羊城晚報訊 記者林潔、羅坪報道：因在招聘啟事中要求應聘者“年齡在28周歲以下”，深圳証券交易所被香港市民質疑。10月19日，公益組織衡平機構致信深交所，建議刪除或者修改這一涉嫌“年齡歧視”的要求。深交所招聘負責人回應稱，招聘設年齡限制，是出于公司年齡結構合理化的考慮。 Y0 E4 i6 _; |- O8 y! \
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* ?8 K, O5 U1 i0 x" g; `) I8 i5.39.217.77 限制年齡，應聘者表示不認同
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近日，香港市民王小姐在深圳証券交易所網站上看到了一條招聘啟事《深圳証券交易所誠聘專業人才》，其中寫道“向海內外公開招聘行業監管、法律監管、會計監管、計算機專業人才”，王小姐對此非常感興趣。然而，王小姐卻注意到招聘啟事中有這樣的要求“報考人員應具備以下基本條件：……3.年齡在28周歲以下(1984年1月1日後出生)……”
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! c$ {, |6 |2 ?: M5.39.217.77 “本來我還想轉給自己的朋友們，但這一條規定卻讓我很難認同，我有朋友就是1983年出生的，只比招聘要求早出生半年，就這樣失去應聘資格了，有點可惜”，王小姐說，“以前只聽過要求工作經驗豐富的，沒想到工作經驗多了年齡又不行了”。5.39.217.77. k. c; k' P/ b y; N: {2 _0 K
! N+ x+ k) j6 f" W2 J 王小姐通過網絡找到了長期倡導平等、反對歧視的公益機構“深圳衡平機構”，衡平機構得知這一情況後，決定就此致信深交所。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ p9 K0 y/ j9 c% i5 v; i6 w* T
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; W. e' Z% \* T) Y% M" |, h& T9 d k% M 涉嫌歧視，公益機構建議修改
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" @% A4 j$ v+ M% y( i* d“我國《憲法》、《勞動法》、《就業促進法》等法律規定了勞動者享有平等就業權，”衡平機構反歧視項目統籌劉瀟虎表示，“深交所以‘年齡’這種與工作無必然聯系的生理指標作為招聘員工的基本條件，涉嫌就業歧視。”
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10月19日，衡平機構通過EMS向深交所寄出了建議信，希望深交所能夠對該項要求進行刪除或修改。5.39.217.77, t$ E2 ^. u l1 r: v7 A \9 F+ I$ S5 a
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建議信指出，該年齡要求可能存在法律風險；同時，該要求違背社會責任，有損深交所良好的國內國際形象。“不顧法律和社會責任的要求，涉嫌年齡歧視。本次招聘聲稱面向‘海內外’，卻把海內外大量28周歲以上的優秀人才拒之門外，必將令所有希望進入貴交易所工作卻被年齡門檻阻卻在外的求職者深感失望。”5.39.217.77& E/ R* t4 e* c- b+ k; H
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建議信還認為，“深交所本次招聘幾乎所有崗位都要求‘具有兩年以上工作經驗’，可見專業知識和工作經驗在工作中具有非常重要的作用。而28歲這一道坎，恰好可能將一些更優秀的高學歷或工作經驗豐富的人才排斥在外，也會打擊現在和將來的此類優秀人才選擇貴交易所的熱情。”
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" J% ~) W* e9 K3 F# z$ o- j9 F公仔箱論壇調查顯示，近四成招聘限年齡+ I7 H$ D4 Y( J/ ? q. ]9 Q$ ?
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/ `1 {* j! ?! N8 i' a. `“在去年進行的深圳就業歧視調查中，發現在深圳的勞動就業市場存在五大類的就業歧視，年齡歧視便是其中之一，”衡平機構的總幹事、《深圳就業歧視調查報告》執筆人郭彬介紹。
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據郭彬介紹，2010年5月衡平機構發布的《深圳就業歧視調查報告》對深圳103個行業1560家用人單位招聘信息進行了調查，發現深圳企業普遍濫用“用工自主權”，在招聘員工時，常常提出一些和工作崗位職責無關的苛刻要求，從而造成嚴重的就業歧視狀況。“其中，近六成公司就業不平等，尤以健康、性別、年齡、地域以及相貌等五大類最為突出。在被調查的1560家企業中，有近38%的招聘崗位對年齡進行了明確的限制。”
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記者致電深交所招聘啟事中的聯系人，該負責人楊先生表示，“我們的校園招聘不考慮年齡限制，28歲只是針對社會招聘。”楊先生告訴記者，年齡限制，主要是考慮到公司人員的年齡結構。“招人時涉及公司已有的職工，我們有一個年齡梯隊的問題。現在招聘如果不設年齡限制，全是一個年齡段職工，到時全退休了，無人接續工作怎麼辦？” |
發表於 2011-10-20 11:23 PM
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