美女少了 官員多了
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* @5 D; f- r$ d- j; w7 S東北老了。無論是街道上還是公車上,老年人的數量往往都要多過年輕人。除非是重要的節假日,在東北一些中小城市的大街上,很少會看到年輕漂亮的女孩,甚至很少能夠看到30歲上下的女子,因為她們大都去了更加繁華的都市。$ t/ {( C* _3 J( v7 ]
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越是經濟繁榮的地方,年輕漂亮的女孩越多;越是經濟蕭條的地方,年輕漂亮的女孩越少。用美女多少來衡量經濟繁榮程度,應該是一個簡單直接的方法,似乎可以稱其為美女指數或美女經濟學。
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東北之老,表現在人口老齡化上。資料反應出來的問題是直觀而殘酷的。東北地區2015年的中位年齡為43歲,比全國的38歲高5歲,相當於全國2027年的水準。這導致東北養老負擔沉重。2015年東北地區企業養老保險撫養比(參保職工與領取養老保險人數之比)為1.55,遠低於2.88的全國平均水準。其中遼寧為1.79,吉林為1.53,黑龍江為1.33,全國最低。東北地區城市建設年代早所導致的老齡人口多,只是老齡化程度高的因素之一,更重要的原因是,大量的年輕人選擇逃離東北而造成的年輕人口比例偏低。不但新畢業的東北籍大學生畢業不再回來,一些已經在東北工作的年輕人也大批離開東北。
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東北地區外流人口特點,和其他人口淨流出地區有一個明顯的不同:四川、河南等傳統人口流出大省,外流人口以農民工為主,但在東北地區的外流人口中,高學歷、高技能、高素質的人才佔相當高的比例。東北地區的醫生、教師、企業管理者和技術人才成批地流向經濟發達地區。高素質人口的流失,不僅影響到東北經濟的發展活力和後勁,甚至導致東北的整體人口素質和社會文明程度發生退化,其修復難度和成本都非常巨大。
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東北之老,病根在觀念和心態上。官本位現象在東北三省表現得極為明顯。官多是造成官氣難改的主要原因。有笑話說,在南方扔下一個磚頭,砸到10個人,其中有9個是老闆。那麼在東北扔下一個磚頭,砸到10個人,就會有9個是「官」。儘管這種段子不免有些誇張,但還是形象地說明了東北體制僵化的真實原因。
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根據中央巡視組的通報,僅黑龍江一省,超配官員就達1萬多人。這還只是根據官員指數查出的問題,如果深究,因人口外流造成官員比例過高的問題更加嚴重。在一些人口外流嚴重的地區,原來人口八、九萬的縣級單位,只剩下三、四萬人,但因為行政級別沒有改變,官員指數也沒有減少。另外,東北地區國有企業的比重在全國最高,大量國企高管也被看作是官員,由於缺乏指數約束,其超配問題要甚於政府部門。這麼高比例的官員都在維護自己的地位、利益和形象,並且其在資源和利益分配中擁有決定性的話語權。 |