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内定无人反对都得嘅，毕竟投资者都唔介意就无事啦
lhy92725 發表於 2023-6-24 09:47 AM

谁敢出声？

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咁稍次一级嘅人无早早打算就唯有听令嘅遮
lhy92725 發表於 2023-6-25 11:59 AM

要跳，也要有个体面的理由

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好多时候就靠上司一句说话嘅遮
lhy92725 發表於 2023-6-26 05:31 PM

今天副院长说会尽全力保住小弟。小弟信得过他吗？

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如果他还需要你帮他手，应该得嘅
lhy92725 發表於 2023-6-27 09:36 AM

最终决定权在院长

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无理由副院长完全没少少话事权的
lhy92725 發表於 2023-6-28 09:43 AM

有些事还需院长点头的

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但副院长要留个人不至于都无少少权力的吧
lhy92725 發表於 2023-6-29 10:15 AM

因为有另外一个副院长要挖角

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甘样就要交比院长裁决？
lhy92725 發表於 2023-7-1 11:52 AM

当然啦，院长时常处理人事问题

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咁现在处理结果怎样？
lhy92725 發表於 2023-7-2 04:19 PM

小弟上了神台咯。做了揸 fit 人

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某部门主管被激到入院至少4个礼拜

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升职加薪哦，可喜可贺
lhy92725 發表於 2023-7-4 09:24 AM

没有升职加薪哦，揾苯

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揸fit人了，还不算升职了？
lhy92725 發表於 2023-7-5 09:38 AM

工作是多了。但没实际名分的

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人工有无多先？
lhy92725 發表於 2023-7-6 09:53 AM

当然没有

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甘样唔多掂档哦
lhy92725 發表於 2023-7-7 09:37 AM

不能不做

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争取一D其他形式的福利
lhy92725 發表於 2023-7-8 09:41 AM

老板没出声，你敢放屁？

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既然职位上有提高，有D福利系约定可以提升嘅，唔使讲出口啊嘛
lhy92725 發表於 2023-7-9 04:40 PM

是什么鬼福利都没有