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| 01.不講信用5.39.217.77, ~6 A3 C: P$ _* K" _$ j% i+ f
: G7 @, w9 B# I1 q6 Otvb now,tvbnow,bttvb信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。tvb now,tvbnow,bttvb8 S H. j+ F* j; s3 T* W# V6 [
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所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）02.沒有好奇心
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) q6 X" H) D6 k$ k5.39.217.77ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。
( A" } H4 p; P, L* e) W9 Y* y& M公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' f. [1 i' J5 M, ]8 d1 @
例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。" o, [( X7 S# M$ Y3 F' T# h
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你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& y" M' O0 M: y. J; S, \" u$ P/ C* X
03.自負
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大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。
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* h6 O( R7 ^) j3 N0 M公仔箱論壇在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）) l- u4 V9 y& Z( c0 w9 g x, ]
04.勝而驕、敗而餒! I2 ^+ s$ \! C8 @' c. ]3 G( b$ }
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智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。
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2 Z0 B0 D% a1 j, R) ]我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）/ R% e& J k4 k0 \2 @1 h
05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問
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( O F' e" ?! s+ H# Y8 Z" |7 N公仔箱論壇瞻博網路大中華區副總裁於肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。公仔箱論壇* u! F! A5 B7 c
' F F2 i9 _) B z3 N/ P或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）
5 q- K2 o1 r2 Y; y, R3 g5.39.217.7706.不從根本解決問題tvb now,tvbnow,bttvb( a% k4 F. U; N% |2 K; H7 E) u& o
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台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。
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) g$ N/ @$ ^' _) z: k* Q0 X9 ytvb now,tvbnow,bttvb為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套「High Impact Coaching（高效能輔導方法）」，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）5.39.217.775 w6 O0 @+ S0 t* N0 ^ d) m
07.把公司的光環戴在自己頭上TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' @8 D2 t! W, @
( L3 a. x# b( N' P( Z1 F1 l/ @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。
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: ^/ o2 P* R0 |1 {5 C在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。
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要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）公仔箱論壇/ \4 F9 W( u- k9 v |9 d
08.低EQ，擺臭臉
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- N4 D; U! l' q劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。tvb now,tvbnow,bttvb# M( B1 ^* }# Q, q% l
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若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）公仔箱論壇% {# c) l- N5 {
09.開會遲到
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. n" Q& T: t2 ~2 x0 RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。
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許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）
- d7 ]4 o! @) [- S% ^9 yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。10.亂跳槽公仔箱論壇6 h" X4 }2 N2 @
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台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。公仔箱論壇# }" |# @0 i; ]' |" d! q
4 j' ^( H. W+ S" ^提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李築音）
0 o$ X) y" {1 S, t, H* U公仔箱論壇11.太過嚴肅的專業臉孔
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! X% A! v% |5 L$ L4 @3 Stvb now,tvbnow,bttvb書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。公仔箱論壇6 }& Z3 B4 g" c' b" R% K
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事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）
, D/ G3 }' t" t3 L: o+ R( A公仔箱論壇12.穿著邋遢5.39.217.77/ z! G* U! q% K2 M; U
" P: H9 v+ k. |4 i$ b$ U, |: A- w- \tvb now,tvbnow,bttvb廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。
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3 h. w- N6 M0 `3 f5 ~- A# O) `公仔箱論壇在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。
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每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）tvb now,tvbnow,bttvb8 p6 M( F/ g ?$ G
13.挑工作做5.39.217.773 G0 d! z3 g5 J, W4 L1 ^( ?
/ R @( g# F; ?/ R公仔箱論壇無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。公仔箱論壇2 D, T7 \0 ~- M1 N0 ~; T
. r E" R$ |5 @1 f5.39.217.77當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。
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2 H+ l; j0 e. `& y. P4 T公仔箱論壇不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。
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最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）
! ^/ L! h6 L8 H9 d3 u7 f7 Z8 I公仔箱論壇14.公務員心態5.39.217.77: e& f7 B! a5 m9 H2 z8 q& U& i
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中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。
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( M1 n; P/ Z5 B5 a現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李築音）
3 S( m# I8 a/ n W15.沒效率
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3 G$ z( K' a7 h$ \8 U4 Y( S5 ]0 ^" e2 RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。台灣萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。
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發表於 2025-7-27 12:44 AM
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