中國人才流失量世界首位7 r5 m" `: V9 A
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: j7 m- |! s& X* N8 b uTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。內地截至2012年底累計出國留學人數達264萬，但回國人數僅109萬人，出與歸「赤字」逾150萬人，到2013年中國人才流失量居世界首位！《環球時報》報道指，一些國家為搶奪人才採取具誘惑力的措施，如美國對海外引進精英提供高額獎金，還允許有特長專業人才留在美國，導致部分交流人才滯留海外，直接造成內地人才斷裂，有人才交流人員亦表示，不少交流回國人員無法施展所學技術，不少國企單位有嚴格用人機制，不能讓他們學以致用，且高階知識人群普遍待遇不高，這些懸殊都是誘使出國人員有家不回的重要因素。
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近些年內地很多科研單位、高校、醫院在黨報、省報、都市報上張榜公告，對故意躲?單位的出國人員按辭退或自動離職處理，被要求回來聯繫的滯留人員多是上世紀90年代前後自費或公派去發達國家留學的骨幹人才。《環球時報》近日公開報道稱，自2005年以來，國內至少有數十家機關單位以發公告形式，對出國逾期不歸人員進行辭退或按自動離職處理。現實情況是，多數人已定居海外、為人所用，這對中國來說就是人才流失。* w: P% f$ y5 L( c! ]9 F4 k9 {9 C
/ H. K8 w! X- t& m0 s4 @& @. p. x/ w5.39.217.77中國全球化智庫主任王輝耀對此表示，滯留海外不歸有不同程度的歷史因素，一些老的政策和滯後的機制影響了人才回流，其表示，現時在中國政府「支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用」的方針下，過去用人單位應對出國逾期不歸人員的過往行為不做追究，對人才回流持歡迎態度。
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9 Q8 R9 l6 _: p5 l5 v4 lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。用人單位盼回來貢獻% o& u6 C3 _3 ~ o( C2 Y2 G
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《環球時報》亦指出，用人單位雖然採取公開辭退或按自動離職處理的做法，但內心還是希望被辭退人員終能回來做些貢獻，這樣的矛盾心理普遍存在。對約定留學期滿不歸、不打招呼甚至徹底失聯的人，用人單位往往在一定時期內持容忍態度——停薪但保留編制、檔案和公職，至於原因便是惜才。% h7 |' u7 k% l" M5 x7 X
2 P8 o$ a8 n0 g" b$ F1 O- B: Y公仔箱論壇逾期不歸有減少趨勢tvb now,tvbnow,bttvb& O" v% P6 _; ~* d N
/ h2 a/ d1 v. p# |- G公仔箱論壇中國全球化智庫執行秘書長苗綠表示，當前國際人才競爭愈發激烈，如何以靈活的政策和機制積極參與競爭，對中國來說愈來愈迫切，「在國際人才競爭的大環境下，政府應積極針對歸國人才的工齡接續、社會保險等作出特殊政策安排」。
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. x# E6 y% p! z, |+ q0 c7 I報道同時指出，隨?國內經濟發展、科研投入增大、基本待遇改善等因素，使公派出國逾期不歸的現象大幅改善，「制度約束之外，國內科研環境的改善、科研經費的提高、與國外收入差距縮小都是根本原因」。 |
發表於 2015-7-15 07:46 PM
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