投入和回報 落差有點大
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海歸曾是高水準、高薪酬的「代名詞」,但隨著大規模「海歸潮」出現,待遇與預期也與此前形成明顯落差。
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曾在澳洲留學的張俐(化名)說,她還在緊張趕論文時,中國國內畢業生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業回中國後發現,心儀的單位都已結束招聘。最終還是得靠父母找關係才進入一家國資參股企業工作。「求職四處受阻,留學和外語優勢,招聘企業並不看重,這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑」,張俐說。
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一家知名美資企業人力資源部門的趙蕊說,「外企現在更加注重本土化,有的連英語面試都取消了,只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行。」趙蕊說,除少數頂尖商學院外,他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的中國國內畢業大學生。
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高額留學投入和實際薪酬的落差,讓海歸難以「屈就」。教育部留學生服務中心對留學歸國人員薪酬區間調查顯示,博士和碩士學位的留學回國人員,月薪主要在5000元至1萬元,而本科和專科畢業海歸的薪資多在5000元以下。- T2 n# i! v; ?4 U
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從英國攻讀碩士畢業後回國的小董,在各大招聘會都被「潑冷水」。小董說,在英國留學一年花費約50萬元人民幣,「本以為可能會比國內畢業生多拿一倍左右的月薪,但事實上薪金水準差不多。」啟德教育發布的《2014海歸就業力調查報告》調查結果也顯示,約96%的海歸都有拒絕工作OFFER(入職通知)的經歷,其中約62.7%的海歸是因為收入不理想。 |