最近大家都覺得錢少、事多、工作累、沒加薪、沒發展。在這一波職場瓶頸期中，可以找到好工作嗎？還是該繼續苦撐嗎？透過心理測驗，要告訴你，未來找到好工作的機率有多高。現在該離職，還是再等等。% `' o' L! ?$ h
! G( c2 r/ H- x u! W2 E 題目：周末前夕，大老闆從國外打電話回國找你，你猜他的用意是什麼。要測驗『未來找到好工作的機率有多高。現在你該離職，還是再等等。』
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! K- ]9 L1 O8 h) }" C/ jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。A：打電話問你，有沒有事情要報告5.39.217.77* G9 U" {8 x$ I" ~# h5 x
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B：打電話問你，請你幫忙訂旅社
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; p0 j% W( u! V$ V1 X, u, X5.39.217.77E：打電話問你，需不需要買名產
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2 Z5 r( R: k4 q1 r+ \公仔箱論壇A：打電話問你，有沒有事情要報告
" t! @8 @4 ~7 m 求職機會大好，主管也會賞識你
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7 q, K5 D) [2 ]3 L- e; f' C公仔箱論壇 你選擇這個答案暗示，如果你最近在求職找工作，別擔心幸運之神會眷顧你的。由於你對自己的才華與工作能力充滿信心，而且你對於職場中應該具備的「溝通能力」、「協調能力」、「理解能力」有很優秀的表現，因此面試主管只要跟你懇談之後，就會發現你是個可以一起合作打拚的好員工。因此未來找到好工作的機率100，非常恭喜你。由於你的工作表現傑出，到哪裡都是人才，大家都非常希望可以聘用你。
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* t- Z- M7 S) W: t% p, u7 ]B：打電話問你，請你幫忙訂旅社
% M; R8 w+ |( w! u% i公仔箱論壇 目前受到老闆器重，公司會慰留你
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, f" k8 L$ w: p c$ c8 L 你選擇這個答案暗示，如果你最近在求職找工作，建議你，可以在積極主動一點，如果你目前只鎖定三家面試的機會，那麼不妨再給自己多一些選擇的機會，任何有興趣的工作職缺都不是錯過，就算是工作地點可能比較偏僻，也不要主動放棄。因為你目前的求職運勢逐漸上揚，現在的工作表現也很不錯，如果你要離職，老闆應該會主動慰留你。但是如果你有更好的發展，只要你不氣餒主動出擊，人往高處爬，一定可以找到更好的機會。因此未來找到好工作的機率80，非常恭喜你。待在現在的公司中，也會受到老闆中用，不用太擔心。
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: |' w5 `% h5 RC：打電話問大小事，主要是查勤
) z1 ^9 a: _6 W. Htvb now,tvbnow,bttvb 可離職，覺得不受重視
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你選擇這個答案暗示，如果你最近在求職找工作，建議你，你除了努力之外，還需 要一點好運和貴人運的加持，由於最近的運勢好事多磨，以致於無論你面試了多少機會，投遞了多少公司，最後都落得失望空等待。建議你有機會多作好事，再不然藉由宗教力量改善自己的磁 場，或者佩帶自己幸運的顏色和數字，也許可以幫助你改善目前求職上遇到的阻礙。未來找到好 工作的機率百分之20，需要再接再厲。面對現在不愉快、沒有熱情的工作環境，你是可以離職的， 但是你必須先更清楚自己的方向，否則再怎麼換工作還是會有點不開心。 3 ~: S$ ] b, t: z
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6 A2 n! n$ z9 E. Z; L4 f$ G2 h公仔箱論壇D：打電話問你，別的同事的電話
. Y- }* Q) @0 y/ s5.39.217.77 可離職，積極多推薦行銷自己9 v3 Y) x! z; g$ A( ]9 M6 j3 H0 U
) L ^0 n8 P. i5 @' d# W 你選擇這個答案暗示，如果你最近在求職找工作，建議你，面試的時候可以稍微「美化自己一下」。所謂的美化自己不是單純的指「面試時的外貌」還包括你履歷表上的求職經驗是否豐富、你的職場異動狀況是否屬於穩定型、你過去的主管是否願意幫你連署「推薦函」等等。如果你可以保握這些要點，相信未來的新主管也會比較放心任用錄取你。所以再次提醒你，保握最近一次的面試機會，並且在面試時有條理的敘述過去工作經驗與才華，散發強烈自信，相信未來找到好工作的機率也是很高的有百分之60，非常恭喜你。/ c% H7 b0 O8 r6 W
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E：打電話問你，需不需要買名產
( X2 A" ^/ [2 ~8 |3 a: q 打電話問你，需不需要買名產
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你選擇這個答案暗示，如果你最近在求職找工作，建議你，無論你過去做過什麼高階工作，或是曾經在外商公司服務過，或是曾經創造百萬年薪的紀錄，那些都是你過去的資產。現在你既然要重新找工作，就要放低身段重新開始。千萬不要眼高手低，否則你會發現為什麼自己懷抱著無比的熱情，卻一再受到打擊。所謂「萬丈高樓平地起」，如果你願意從基層開始，未來一定有機會攀上高峰的。目前找到好工作的機率有點低百分之40，還需要加把勁。可離職，但不是眼高手低。 |
發表於 2013-7-24 07:59 AM
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