有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
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5 l* z! ]4 R0 t, t+ j$ D; a5 `6 W5.39.217.77一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。
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# _ q9 S5 h0 |6 }tvb now,tvbnow,bttvb於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。2 v) V3 V; G$ }! d. ~
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後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。* T4 Z* F8 |' \9 r5 y1 A
" B7 b( f4 c3 y3 p! T" `6 S強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
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" W7 {9 W1 ^4 y# q; G4 g5.39.217.77然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
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最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
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- j. b. s$ h. h- WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。公仔箱論壇, R3 |1 b$ M" L, D1 b
6 y& J; _ \! |, e h" J& w7 @5.39.217.77同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。
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所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。+ K9 y- q1 {8 p$ I# k9 _% }
+ E7 S2 r( L2 x- L) K# ntvb now,tvbnow,bttvb如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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