6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。
) T2 F& ^3 w7 q6 U- T2 |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
- N+ N( G6 b$ e |5 K4 ~" N# v公仔箱論壇 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。
' G# E8 ~& H6 C# T* ~( }- Ctvb now,tvbnow,bttvb4 b& P. {* Y. W% d$ C) E' d+ m* }
市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。
$ X7 q$ p$ f. E6 h& _5.39.217.77
P; @" A7 r @1 | 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 f$ O+ ~ `# J( X
* Y, H9 n4 O8 g5 L公仔箱論壇 據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。
Y1 ~% z/ K9 I: n$ _公仔箱論壇5.39.217.770 a$ k* {' h8 |, e) v
十個風險防範點 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- `, V. e$ S: v3 }( V) \# h8 X
; ^4 P% a I6 J7 E1 o2 X5.39.217.77 1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發
* A) G& k# b9 y$ t; u/ O- Ytvb now,tvbnow,bttvb- `# U- U$ P( Q4 g
2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法 公仔箱論壇$ R2 o/ @+ `/ w/ H) w
tvb now,tvbnow,bttvb6 m1 F+ j7 I9 b/ {0 k" B u+ c
3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
0 `5 d6 u. V K) L1 _5 X' ?公仔箱論壇公仔箱論壇/ J/ O8 B% h! f3 w2 S" i
4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人
# q" @) A( t8 y. u, w, y; r公仔箱論壇
; a0 t% N2 p1 S7 W 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行
3 a, E; @+ @3 v, P$ z/ y& o$ X( Wtvb now,tvbnow,bttvb: I9 R7 ^& q0 i2 B7 a8 L
6 同事證言可作為勞動關係確認依據 3 D& U) L6 y. D. N8 ?" v
W7 v( j5 @* S. Vtvb now,tvbnow,bttvb 7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 tvb now,tvbnow,bttvb2 b' p$ w) H9 O. C
3 a4 r0 W$ g) H& c2 m, l& z 8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任
" @1 P% Y! j* ~/ Etvb now,tvbnow,bttvb8 [' u0 C! Q- _8 }: [" d( I! F, Z
9 女職工產檢、產假期間的工資應照發 公仔箱論壇% I. @( u# L+ P" G
tvb now,tvbnow,bttvb* N1 W* U: l0 A f. \
10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
| 