[王竹語職場36計之15] - 搶著做事，對；搶功勞，錯
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儘管現在分工越來越精細，學問也越來越專業，但完成一件事，還是需要團隊合作。同事是我們每天花最多時間相處的人，甚至超過家人，所以團隊的共事者也是最熟悉我們的人；當然，也是我們最熟悉的人。然而，最熟悉的人有時就是最不好相處的人，所以有時最熟悉的兩個人也要重新認識對方。即使是家人也會讓我們很挫折，更別說是同事。職場上的論功行賞，不居功、不搶功、不貪功，以退為進，是大大前進的一個方法。來看《戰國策．魏策一》的故事。5.39.217.77! k# ` T2 g) n. U2 E
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魏將公叔痤跟幃、趙聯軍在澮北決戰，俘虜了趙將樂祚。魏惠王很高輿，特別到城外歡迎公叔痤凱旋歸來，並賞賜良田百萬畝為俸祿。
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7 W& x: O/ L8 W$ z2 s' z2 j" E" ^公仔箱論壇公叔痤一再辭謝：「使士卒進退有節，進時無懼，危而不退，退而不亂，這是吳起的訓練功績，跟我的指揮無關。預先分析地形險阻，加強重要地區的防禦設施，使三軍將士不致迷惑，那都是巴寧和爨襄的能耐。立下賞罰的標準，使軍民確信不疑的，這是大王的英明。判斷攻擊敵人的時機，猛鎚戰鼓激勵士卒，不敢有絲毫怠慢的，這才是我所做的。大王為我擊鼓的右手而賞賜，我還可以接受；如果認為我建立功勞，我實在沒有貢獻什麼。」5.39.217.77: V% | U; J3 @) i7 c6 R1 Y
2 f7 _ { r* Q0 @6 {5 m「說得好！」魏惠王說。
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3 b( Y* o8 L k2 t- }5 [tvb now,tvbnow,bttvb於是惠王就派人尋訪吳起的後裔，賞賜良田二十萬畝。巴寧和爨襄也各得良田十萬畝。tvb now,tvbnow,bttvb. D3 ^7 ^- B" D4 s( J6 `! X0 k
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魏惠王說：「公叔痤真是寬厚的長者啊！既為寡人戰勝強敵，又不忘賢人後裔，還不埋沒才幹之士的功績。公叔痤怎可不再加封些呢？」
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於是又加封公叔痤良田四十萬畝，使得他的封地多達一百四十萬畝。
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3 p6 K9 I A" E1 n% U老子說過：「聖人沒有積儲的：完全幫助人家，自己卻更富有；完全送給人家，自己卻更充足。」公叔痤大概可以當之無愧了。
7 [ w! Z7 f1 H' P6 K～魏策一．魏公叔痤為魏將tvb now,tvbnow,bttvb9 o6 d; {6 r, Y& K6 `) \' t
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0 E5 Y4 N5 Q& R4 x4 S3 s+ ~5.39.217.77先思考職場裡最常遇到的幾種情形：
3 d) J8 {2 A% j9 T$ Z2 C; j5.39.217.77＊＊如果老闆現在有一個計畫要執行，該不該自告奮勇承接起來？3 d9 f3 y6 T. Z1 p$ r' F
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＊＊如果同事在做一個案子，自己有空又剛好他需要幫助，而自己的專業又恰巧可以解決他的問題，該不該挺身而出？- C1 B6 ?1 o6 e- T$ \
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＊＊計畫完成了，老闆要論功行賞，如果賞得不公，該據理力爭、說自己真正多有功勞嗎？
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人常高估自己的能力。高估自己能力是很正常的，因為人一定會有信心不足的時候，當然也會有高估自己的時候。所以職場裡的謙虛很重要；但在職場裡表現謙虛，則要很有智慧。否則會被有心人解讀為虛偽，或是喪失自己原有的權利。
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謙虛、不居功，這絕不是壞事。使自己變成一個更好的人，這就是謙虛的原始定義。但是，平心靜氣想想：使我們進步的原因是什麼？使我們想進步的動力是來自嫉妒、來自想超越、來自看不過去、來自自我的隱性優越感。& A) _" j4 i1 p h: @
4 s. J `& A( v7 Rtvb now,tvbnow,bttvb謙虛並不會讓一個人更進步，謙虛是最違反人性的「美德」。職場裡，誰不喜歡往上爬、受人重視、被人尊敬？既然違反人性，為何這種看似矯情的特性還要一再被提倡？1 I0 R* E0 I2 y& J5 z
, N3 k( ? b4 A2 B2 {, n問題是，人生不是「往前衝」這麼簡單的單行道。你想衝，別人還巴不得你跌倒、巴不得你後退、巴不得扯你後腿呢！這時候，想想故事裡的公叔痤，他不居功、不搶功、不貪功，結果得到魏惠王更多賞賜，更大的重視。
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7 L/ i; ]0 O% }* }- S- z2 k職場裡，以退為進，有時也是大大前進的一個方法。5.39.217.774 l: _1 s: S$ Q3 U |
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* [9 N3 R/ V- w6 j: q% eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。文章來源 http://www.morningstar.com.tw/bookcomment-2.aspx?BOKNO=10020515.39.217.77( m% e3 _% D4 T" d" X: ]
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發表於 2007-12-26 02:14 PM
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