6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。
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3 ~* f5 ]4 @/ d0 K. b+ A" KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。
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市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 9 {5 f3 }# {: d' `/ P' k1 V5 _
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據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。 5.39.217.77& L1 J0 F+ l/ ?
+ u3 J1 L* V V& | C* g% U 據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。 7 e& @, s8 J; N4 c3 U
/ U9 ]- \+ U( z0 X/ t$ d5.39.217.77十個風險防範點 tvb now,tvbnow,bttvb6 c( h7 o3 z N' v4 E0 R
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1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發
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6 g3 e9 v" j1 ?/ g" N- GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法 公仔箱論壇4 P' C# T" u# V
. T% j1 R) [, i 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 X: T4 i+ J+ U. D
4 O" m+ X- i* a/ K 4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 tvb now,tvbnow,bttvb. K# v( j) h! F6 ]8 e- C0 g8 c. n1 F
2 c" W; Q: M/ ?8 K6 ?: z 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ ?' p- U# h/ ]! i
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6 同事證言可作為勞動關係確認依據 $ l1 l8 z4 i& p! \" @6 t
0 R3 `* K+ C& M公仔箱論壇 7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 tvb now,tvbnow,bttvb* h5 N$ a% W L6 G @
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8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任 & y$ x$ U' C/ M3 {: t
+ a9 c1 B$ ^) d+ b2 f* F+ K5.39.217.77 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發 公仔箱論壇( G& v1 R$ K t4 I9 M* \
z7 z% b- x8 w$ f2 j 10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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