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發表於 2010-5-30 08:06 AM | 只看該作者

[時事討論] 富士康員工墜樓潮

本帖最後由 lyanbebe 於 2010-5-30 06:32 PM 編輯
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( Z5 ^7 Y( I( B. ]/ S  o9 d! f
富士康集團中國深圳廠員工陸續跳樓事件引起全球關注。富士康老闆台灣富商郭台銘就員工墜樓事件鞠躬道歉依然無法阻止事態的惡化，那廂才召開記者會鞠躬道歉，深夜又傳來員工墜樓的惡訊。
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據報導，跳樓自殺的員工都是資歷少過一年的80、90後的新生代。這起事件在兩岸三地已經引起廣泛的討論，大家最不能理解的是為甚麼這些年輕的員工要跳樓！是廠方的責任、是員工的問題、還是真有“死亡魔咒”這一回事？# F' J, p, ~' O0 I. T
5.39.217.77  D' \- r3 c+ ]* B8 O
一起跳樓事件可以被單純的理解為自殺者本身的問題，12宗自殺事件（10死2傷）發生在同一間工廠就不能被看作是自殺者的問題了。更何況自殺者都是20歲左右的年輕人，正值人生追求理想的年齡，理應對未來懷有無限希望，也有堅韌的耐挫能力，何以如此輕率的放棄生命？這個年齡層與心理學界認為自殺者多為中年以上的年齡也不相符。雖然有人提出“維特效應”來解釋這一連串的跳樓事件，即自殺事件是具有感染他人進行同樣行為的效應，可是何以這些年輕人都對生命如此悲觀呢？
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心理學家認為自殺者有4種普遍的想法：一是逃避讓他傷心的情境、二是無法承擔的心理創傷、三是心理需要無法被滿足、四是無助且認為死亡是唯一選擇。從這4個理由解讀富士康的多起跳樓現象，可以理解這現象帶出中國在近年經濟快速成長的當兒，社會問題也日漸惡化。其中城鄉發展失衡、貧富懸殊、精神生活的缺乏、物質生活的壓力和社會支援系統的不完善，都是發展中國家都應該深切思考的社會問題。
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中國城鄉發展失衡，特別是內陸與沿海地區的發展不均衡，以致許多內陸年輕人被迫到沿海工作已經是不爭的事實。再加上戶籍的限制，許多內陸地區的年輕人倍感生活的艱難。* M" q7 h$ [( H$ ?. T, H

近十幾年的經濟快速發展，奧運和世博雖獲得世界的認同，飛漲的物價卻也讓許多年輕人吃不消。城市的屋價動輒百萬計，許多人要動用三代人的積蓄才能夠圓了居者有其屋的夢想。沉重的物質生活壓力造成激烈的競爭，精神生活成了一種奢求。就算有也是為了祈求物質生活的圓滿。tvb now,tvbnow,bttvb, b6 J/ X, F. D4 [% ~# y3 `2 `
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90年後的一代在沒有經過中國最艱難的歷練中走入了社會，面對排山倒海的社會競爭和生活壓力中無法擋駕。這是個人心理素質的承受力不足，但同時也是社會壓力的逼迫太強。tvb now,tvbnow,bttvb6 X' b/ k. c: a# x! G4 T2 H) ]

公仔箱論壇5 B5 h" ]' ~; e6 k
我們都希望富士康事件儘快落幕，年輕的生命不應該輕言放棄。因為無論生活再難，只要活著才有希望。

在此总结了有关富士康員工墜樓潮，让读者们更详细和容易了解事件的始末。

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發表於 2010-5-30 08:07 AM | 只看該作者

富士康又一員工墮樓亡‧今年第9宗共7死2傷2010-05-16
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 B9 t% Y5 I. ^2 X Y9 e
（中國‧深圳）擁有逾40萬名員工、屬於台企的中國深圳富士康公司再發生“墮樓事件”。一名21歲員工週五（5月14日）晚發現從員工宿舍墮樓死亡，這已是這間公司今年來第9宗年輕員工墮樓事件，共造成7死2傷。
富士康新聞發言人不肯透露這宗墮樓的原因，但指根據過往8次員工墮樓的調查，發現多涉及感情、金錢及家庭因素。
死者是21歲的梁姓員工，去年11月入職。現場發現一把帶血匕首，死者身上有4處刀傷，懷疑跳樓的樓頂也發現血跡，但報導沒有透露死者是自己刀傷或遭遇他傷。公仔箱論壇7 _8 ^$ T- U, N! z" K/ T! v; h
富士康集團國際發言人童先生表示，公司對今年多宗“墮樓事件”調查發現，自殺原因多集中在感情挫折、金錢糾紛和家庭變故等。他並指這些員工自殺與工作壓力無關。tvb now,tvbnow,bttvb5 Q5 ]. Z- H& S6 E [4 ~/ w! _9 z7 H
但據中央電視台週六（15日）在專題節目中引述其中跳樓受傷的兩名員工稱，在富士康不加班就不能賺錢，而有的員工稱上司經常罵人。

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發表於 2010-5-30 08:08 AM | 只看該作者

富士康又一員工墜樓亡‧“十連跳”8死2傷2010-05-21

（中國‧深圳）富士康再發生員工墜樓案，據深圳市公安局寶安份局證實，今日（週五，5月21日）清晨富士康一名員工墜樓身亡，這是今年5個月內，富士康科技集團第10個墜樓的員工，“十連跳”至今已造成8人死亡，2人受傷。
最新一名墜樓亡的是一名21歲男員工。
深圳市公安局寶安份局新聞聯絡員黃建偉告訴記者，寶安份局已經收到週五清晨富士康一名員工墜樓身亡的信息。
數十保安員群毆2員工
深圳富士康員工接連自殺曝光後，引起各界關注，而富士康的北京廠區近日再被揭發，有幾十名保安人員集體毆打兩名員工，令外界進一步質疑富士康的內部管理過於殘酷、缺乏人性關懷。
北京電視台報導，一段北京富士康數十保安群毆員工的視頻，近日被網民放到網上，雖然只有短短一分多鐘，但因深圳富士康接連發生員工疑因壓力太大相繼跳樓自殺，這段視頻立即引起極大關注，被各大網站和媒體轉載。5.39.217.77! F& y- i! Z% `1 c4 B8 g6 [) s
另外，中國報章報導，針對不斷有員工跳樓自殺，富士康近期新設員工輔導部並招聘百名輔導員，給予員工心理輔助。而富士康招聘普通員工時，除進行筆試和面試外，還進行相應的心理測試，通過後才能入職。

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發表於 2010-5-30 08:09 AM | 只看該作者

iPhone生產商富士康陷“死亡魔咒”‧第10個員工跳樓自殺2010-05-225.39.217.77  c" n1 l  Y9 \9 V# Q# C
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（中國‧深圳）全球最大代工工廠、生產包括蘋果iPhone等電子產品的富士康設於中國深圳的廠區，發生詭異的“十連跳”悲劇後，震驚全國，深圳市政府高層已介入調查，企圖解開這個“死亡魔咒”，有人則揚言發起6.1大罷工，民工怨氣衝天！5.39.217.77! f: }) I7 X' J, v0 O
21歲的湖北新生代民工南剛，週五（5月21日）凌晨從台資電子企業富士康科技集團設於深圳龍華區的宿舍，躍下身亡，成為此集團在過去4個月內自殺身亡的第十名員工。tvb now,tvbnow,bttvb5 z' q" K. ^: g0 w2 l9 N
更讓人毛骨悚然的，同一天，1個月前剛與這間公司簽約的“準員工”、廣東工業大學24歲吳姓男生，也因為酒醉狂歡，在學校宿舍墜樓身亡，讓外界繪聲繪影說是富士康的“死亡魔咒”。至此，過去4個月內，已有9名青年成為“魔咒”下的死者，另2人重傷。
不過，這只是深圳富士康公司的傷亡數字，官方新華社屬下的《新華每日電訊》披露，這間公司在河北省廊坊的工廠今年1至2月也發生2宗死亡事件。tvb now,tvbnow,bttvb4 `+ b1 t% p/ }$ v
員工號召大罷工
如瘟疫般的富士康員工自殺潮，已引起深圳市政府高度重視，由深圳市副市長、公安局長李銘帶隊的專題調查組，早前已前往富士康展開調查，並與集團高層商討防範措施。
除了調查跳樓原因，深圳市總工會又對20多個外省民工集中的社區展開抽樣調查，瞭解新生代外省民工的生活及需求。
同時，中國官方媒體中央電視台、新華社等，近來也大量報導有關事件，批判力量越來越強。
由於富士康員工接連自殺事件愈發詭異，已有員工在互聯網上發貼，號召6月1日全體大罷工，要求公司給個合理交待。
河北廠房隱瞞2命案# r9 W" Q) p* `4 q0 u# e
其中一宗涉童工猝死tvb now,tvbnow,bttvb; U( `6 N3 `# N8 j! L9 w
“死亡魔咒”似乎籠罩了富士康。
新華社下屬的《每日電訊報》週五（5月21日）大爆內幕，指除了深圳，原來富士康在河北省廊坊市的工廠，今年也發2宗員工死亡事件，其中一宗更涉及童工猝死。
報導稱，今年1月8日，19歲的榮波從廊坊富士康員工宿舍墮樓身亡；2月22日，16歲的王淩艷被發現死在員工宿舍的床上。
和深圳富士康的連跳事件備受關注不同，有3萬員工的廊坊富士康，在相近時段內接連發生的這兩起死亡事件，至今無人提起，原因是廊坊富士康高層事後通知政府官員，請求“協助控制媒體”。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 n4 y+ X- k% B1 _: R/ T
事後，資方向榮波的父親提出“捐贈金”15萬元（人民幣，下同）（約7萬零吉），以換取他不追究兒子的死亡，榮父簽了字，但資方至今並未完全兌現。
而王凌艷死後，廊坊市人民醫院出具的死亡證稱是“心臟猝死”，但由於她未滿17歲，生前是借用22歲親友的身份證加入公司，原本賠償11萬6000元（約5萬零吉），最後只賠11萬。2 b7 k3 j8 d7 g5 C8 _
值得關注的是，王凌艷身上已現屍斑，顯示死去較長時間無人理，報導質疑這是否印證了富士康冷漠的企業文化。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ U( I8 b4 Y2 W
急召3高僧做法事5 h2 @, ]% s% J
郭台銘坐鎮深圳
富士康員工連跳消息震驚各界，母公司鴻海集團董事長、台灣首富郭台銘深知事態不妙，已親自飛到深圳關切，就怕悲劇再發生。
郭台銘妻子曾馨瑩證實，郭董已經坐鎮深圳廠，但對於頻傳的死訊，低調表示不便多說甚麼。事實上，在“第7跳”後，面對輿論追擊和流言四起，郭台銘5月初不理被外界斥責“搞迷信”，急召3名高僧赴龍華廠房做法事，但自殺事件仍相繼發生。
有週刊報導，郭台銘仍未放棄以法事解自殺魔咒，5月底他會再邀請中國佛教協會會長一誠法師為首的30名高僧，到龍華廠房舉辦《華嚴經》祈福法會，超渡自殺者亡靈，同時祈求數以十萬計員工平安。鴻海集團的子公司“富士康國際控股”是香港上市公司，生產蘋果iPod和iPhone、諾基亞、摩托羅拉、三星、LG等電腦及手機電子產品。公仔箱論壇# `) [: F; W; k- P" X; y
網上傳陰謀論公仔箱論壇3 t# A! b' F7 T
富士康外號“赴死坑”
連串悲劇令富士康的“死亡魔咒”愈顯詭異，富士康不但多了一個“赴死坑”的外號，許多人也都在問：“究竟發生了甚麼事？”5.39.217.77* T' q  Y) L: U/ @4 b, |! G/ ^
目前，互聯網上有陰謀論傳出，有網友稱，富士康一名員工去年7月跳樓自殺後，公司與其家屬達成協議，承諾除發放撫卹金約36萬元（人民幣，下同）外，每年還給雙親3萬元人民幣的零用金，算是代為照顧父母後半輩子。自此，互聯網上就流傳“要自殺到富士康，一跳保全家”、“要死，死在富士康”的言論。
歸咎富士康企業文化公仔箱論壇  Y/ ^" ^. G+ n$ e' X
也有評論歸咎於富士康的企業文化。去年7月，富士康發生首宗引起媒體關注的跳樓事件後，深圳市總工會調查時認為，富士康管理機制的“半軍事化”、管理層級的“壁壘化”和“把人當作機器”的管理方式，“對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的”，客觀上也是導致員工由於個人問題選擇自殺的一大誘因。
此外，自殺身亡的富士康員工大部份是上世紀80後出生的年輕民工，其中最小的18歲，最大的24歲。浙江省台州市中心醫院精神衛生科主任醫師楊伯泉認為，80、90後新生代打工者，普遍存在性格脆弱、意志力不強、認識狹隘、經不起生活的磨難等特點，脆弱的人格成為他們走向絕路的推手。不可否認，新生代農民工的精神困惑，已成為大陸當前需要面對和解決的問題之一。富士康的資方和工會近幾個月來採取了一系列措施加強對員工的關懷和心理輔導，而正在舉行的“深圳民營企業招聘周”上，富士康要求應徵者進行心理測試，還特別招收過百名心理輔導員，以防止下一跳。5 T; `" t) R  F2 p4 Y  M

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由台灣首富郭台銘投資的電子企業富士康科技集團發生第十跳後，郭台銘已親赴深圳坐鎮關切，就怕悲劇再發生。

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發表於 2010-5-30 08:10 AM | 只看該作者

富士康員工“10連跳”‧當局調查是否有人煽動2010-05-23

（中國‧深圳）富士康集團中國深圳廠房員工陸續墮樓事件愈鬧愈大，有讀者發帖號召全國富士康數十萬員工6月1日集體罷工，要求廠方就自殺事件及員工待遇等問題作合理交代。
近日網上更流傳“要自殺到富士康，一跳保全家”等字句及帖子，當局懷疑連串員工墮樓事件乃有人背後煽動，目前正進行調查。
今年以來，富士康深圳廠區接連有10名員工墮樓，8死2傷，被外界形容為死亡魔咒。
中國有讀者發起“富士康觀察團”，計劃招募20人自費深入富士康內部，通過體驗員工日常生活，尋找“連環跳”根源。
發帖號召員工大罷工
有讀者更在中國門戶網站，發帖號召富士康各地廠房員工在6月1日大罷工，但帖子旋即被刪除。tvb now,tvbnow,bttvb9 i& }( X1 d1 f9 C2 L I5 r3 W6 k
富士康集團新聞發言人劉坤上週六表示，公司方面未聽說任何罷工消息。而針對相繼有10名員工墮樓自殺，劉坤稱富士康不會再發表任何聲明，調查結果由警方發佈。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 t1 [# n: v+ d- M0 o2 g9 }
至於第十名自殺的員工南剛，警方經初步調查，指他因好賭欠下數千元人民幣賭債，事發前幾日更因僱請社會人員代為教訓工友，反遭對方敲詐勒索，流露輕生念頭。

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發表於 2010-5-30 08:11 AM | 只看該作者

抗議富士康墜樓事件‧維權人士擬發起杯葛iPhone2010-05-254 f* ^3 ^2 R# A/ T, P$ a* a

（香港）香港勞工維權人士計劃發起全球性杯葛行動抵制蘋果iPhone，抗議iPhone生產商富士康集團接連鬧出員工墜樓事件。
20多名示威者今日（週二，5月25日）在富士康香港辦事處外抗議，要求富士康改善員工的工作待遇。8 |6 I0 r# _0 U) o& D
他們表示，包括最新一起墜樓案的19歲死者在內，富士康今年內已發生11宗員工自殺案件。5.39.217.774 ~: W1 a  H1 C4 Z- c& i( |  O
指多宗自殺案不尋常$ g0 K% W# s6 x* K
“香港大學師生監察無良企業行動”發言人陳詩韻表示，他們認為富士康在5個月內發生多宗自殺案是不尋常的現象，因此決定發起示威抗議。3 V& y' L# h# g, u6 C6 h7 d& I
她說：“富士康應重新評估其管理方式……我們強烈呼吁富士康成立委員會，調查這些員工尋死的原因。”
一連串的墜樓案件已在中國敲響警鐘並引起輿論關注。維權人士表示，數百萬名中國勞工工作時間長、薪水低、壓力大。公仔箱論壇: a/ Q* @4 Y" T, [7 H) Q* A% U
富士康員工聲稱有壓力tvb now,tvbnow,bttvb- A: X7 H% ?. J0 q9 M- M! I1 n; g
陳詩韻表示，此組織最近訪問30名富士康員工，證實他們“的確承受壓力，但被告知把問題內化”。) ^9 `4 O8 F4 L/ u) `
他們批評中國富士康的廠房，以冷漠的方式管理，令工人感到巨大的心理壓力，要求深圳當局和廠方，設立包括工人代表在內的調查小組，徹查事件，和改善工人待遇及工作環境，限制工人加班時數。
杯葛行動料在新款i Phone 6月面市前展開，另一家蘋果供應商聯建科技也是杯葛對象。' Y9 Q6 p! m4 Y
富士康“第11跳”tvb now,tvbnow,bttvb. r# D8 i0 d+ a" e
至今釀9死2傷
富士康集團週二再發生員工墜樓案，一名19歲男性員工從深圳龍華園區的建築物跳下身亡，為今年5個月內第11名墜樓的員工。
富士康屢屢傳出員工墜樓案，引發外界對當地數百萬名勞工工作待遇的關注。曾有勞工活躍份子指出，富士康員工工作時間長、薪金低、壓力大。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% b. R) O& J; B0 W% h  _
富士康是全球最大的電腦零件組裝工廠，也是蘋果iPhone的生產商，為台灣鴻海集團旗下的公司。
富士康集團工會副主席陳宏方透露，週二墜樓死者名叫李海，來自湖南，中專學歷，死亡時年僅19歲，入職富士康42天。' e6 }3 Z& }- y) e- E; `
這也是富士康在1週內發生的第二宗墜樓案。9 T1 p+ @% s2 S( @) c
富士康今年以來已發生“11跳”，共造成9死2傷。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 w) u# h% A+ @
深圳市副市長兼公安局長李銘，上週曾到富士康視察，宣佈成立調查組，調查連串墮樓事件。# n$ \8 \8 Y4 a5 Z
全球各地設廠員工90萬
富士康在世界各地設有工廠，員工人數高達90萬人，其中超過30萬名員工集中在深圳龍華園經濟特區。
去年7月，一名員工遺失iPhone手機原型，在獲知公司將展開調查後自殺身亡。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* c$ a3 [1 L% N4 V  c
郭台銘：非血汗工廠
富士康深圳廠員工接連跳樓事件引發外界批評，對此，台灣鴻海集團總裁郭台銘週一（5月24日）首度回應說，富士康有80萬員工，管理不容易，但強調絕不是“血汗工廠”。
郭台銘當天首度對富士康員工接二連三墮樓現象做出回應，表示很多事情外界不瞭解真相，說他苛刻員工，而且傳媒效應實在太大，但富士康絕不是只要錢不要命的血汗工廠，因為富士康員工有80幾萬人，加起來全球鴻海集團多達90幾萬人，員工管理相當不容易。他還透露，有中國記者曾到富士康工廠臥底28天，“如果有問題，老早就報導出來”。5.39.217.77! ]  n& C5 ~; g  e
郭台銘先前曾找山西高僧作法，也開出20到60萬人民幣年薪，招聘包括心理醫生、心理諮詢師及人資輔導員在內的2000名員工，而目前深圳龍華廠區的宿舍正在加緊趕工，將頂樓防護欄從原本的1米加高到3米，防範員工再度跳樓。
富士康九大問題表公仔箱論壇9 I, V1 X' w" }" f5 \' C3 e; Y2 q
有中國網民組成“富士康網友觀察團”，最近提出一份實地調查的報告：公仔箱論壇4 V% O& j" X/ t) P
1.工會形同虛設
工會組成程序不合法，沒有任何為員工維權功能，日常工作重點是幫員工買火車票等。tvb now,tvbnow,bttvb5 n, d9 h) z) \! C0 N9 V
2.非法保安組織
保安大都沒有保安證，在執勤中經常打罵和限制員工人身自由。0 ?9 `; r* K4 a
3.加班嚴重超時
員工每月加班約在60至100小時，嚴重違反勞動法所規定每月不得超過36小時。tvb now,tvbnow,bttvb0 ?/ b( M4 h# q/ S
4.簽訂霸王條款! L. D! W+ \* V' \
新進員工須簽訂如《自願加班切結書》霸王條款，變相限制員工。
5.缺乏溝通管道
公司與員工間沒有有效的溝通管道，員工與員工之間也是人情冷淡。tvb now,tvbnow,bttvb0 r- v: `/ T$ p* n9 D& x
6.管理方法粗暴5.39.217.77& p1 ]; D- B/ l/ b
實行台灣半軍事化管理，經常發生管理人員打員工現象。
7.管理等級森嚴tvb now,tvbnow,bttvb% _- r! w- d$ @; U- h
管理人員在工資和人格都高人一等，還可隨意扣罰員工的績效獎金。
8.法定工資偏低
9.員工無歸屬感5.39.217.77) i. h6 |8 A/ i0 \) |& V
平均每月流失員工數萬人，原因在於員工缺乏歸屬感。

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發表於 2010-5-30 08:11 AM | 只看該作者

富士康死者皆年輕資淺2010-05-26" b# Q/ I% n: ?; ^! H: @
5.39.217.776 k- X& R: i$ A
（中國‧深圳）據報導，富士康“11跳”死者年齡多在18歲至24歲之間，入職時間不到1年。跳樓原因多為工作壓力大、感情糾紛等。5.39.217.77" D9 Y# U/ f4 D5 \" s5 ^6 Q& ~
富士康集團半年內接連發生跳樓事件，引起各方的廣泛關注。就在5月21日，富士康科技公司深圳廠區剛剛上演第10起員工跳樓慘劇；未料到僅4天後，悲劇又發生。公仔箱論壇. f, u( U1 ?5 t
圍繞富士康跳樓事件，大陸社會在破解跳樓謎團和反思過程中，“企業管理漏洞”、“社會冷漠無情”、“新生代外來工心靈脆弱”、甚至“風水”等問題都被一一翻出來。
中國中央電視台在調查富士康跳樓事件頻發原因時指出，社會轉型期的集體焦慮，企業殘酷生存法則，社會文化配套的缺失，種種現實的矛盾在這家最典型代工企業滋生集聚，直至引發一場“核聚變”。
此外，報導說，在人力資源管理上的粗放、冷漠，缺乏以人為本，使富士康集團背負罵名。有員工描述“壓力大，人生沒有希望，活著沒有樂趣”是很多員工的想法。

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發表於 2010-5-30 08:14 AM | 只看該作者

富士康要員工簽“不自殺協議”‧承諾不以極端方式傷害自己2010-05-26! V3 l/ ? @ w" ?' K

未受11連跳影響，富士康應徵者仍然排長龍。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 \2 ^2 K [" b9 d" P" r/ r) ^

圖為跳樓案屢屢發生的富士康深圳園區員工宿舍，員工們人心惶惶。
5.39.217.777 K1 g) S( ?& P  J2 r

（中國‧深圳）代理不少西方知名電子產品的富士康集團員工跳樓自殺成風，引起北京和國際關注，富士康已要求員工簽署“不自殺協議”，放棄追究權利。
深圳富士康週二（5月25日）發生今年以來的第11宗員工跳樓自殺案，有富士康員工披露，公司近日要求員工簽訂“不自殺協議”，承諾絕不以極端方式傷害自己。
根據協議，若發生“非公司責任”原因導致的意外傷亡事件（含自殺、自殘等），員工本人或家屬絕不向公司提出之外的“過當訴求”，絕不採取過激行為導致公司名譽受損或給公司正常生產經營秩序造成困擾。
不過，對於何謂“非公司責任”，協議內未有清楚解釋。! O4 \  W$ \/ _2 G$ A  G
這份“不自殺協議”出現在中國一個微博上，並附有該協議的截圖。協議下方為員工簽字回條，並要求留下家人聯繫方式。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 q, Q) Q  n' K5 Z' U
不過，有部份員工已明確表示拒簽。
被指自保非幫員工
長期研究中國民工問題的香港理工大學應用社會科學系副教授潘毅也指責，這種做法似是想恐嚇員工多於想解決問題，“所有條款都是為了自保，不是幫員工”。tvb now,tvbnow,bttvb& V* ?! h: f/ o2 U$ s7 n: {
她指出，條款中強調“員工要對自己的行為負責”，說明富士康一貫的管理思維是把責任歸咎於員工，而沒有檢討公司的管理手法。公仔箱論壇# H! e, Q3 s) \- `7 t
除了要求員工簽署“不自殺協議”，富士康也下發“防自殺動員令”，要求員工若遇到問題或困難，須及時向“員工關愛中心”等部門反映或求助；同時，亦鼓勵員工通報任何精神或舉止有異的同事，並表明會獎勵舉報者。tvb now,tvbnow,bttvb6 S/ G! j& c! w) a$ A
網上盛傳保安逼死員工5.39.217.77: c! i% T. Q" c. \# u
另一邊廂，網上亦流言滿天飛，網民大爆內幕，部份內容甚為具體，但無法證實是虛構還是屬實：
■“我就是富士康出來的保安，富士康那些事情我多少知道點，其實員工跳樓的事情都是保安逼的，因為小錯誤加之保安看不順眼、心裡不爽、把員工逼得跳樓”8 I8 C# M, @6 O
■“據我自己所知道的，死者中有一位是被保安打死的，其中一個是因為年紀小偷拿了公司一個小電子產品，活活被保安打死從樓上扔下的，此死者當時左胸有一個血洞，是被保安用鋼管戳穿肋骨致死”
■“事出有因，入職培訓前，就被告知跳樓一個賠10萬（約馬幣5萬零吉）”
官方多層次調查墜樓
未發現與管理有關5.39.217.776 K1 \- U2 R) K$ U0 }* M& \
富士康科技集團連續發生員工墜樓事件，深圳公安、勞動保障、醫療衛生、工會等及寶安區政府先後調查。
據深圳市公安部門、勞動部門、工會及寶安區政府多渠道、多層次調查，並未發現員工墜樓事件與企業管理、勞動權益等有直接關係。公仔箱論壇" K& L9 k! U: o, P! q# r
在5月21日富士康發生第十宗員工墜樓事件之後，深圳市有關部門再次進廠對墜樓員工南剛的工友、室友以及管理人員進行調查，結果排除工作壓力和勞動強度為自殺原因。

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發表於 2010-5-30 08:14 AM | 只看該作者

設小組查原因‧中重視富士康墜樓案2010-05-26tvb now,tvbnow,bttvb, K- h% Y& X+ Z3 t: O' `2 C

（中國‧北京）中國國台辦發言人楊毅表示，大陸各級政府對富士康公司接連發生的墜樓事件高度重視，當地政府、有關部門已組成工作組進入富士康，督促、協助企業查找原因，採取切實有效的措施，做好善後和預防工作。6 I9 P# C8 ^0 c! K! t' R' |
楊毅表示，對富士康公司接連發生員工墜樓事件深表遺憾和痛惜，人的生命是最寶貴的。國台辦將密切配合當地政府和有關部門，認真做好相關工作。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 f+ t% F2 V9 }* M2 z1 S3 V
代理不少西方知名電子產品的富士康，員工接連自殺，也引起全球媒體關注。週二（5月25日）第11宗跳樓自殺發生後，包括英國廣播公司、《華爾街日報》等多間海外傳媒都大篇幅報導，英國《金融時報》指富士康員工“工住一體”經營方式，已不適合現代社會；美聯社引述工會指出，事件可能和長工時、輪更制度有關。tvb now,tvbnow,bttvb8 {. k; G( H/ p0 E2 h' C
未受11連跳影響
9 z- d$ V# e7 p3 G應徵者排長龍
週二“第11跳”的現場是觀瀾園區華南培訓中心，香港《明報》記者當天下午在現場所見，培訓中心運作正常，未受影響，大批應聘員工排隊入廠。
記者獲悉，雖然富士康員工跳樓新聞廣為人知，但當地多數人對週二又有跳樓尚未得知。有富士康員工對於此消息反應冷淡，僅說“噢，又跳了”，然後搖搖頭走開。不過，一些結伴前來求職的年輕人並不在乎，一些人走過公司招聘柜台時還相互打趣說：“都11連跳了，你還敢不敢去？”公仔箱論壇% F6 S( q& [: q$ x) J* Y
這些年輕人對於“員工自殺”反應輕鬆，有些人更開玩笑說，前來應聘就是進行“死亡體驗”，一年過後看看身邊人到底誰會自殺。
來自湖南的大學生小徐表示，儘管發生跳樓事件，但相信自己心理承受能力，不管遭遇甚麼挫折都不會選擇輕生。與其他企業相比，富士康薪酬發放準時，加班費也有保障，據瞭解，富士康給應屆大專畢業生起薪點是本科生電子類2000元（人民幣，下同）（約馬幣1000零吉），其他類1800元（約馬幣900零吉），大專生電子類1800元（約馬幣900零吉）；包住宿，吃飯每天補助10元（約馬幣5零吉），每年工資會有所增加。試用期滿後每月還有300元（約馬幣150零吉）外住（租房）津貼，因此按最低計算，每月收入在3340元左右（約馬幣1700零吉）。
深圳僱員42萬人tvb now,tvbnow,bttvb5 y; j" l, I& j8 a/ }4 ~
生產名牌電子產品
富士康科技集團經營勞動密集工業，員工數目眾多，包括旗下香港上市公司富士康國際在內，於深圳僱員多達42萬人，富士康深圳基地劃分為兩個園區，分別位於龍華和觀瀾，其中龍華園區僱員多達30萬人，佔地2.3平方公里，似是城鎮多於工廠，觀瀾園區人數較少，也有12萬人。富士康甚少透露生產情況，但眾所周知，幾乎所有名牌電子產品都是其客戶，包括蘋果公司的iPhone。8 s+ E# m1 y( K* P+ b3 K
富士康深圳廠區建於1996年，當初員工只有約3萬名。現時龍華園區共分為10區，擁有6組宿舍群、19間餐廳。廠區守衛森嚴，除出入要拍卡，生產區間和研發區間另設安檢措施，亦禁止員工攜帶任何可儲存資料的電子設施入內。
外界一直估計這間公司代理iPhone生產。其中觀瀾製造數位產品，例如底板、MP3機，包括蘋果的iPod。客戶包括惠普、戴爾、IBM、蘋果、Cisco、摩托羅拉、諾基亞、新力等。
富士康分工細緻，員工不斷替換，理大應用社會科學系副教授潘毅表示，富士康流失率維持在每月3%至4%，一年下來可達到48%的流失率，每年員工都面對不同的同事，長遠影響他們維持人際關係。

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發表於 2010-5-30 08:15 AM | 只看該作者

郭台銘赴深圳‧死者家屬跪地陳請2010-05-26

（中國‧深圳）富士康集團董事長郭台銘今日（週三，5月26日）從台灣趕赴深圳，處理員工連環跳樓事件，並帶領媒體記者參觀廠區闢謠，有自殺員工家屬趁機跪地陳請，場面混亂。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 `$ I, n" Q  u) M+ N
深圳富士康週二（5月25日）發生今年以來第13宗員工跳樓自殺案後，身在台灣的鴻海集團總裁郭台銘即場訓斥其高級管理層，並決定翌日帶同心理醫生，由台北乘搭私人飛機趕赴深圳坐鎮處理。公仔箱論壇* I# J4 S/ T: b- \* C
郭台銘坦承，他1個月來都睡不好。
當天，富士康也首慶對外開放一向神秘的富士康龍華園廠區，並邀請200多名來自中國、香港和台灣的媒體記者和心理專家實地參觀。
當記者在工廠門口集合準備進入時，年初自殺死亡員工馬向前的父母和姐姐，突然出現在廠區門口，跪地陳情喊冤，指馬向前死得不明不白，警方至今仍未說明死亡原因，家屬也還沒有收到賠償，現場情況混亂。郭台銘於上午11時35分富士康門口露面，並帶同記者進入其中一個廠房視察，讓公眾瞭解廠房運作，以洗清“血汗工廠”污名。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 {/ C. Q, [1 E2 d8 E
他說，公司在深圳聘用45萬人，管理系統可以照顧99.9%員工的需要，他認為系統行之有效。公仔箱論壇" V6 m, r  B  I0 V' e8 |% _
他還表示，目前已有約百名心理醫生派駐深圳廠區，負責員工的心理健康。
墜樓員工留遺書：現實與期望差距大
在週二（5月25日）墜樓死亡的19歲員工李海，警方調查後確認，李海是自己跳樓導致死亡。警方在其宿舍找到李海寫給親人的遺書，遺書顯示，李海感到現實與對前途的期望差距較大，再加上家庭因素等原因造成心理壓力大，對生活失去信心。目前，事件正在進一步調查中。不過，有網民表示，李海在死前4日曾以手機上網預告自殺，自稱“前幾天被保安打，日子沒發（法）過了，在（再）見了”。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 D/ `' w7 c0 V( l( \, F
網絡流傳“一跳保全家”說法$ f* q! i, l  M* D; W
另外，媒體報導，據瞭解，富士康過去的多宗員工跳樓案件，曾有死者家屬對自殺之說不滿，多次向富士康抗議；亦有消息表示，自殺員工的家屬往往獲得富士康10萬元至25萬元（人民幣，下同）（約馬幣5萬至12萬零吉）不等的撫恤金，網絡上甚至盛傳有員工打聽“自殺賠多少？”，更傳出“一跳保全家”的說法。" O3 u+ u6 ?( g: h7 d
蘋果將調查生產商流程
蘋果公司今日（週三，5月26日）首度回應富士康墜樓案件，表示將對旗下產品生產商的製造流程展開調查。
文告稱：“我們對富士康近來所發生的自殺案件感到難過。我們與富士康高級管理層保持直接聯繫，同時相信他們將認真看待這項問題。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  R) J8 {' ]  T2 ]8 W: L
戴爾：必要時採取適當行動
蘋果表示，調查小組將就富士康應對自殺悲劇的方法作獨立評估。tvb now,tvbnow,bttvb- e1 y7 x# T7 l& p& i
此外，戴爾公司也發出聲明，稱富士康是戴爾的合約生產商，這間公司生產線上任何有關工作環境欠佳的投報，都將進行調查，並在必要情況下採取適當行動。
聲明稱：“我們希望供應商採用同樣的高標準進行聘用工作。我們透過各種管道，包括電子企業管理法則、與供應商進行業務反饋、自我評估及審計等方式，來落實這些標準。”
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郭台銘與員工交流。

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本帖最後由 lyanbebe 於 2010-5-30 08:39 AM 編輯 tvb now,tvbnow,bttvb$ x2 U* R. c+ V+ U/ ?3 u! j5 C

郭台銘三鞠躬道歉2010-05-26
" P! P' h4 k. r% X
富士康負責人、台灣鴻海集團總裁郭台銘今天就一連串員工跳樓自殺事件三鞠躬道歉，並對死去的員工表示痛惜。
過去幾個月來，富士康在大陸的廠房先後有11名員工跳樓自殺，造成9人死亡、2人重傷，富士康形象受重創。tvb now,tvbnow,bttvb5 n; Q) q% R9 k) y
在深圳市的廠房昨天出現第11名員工跳樓自殺後，富士康今天首次全面邀請媒體到龍華鎮的廠房參觀採訪，郭台銘並親自陪同。( `0 o0 h4 M" x+ I
在與來自兩岸的心理及社會學專家會晤記者時，郭台銘向在場二、三百名記者三鞠躬道歉。
較早時，郭台銘也曾表示對員工的死去感到非常沉痛。
他說，過去5年來，其妻子（亡妻林淑如）及弟弟先後逝世，令其對人生有不同看法，覺得每個生命都值得關愛。; Q0 ]4 Z ?, J% r% s5 Q8 p3 v
郭台銘表示，最近這兩個月來，最怕的就是凌晨接到電話、聽到又有員工自殺。他說，當前富士康高層人員正面對很大壓力，包括他本人在內可能都要看醫生。
但他說，一定要有堅定的信心解決問題，做好愛護員工的工作，而富士康已找來兩岸的心理及社會學家研究11宗跳樓自殺個案，以找尋解決辦法。
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不過，郭台銘強調，從科學及邏輯的角度說，他無法保證類似跳樓自殺事件不會再發生，只是作為企業方面，他們有責任照顧好員工的生活。5.39.217.77, Q0 t: p2 \7 D
在談話中，郭台銘要求媒體協助解決問題，辦法就是多報導光明面、積極面。5.39.217.77/ U9 U. E4 ^. V0 T2 h+ q* E# X) O6 o
對於外界的批評，郭台銘表示，富士康在深圳約有45萬名員工，全大陸有78萬，應該要科學地看待自殺問題，要從大陸整體來比較相關數字。公仔箱論壇! l( \* R: _% W' S
他說，曾詢問有關專家，富士康員工的死亡率是否在正常範圍內，而有關專家的答覆是“在正常線下”。

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本帖最後由 lyanbebe 於 2010-5-30 08:41 AM 編輯
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富士康墜樓事件‧多位中央領導作出批示2010-05-26

（中國‧深圳）深圳市政府今日（週三，5月26日）舉行新聞發佈會，通報富士康科技集團接連發生多起員工墜樓事件的相關情況。深圳市政府秘書長、政府新聞發言人李平說，事件發生後，多位中央領導對此專門作出重要批示。
李平說，墜樓事件發生後，我們感到十分震驚、十分惋惜和十分痛心。週三下午，深圳市委書記王榮率市區有關人員再赴富士康集團調研。深圳市政府還成立了主要領導挂帥的專門工作小組，許勤、陳應春、李銘3位副市長也先後前往富士康集團調研，搜尋原因，研究對策，改進有關工作。
在此之前，深圳市區各相關部門積極參與事件的處理和應對：一是市公安局迅速開展對事件的調查，跟蹤掌握善後處理工作；派駐260多名特保隊員和100多名巡防隊員，協助企業在園區及宿舍區開展巡查看護和對情緒不穩定人員的排查工作。5.39.217.776 W- F$ z# y0 [! Z) s0 t4 M$ ^4 i
二是市衛生管理部門派出30多名心理醫生和醫療隊進駐富士康，對1400餘名員工開展評估篩查，心理危機干預和心理救援活動，為存在心理疾患的員工及時提供治療，近日又完成了對100多名企業兼職心理諮詢員的培訓和考核工作。公仔箱論壇6 v8 P. F4 c. f7 y4 c% }3 y/ Y
三是市總工會及時約見企業行政高層，就改善企業管理和勞資關係等提出建議；發放5000份調查問卷，及時掌握瞭解員工的各種訴求。- F9 {* x/ l+ _. M$ d
四是市人力資源保障部門對富士康員工勞動合同、工資收入、加班時間、勞動強度等情況進行了重點調查，幫助企業建立健全良好的勞資關係。
五是市婦女兒童心理健康服務中心到富士康開展了專題講座，為員工提供心理援助，對400餘名線組長進行為期10天的心理健康知識培訓；共青團及文化體育部門積極協助企業開展多項文化和體育活動，緩解員工的工作壓力、緊張情緒。公仔箱論壇+ L3 ^# y2 V K9 ^( V% `
六是寶安區制定實施“十項工作舉措”，協助富士康解決員工各方面的困難。龍華、觀瀾街道加強了對富士康集團周邊環境的整治，加快完善周邊文化、體育、醫療等公共服務配套設施，組織豐富多彩的文體活動，為員工提供更好的生活環境。
富士康科技集團在事件發生後，迅速報告政府，積極配合公安機關對事件展開調查，積極與員工家屬進行聯繫，做好善後工作。同時，檢討自身在管理文化、員工關懷、心理疏導等方面存在的問題，從制度、文化、心靈、環境等方面採取措施。邀請各方面專家入場指導，並與深圳市精神衛生中心合作，實施員工心理援助計劃，外聘、內訓心理輔導師，建立心理諮詢室，接待員工諮詢。同時啟動熱線通報機制，完善員工溝通機制，增辦員工手機報，加強資訊溝通與分享，做好心靈關懷。優化宿舍人性化管理，增設硬體防護設施，在每棟樓的四層以上安裝安全窗，加強網路文化建設，增強文體資源投入，擴建、改造生活區、宿舍區體育設施。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 ]6 [' m' p( f2 _2 @* }$ v
李平代表深圳市政府寄語富士康乃至全市各行各業的年輕朋友，作為深圳新一代建設者，要珍愛生命、熱愛生活，勇敢面對困難，對自己、父母、家庭負責，對社會負責，在深圳快樂工作、幸福生活、健康成長。

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深圳官方3方面分析富士康員工墜樓事件原因2010-05-26/ E3 r7 ~) {3 ~; S8 C8 V3 b

（中國‧深圳）深圳市政府秘書長、政府新聞發言人李平今日（週三，5月26日）在深圳市政府舉行的新聞發佈會上，從3個方面分析富士康員工連續墜樓事件。
李平表示，富士康科技集團發生的員工連續墜樓事件，是快速工業化、城市化、現代化的轉型期出現的特殊問題，有其深層次的原因，涉及員工個體、企業和社會等多方面的因素，情況比較複雜。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 U; {- B# U; ^' @+ ^6 Z( a1 V# ~& N: K
從個體來看，這些員工大多屬於“80後”和“90後”，思想觀念不成熟，涉世不深，經歷磨煉不夠，心理比較脆弱，對情感糾紛、環境變化、工作生活壓力調節能力不夠；從企業來看，富士康集團43萬處於相同年齡段的年輕員工聚集在一起，加上企業管理、文化建設等方面的問題，容易使一些問題和情緒產生“疊加效應”；從社會層面看，這些員工遠離家鄉，缺乏親人朋友的關心，社會服務關愛、支援援助也不夠，容易產生一些意想不到的事情。
李平說，雖然政府、企業等各方面做了大量的工作，付出了許多努力，但由於問題的複雜性、嚴峻性，並未能有效防止墜樓事件的連續發生。下一步，仍要加強防範。加強企業員工相互之間的溝通、關愛和幫助，增強員工的歸屬感。深圳富士康集團週二（25日）發生此集團今年以來第11宗員工跳樓事件，共造成9死2重傷，引發社會廣泛關注。

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領記者參觀富士康‧郭台銘三鞠躬道歉‧死者家屬跪地喊冤 2010-05-27公仔箱論壇$ r1 ]9 M3 ~' P
（中國‧深圳）富士康負責人、台灣鴻海集團總裁郭台銘週三（5月26日）從台灣趕赴深圳，處理員工連環跳樓事件，並帶領媒體記者參觀廠區闢謠，有自殺員工家屬趁機跪地陳請。; y9 O. g; g" }: }, N6 f" a9 Q
郭台銘就一連串員工跳樓自殺事件三鞠躬道歉，並對死去的員工表示痛惜。
過去幾個月來，富士康在大陸的廠房先後有11名員工跳樓自殺，造成9人死亡、2人重傷，富士康形象受重創。
首度開放廠區邀媒體參觀TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 U6 M6 \/ H. v3 V+ ^
當天，富士康也首度對外開放一向神秘的富士康龍華園廠區，並邀請200多名來自中國、香港和台灣的媒體記者和心理專家實地參觀，郭台銘並親自陪同。
當記者在工廠門口集合準備進入時，年初自殺死亡員工馬向前的父母和姐姐，突然出現在廠區門口，跪地陳情喊冤，指馬向前死得不明不白，警方至今仍未說明死亡原因，家屬也還沒有收到賠償，場面混亂。
郭台銘帶同記者進入其中一個廠房視察，讓公眾瞭解廠房運作，以洗清“血汗工廠”污名。
他說，公司在深圳聘用45萬人，管理系統可以照顧99.9%員工的需要，他認為系統行之有效。
他還表示，目前已有約百名心理醫生派駐深圳廠區，負責員工的心理健康。
郭台銘也當場三鞠躬道歉。
他表示，最近這兩個月來，最怕的就是凌晨接到電話、聽到又有員工自殺。他說，當前富士康高層人員正面對很大壓力，包括他本人在內可能都要看醫生。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" E: w6 j) ^0 J+ b6 T
不過，郭台銘強調，他無法保證類似跳樓自殺事件不會再發生，只是作為企業方面，他們有責任照顧好員工的生活。
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富士康集團創辦人兼總裁郭台銘（左）在龍華園區視察期間，與一名員工握手寒喧。

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富士康要員工簽引爭議‧郭台銘收回不自殺協議2010-05-27. M( f) F$ f& |  O9 h
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（中國‧深圳）代理不少西方知名電子產品的富士康集團員工跳樓自殺成風，引起北京和國際關注，富士康已要求員工簽署“不自殺協議”，放棄追究權利。+ s: Z3 L: v; I9 v/ }5 a
不過，富士康負責人、台灣鴻海集團總裁郭台銘強調，公司要求收回要求員工簽署的自殺免責協議，因為文件措辭容易引起誤會。5.39.217.77+ u3 H) n  i& ?5 ^! ^( |
郭台銘認為，協議內容表述不準確，而且要求員工簽字的方式可能會引起非議，因此他要求廢止該協議。5.39.217.77" X2 w0 y; @* H+ C5 ]% n
較早前，他強調沒聽過“不自殺協議”。
深圳富士康週二（5月25日）發生今年以來的第11宗員工跳樓自殺案，有富士康員工披露，公司近日要求員工簽訂“不自殺協議”，承諾絕不以極端方式傷害自己。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; Y- t, k: u; K& H1 ~
根據協議，若發生“非公司責任”原因導致的意外傷亡事件（含自殺、自殘等），員工本人或家屬絕不向公司提出之外的“過當訴求”，絕不採取過激行為導致公司名譽受損或給公司正常生產經營秩序造成困擾。
不過，對於何謂“非公司責任”，協議內未有清楚解釋。
被指自保非幫員工
這份“不自殺協議”出現在中國一個微博上，並附有該協議的截圖。協議下方為員工簽字回條，並要求留下家人聯繫方式。
不過，有部份員工已明確表示拒簽。
長期研究中國民工問題的香港理工大學應用社會科學系副教授潘毅也指責，這種做法似是想恐嚇員工多於想解決問題，“所有條款都是為了自保，不是幫員工”。
除了要求員工簽署“不自殺協議”，富士康也下發“防自殺動員令”，要求員工若遇到問題或困難，須及時向“員工關愛中心”等部門反映或求助；同時，亦鼓勵員工通報任何精神或舉止有異的同事，並表明會獎勵舉報者。

深圳龍華厂區主管為員工舉行會議，針對最近墜樓事件舒解員工壓力。

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