6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。 公仔箱論壇4 m: v5 p3 j1 B1 V; O: b# d
& f- i! [; Z2 j2 g5 N, ~! A5.39.217.77 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。
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市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 公仔箱論壇# E$ G& u! n2 B U
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據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。
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據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。
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% h! L+ V \% D0 z$ ~& KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。十個風險防範點 公仔箱論壇# `0 }7 f$ b/ H% c5 h
$ C$ }. V& a- ^* S5 t3 P. j公仔箱論壇 1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發
6 ^' Q1 j# B, Ztvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ L3 p$ a) Z m7 g9 r* }
2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法
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" B9 ~+ T& X& s' h% L& s/ Z6 } 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 \( F# }3 T7 |
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4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 / P& e6 A& I) X7 P2 t- N# q8 A; n
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5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 T3 z! {6 c0 s7 T& p j2 V* \
) j- M% F* R: K5 [+ l 6 同事證言可作為勞動關係確認依據 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; k( R9 v5 p$ P8 d% E: j+ d
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7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可
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$ N6 n8 D1 \5 u* ^( }: ^" O公仔箱論壇 8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任 # V% |8 O( V5 q9 f- [( U
! g3 ]0 M! B" }" i/ |, F5.39.217.77 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發
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6 p4 c2 U* J( ]3 _' `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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