本帖最後由 serrurier 於 2015-5-15 09:27 PM 編輯 , t/ h' Q& p \. i1 M) W
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 ~+ U+ X: l" d2 V; A
中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒 Z0 G6 n/ v4 B
2 w. l# `! R# Z5 p7 }# s" b
$ E: B6 V$ t1 U# n, B9 S& }, F
3 R. A! T {: a K) Mtvb now,tvbnow,bttvb今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
1 A9 U) b; x* _4 s5 ~7 Y0 C! n' M. ]6 w5.39.217.77tvb now,tvbnow,bttvb* g1 A& i7 {% H5 N3 M. h
據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 s9 A: n8 d, R9 H5 ~) x6 h6 N
- o) Y7 p) h4 c& W1 w- _5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
: Q: h5 _- s& }3 G! f: ~0 _5.39.217.77tvb now,tvbnow,bttvb. ]) U' }( S" u. |4 t8 U
據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。
: b! M+ t$ o% Ntvb now,tvbnow,bttvb! Z- `3 d# _5 `" Y
畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。
1 D; }2 x" w1 z+ Z3 stvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 ~ e$ p! j/ s9 V7 Q, y- m5 Y
他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。公仔箱論壇- q; K& ^* ?; Y+ ^
) S5 h: q4 ?" Y9 B% H4 t0 h5 F% d公仔箱論壇中國企業不願第一個吃螃蟹
. C' [* e5 ?3 x* E3 C4 ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
( M/ _9 n* B( }4 H& n5.39.217.77記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？公仔箱論壇' m. d$ k! \' L3 E$ ?5 M
0 m9 `5 d- l( ? s6 u
畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。
; F; V; k; I2 P/ ?5.39.217.77# S+ |& T; p% z0 I+ c+ h
記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？
# a: X/ }+ O. k1 m
1 w- S- d# _- w7 ]! J5 D) b; U畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。
$ V( ^" F, F' k5 {0 E2 h: g公仔箱論壇5.39.217.77% c/ D$ }2 G! J$ L$ ?* K6 U$ f
記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？公仔箱論壇) E# J4 r4 V9 @0 N# l: c
9 P/ Y ^ }' `/ ~+ R/ m
畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」
: Y" c4 r y) q. n5.39.217.77! f/ w; ?1 d L4 M- R9 |. m
記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？
- z2 M: D* W, x3 X( S, ]; y; i0 j+ K. x" c1 P
畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 \6 g5 H$ U* ^1 a
3 e# @4 w. J; u# x/ x: l( ?& ]
記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
" L1 t; G- Q1 T6 Z* @ z+ iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
z; R6 L; m! j畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。公仔箱論壇: I2 C7 J* k: ^1 E( d" g( e) \6 B
# H- d& b+ f9 B公仔箱論壇記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？tvb now,tvbnow,bttvb1 h- M+ x3 L. d; @+ e7 J. j
( `) J8 O ^6 J" U
畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
( }# N3 q+ _/ Q5.39.217.775.39.217.77" D9 U* `8 J& m1 j' `4 G
記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
- P% I) l f( K, L2 Ytvb now,tvbnow,bttvb
8 q- l: y6 ^$ Q. a- W畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。
6 F/ Y/ A9 t4 I2 ttvb now,tvbnow,bttvb
' X' W2 K: @6 V$ `) }9 |. Q「長期在職場偽裝 壓力最大」公仔箱論壇: i7 _7 X3 J1 `# E' V
tvb now,tvbnow,bttvb! \) T2 ^7 }! p: M! T
記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？: x- L# f) K$ S4 n( k" @" O1 W8 Z
5.39.217.779 A( d8 s2 e( J
畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
* w1 d8 R3 I5 o. X, |& D. o* ]3 h
0 N9 |" e+ r. o( [5.39.217.77記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 r0 U; e- @3 {
! t1 e* a: w7 {2 C; F2 O: n公仔箱論壇畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. X+ p" }6 U1 ^; _; M
3 |5 v( {) O" X0 A/ U3 n# s/ {公仔箱論壇記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
0 e% R! s( O$ Z公仔箱論壇
' {1 ^4 i8 {8 E6 b W( F公仔箱論壇畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。
+ Q Y+ `/ }8 j A8 O9 [ k8 K* {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
3 n% R0 E# x5 K9 O9 J3 @; ktvb now,tvbnow,bttvb被隱形的群體tvb now,tvbnow,bttvb, [- T$ e5 f! G; g9 h- H7 t6 q
A: ~) C9 N' `% z6 C& _tvb now,tvbnow,bttvb記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？
6 T1 A. R0 Q# h' Ttvb now,tvbnow,bttvb
) g* S$ Q, L, l0 gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。! D% q+ z) J) q" c. l+ O5 M
: E3 ], e3 L1 x. o' jtvb now,tvbnow,bttvb記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。
9 d6 t) E, k3 D: R+ W
% Y, P0 P5 Y4 @: k; e5 f% z& t; zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
7 p, ^+ P+ I+ R2 n: K5 t7 Etvb now,tvbnow,bttvb
4 r5 G" y3 i: z( _5.39.217.77記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
& E3 Z/ v2 y: I. M- K7 L( |$ M* g0 Y9 T' _
畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。$ A( O( J) r$ N) W& X( p7 p
$ r: m1 d5 [2 `( P E+ ~記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？9 q `+ k; @; g; x1 [7 R. `$ t
; O3 M x7 u' d; N+ }tvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。
. G; }, s" u/ O7 t9 u3 d: N# [tvb now,tvbnow,bttvb
- G5 o' y, m1 H. u9 @, \8 U- r g4 Y: _tvb now,tvbnow,bttvb出櫃與否 因人而異
( i, p; q e9 U5.39.217.77" B" S: p. `1 T& B
記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？
% E5 d9 d P3 f! f" _9 ^: STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 @$ b9 @) U5 x6 J" Z5 M3 I2 C9 M
畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。
0 l; z7 L$ p% e8 j公仔箱論壇記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？5.39.217.774 p5 Z8 w7 n0 H5 P' ^
8 h$ ?4 T! X6 c" K {' e8 g
畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。. J) Y' g& B! S$ T" W* `
s, p2 x7 y% Z# V# d+ f' F( zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：你支持他們出櫃嗎？
/ M. W! \, M9 n) `! M, X: J( {' RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.777 @1 E% N$ [* ~6 K
畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ z, ~6 F6 n( Q
2 a5 e4 j: I) D: E( u, L8 B記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？tvb now,tvbnow,bttvb/ x, m5 y. U8 ~6 M& B2 `. ]& Z+ M
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 t g; s6 f ?8 h+ _
畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。公仔箱論壇! r" ]. f$ x& }, Z; K* Y, B
A& {/ h1 J" NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？
0 B7 Z* E: E h7 Z) X9 k公仔箱論壇( b# f) z" g" j" }$ N. X* t3 m0 J: H$ F
畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。 |
發表於 2015-5-15 09:26 PM
| 