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| 01.不講信用5.39.217.77- k' t% P/ R8 t: O# F5 l8 o
! W* H, d" ^: ]% w& B& |% H1 r( `5.39.217.77信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。
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& Q) |. s- B! Q2 N/ ktvb now,tvbnow,bttvb所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）02.沒有好奇心
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( Y" |3 k6 P( s. X/ U/ Y. P: V5.39.217.77ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。
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例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。
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2 v O3 J2 q* k5.39.217.77你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）3 J9 n' s! x& p# c4 N1 F4 S
03.自負" U z# ~ d. f/ G/ g; n! N9 n
# {6 s9 u' R1 C. x0 vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( E; ]8 T( `* X- }7 W1 p5 F
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在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）5.39.217.774 r! V2 H: k8 V) q [; }7 E3 V
04.勝而驕、敗而餒
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6 x2 z" G' ]& v. [8 ~tvb now,tvbnow,bttvb智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。
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( m! i9 A: ^ k4 t; u# N我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）& X$ p+ U% J" [1 F# `3 _8 f5 ^9 S( v
05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問) ?" g0 a7 \/ k6 j8 F; H4 H1 a
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瞻博網路大中華區副總裁於肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。+ ]. P% y; H4 W* L/ ^& `# {
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或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）- P H( X$ F. Z/ F, @! i
06.不從根本解決問題
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台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。2 E4 ~8 k' R4 T7 M2 A
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為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套「High Impact Coaching（高效能輔導方法）」，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）
; A8 e& h/ L Mtvb now,tvbnow,bttvb07.把公司的光環戴在自己頭上
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, U0 n5 v. p$ I; ?% u' y6 B5.39.217.77萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。
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0 @! y. N! [& m4 ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。
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( o& w, | Q8 B; O, }/ g4 W+ ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）
" ?4 z. s0 S% _/ b08.低EQ，擺臭臉
. I' ~% E0 i0 u1 s5.39.217.77TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: X4 s6 p3 B8 E$ c
劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。
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若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）公仔箱論壇* F2 s, |. R3 N8 i- r# k
09.開會遲到tvb now,tvbnow,bttvb- W2 e |. E/ W$ y$ u2 S9 |9 Z
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福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。公仔箱論壇/ Z: h9 G4 b' i! \, Z
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許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）tvb now,tvbnow,bttvb/ N. [) w, Z. P. f" H7 w$ ?: R9 _
10.亂跳槽+ n! U" K( b: i; ?: V. F; ?
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台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。
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! b$ u* H0 A) p+ z! C5.39.217.77提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李築音）4 S0 n1 `8 u6 s" o, H. w" I
11.太過嚴肅的專業臉孔
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書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。
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事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）5.39.217.77 }. U% b; o9 X' k
12.穿著邋遢tvb now,tvbnow,bttvb4 s2 D! J# ~8 r2 \
* |6 V% I! e+ d0 `7 |0 q廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。
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在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。公仔箱論壇4 E" e2 ^6 U8 Q2 y9 x
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每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ K- K+ r) M) k; W" ?! K
13.挑工作做tvb now,tvbnow,bttvb2 ~3 U. B! Z& ~5 _
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無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。tvb now,tvbnow,bttvb' I9 F$ K* X* ^: E9 T
) O1 i$ D. |5 U$ v% H, K( D1 R5.39.217.77當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。5 ~: s' q/ u3 V" C- O* v' c) G
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不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。3 a1 c: V8 n$ L5 u( h# b) m
# u: H" b" H) p* E7 n" d) m* U3 \+ p5.39.217.77最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ z9 h: Q/ A/ ~( o E) q
14.公務員心態tvb now,tvbnow,bttvb9 d( M/ _ p3 Z
9 P4 b7 z0 g$ Ntvb now,tvbnow,bttvb中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; ?; @( @! U. Y% m
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現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李築音）
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台灣萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。5.39.217.770 N K) Y' D/ V4 D2 g9 v
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發表於 2025-7-27 12:44 AM
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