社科院財貿所所長高培勇昨日在民生論壇上直言，政府對解決收入分配問題苦於找不準下手的地方或有效的工具。$ k0 _- T8 }8 p* S' l
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發表於 2010-12-10 09:34 AM
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發表於 2010-12-10 12:33 PM
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