肯德基在中國簽首個集體合約

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備受關注的瀋陽肯德基集體合約之爭，今天順利落幕。百勝餐飲（瀋陽）有限公司工會與公司資方簽訂集體合約，這是肯德基在中國簽訂的首個集體合約，大陸媒體認為這實現了勞資互利雙贏。5.39.217.772 ^. E( e/ V$ w2 t7 m3 W* o
中新社報導，百勝公司旗下的肯德基與必勝客在瀋陽共有66家門市，擁有員工2350人。去年12月23日，在瀋陽市各級工會推動下，瀋陽肯德基工會向資方發出邀約，要求進行平等協商、簽訂集體合約。經過3個月商談，雙方在量化工資核心條款上遲遲未能達成一致。
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今年3月31日，瀋陽市總工會向瀋陽肯德基資方發出律師函，敦促其儘快量化工資核心條款，依法簽訂集體合同（合約）。在此後多次協商未果的情況下，6月初，市總工會在約見企業行政負責人時，明確表達了工會在實現勞工體面勞動、維護職工合法權益、促進企業發展的堅定立場，並就存在的分歧進行深入磋商，終於達成協議。
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報導指出，此次簽訂的集體合約共10章44條，包括職工工作崗位、勞動報酬、工資增幅、帶薪休假、社會保險、勞動保護等必備條款，尤其對職工最關心的企業最低工資標準和職工工資增長幅度做出了量化規定。
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合約規定，自集體合約生效之日起，瀋陽市66家連鎖餐廳合同制職工月最低工資標準，由700元提高到900元；職工平均工資年均增幅5%，其中一線職工工資增幅高於5%。2011年年底前，公司工會將與資方啟動新一輪協商，續簽集體合約。1 Q: F8 _2 v7 z( f9 @

( A& i5 O$ H0 _. l瀋陽市總工會相關負責人認為，瀋陽肯德基簽下集體合約，是企業依法經營、關愛員工、履行社會責任的體現，是工會組織依法維護職工權益、促進企業和諧發展的制度主張。
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4 e" Z. B6 w( W( v5.39.217.77集體合約是指用人單位與其單位職工透過平等協商簽訂的書面協議，其法律效力高於勞動合約。