[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

serrurier

( q: ]: T4 X0 N# L! e
9 l' ~/ u& K! b* {
中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒% b4 U2 P$ x9 d+ M  u3 D4 E

) W7 S9 A* o; k1 L3 j5 }/ X5.39.217.77
- R9 [2 L3 d, x% l5 f: ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.77+ b: x6 @' O4 [
今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
2 m4 ?- P; w  a; u  b8 ytvb now,tvbnow,bttvb  u- v, z; Y6 L! s2 o) d% d7 K6 }
據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。
0 g' ?& l. ]$ }2 E5 t: W- u3 s
5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。# r( i2 `" W0 h! a

/ z7 S: r' w- F" R$ Z3 }! ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。公仔箱論壇2 b& Z- U# ~! h" s% t) B" r8 \/ _

! n# |/ d3 \1 S/ P) S/ U畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。
) d0 ]! g9 F1 |公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. |$ Y" l$ m% t) q
他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。- I' B. K! ^0 @6 g8 Y) C" g! u; w' d

6 a3 P# z, r; B, c4 bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。中國企業不願第一個吃螃蟹' z+ l$ }, Q! O) J; u

/ b8 b4 z: l' a# }) XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？
- D4 F. X4 f9 `" j( B& @9 E5 g% F. kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
- r: J: }7 _/ v- c# K9 k* a畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。$ b$ V7 |5 g+ U8 t& z5 x

/ P6 G9 Z3 N$ k' D5 V. rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb5 G, {2 {* j6 e- {3 F0 G1 U
+ p5 w2 R7 p1 F
畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。. F* @( k* l$ V' m
5.39.217.77% J- c* f1 k; H$ w
記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？
) ]( |: K7 j- T; M9 h( Q5.39.217.77公仔箱論壇* y9 T2 v- @) p
畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」
1 x; L* y) h' G6 K! `( l$ S1 rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.77' p* n6 v. V5 l  t: |) X. u
記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？公仔箱論壇7 t% `6 j7 P0 j( R+ V% `

! z! ^1 j+ C. }, c畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
" }: i- T1 l6 t8 p0 WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 w/ _4 q# d* {6 T$ U5 Z
記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
. w9 b/ l0 c* p0 ?; }1 e" xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 h+ B+ Y5 G- i6 S
畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
* r8 I( \; ^7 |4 Y" t5.39.217.77公仔箱論壇$ t& ~" M1 Q; K+ Z+ H
記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？
' n) p% _- {: y+ ~! _6 STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 ~0 G+ ?( Q, Q0 M" j& W  Y  p" t  c
畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
, X& K, c9 j4 h$ g2 N4 X公仔箱論壇5.39.217.77- z( G. j& j3 |/ F, g& {* r; G& _( z% S
記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？tvb now,tvbnow,bttvb, T8 d1 x4 H" {" a
& K  w% X9 y, W8 t2 p3 C0 W5 n
畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。
/ p7 G( I! q: v6 O1 N5 ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
- Y; p- y" U- a! X7 x公仔箱論壇「長期在職場偽裝 壓力最大」5.39.217.77# k5 \/ Y# y1 [" j# g% g, X0 N. p

& U5 h- Q. |2 ]$ u: Xtvb now,tvbnow,bttvb記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb1 j- P( E$ Z" ~$ {" D& ^2 \

$ I8 }1 I9 W3 v* T+ {0 o8 htvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。5.39.217.779 C( y# f) U1 E5 d" [. f! x

# ~7 C+ m  y5 ?2 y8 W記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 B- v) N4 {& Y& ~8 o6 f& W

, t# W0 C& H5 c% J& ~; T0 y/ fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。
+ i- }) a: B- l& _/ [tvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb" h( ^( U% C0 k9 e# S$ u  i, X% T+ k
記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
  g. [# F, K1 J8 Q) v" l. t0 @1 U公仔箱論壇公仔箱論壇2 q3 c' X2 v. G5 a" \& P# `
畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。
5 O4 a) f  x: ~7 l/ }# O$ M# X+ M# t6 Q4 O; o9 [% G) F7 @
被隱形的群體
9 S8 _6 g6 L5 Z: q$ N! ^& T' R8 {7 }, z5 O8 J
記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？0 }2 W# Y2 W, Y4 I; J$ u

9 ^) L, E' G- I畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
7 t5 F8 w8 ]3 L
3 }( ^2 t+ Y+ v公仔箱論壇記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。5.39.217.770 a7 c! k: G2 k* ~
: ], i- R# @$ R, P' g
畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
2 f6 s0 U; Q* \6 Q& _tvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.77" e# r" O# i$ L! H+ s! _
記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？5.39.217.773 l% p1 c, l/ F5 |( b; `9 d

( q9 x8 D$ u: A3 H7 Q, \# E5.39.217.77畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。2 x0 n& W7 O0 ]: g5 N, a
5.39.217.77& B4 l8 J1 s% H5 H8 Y( E8 c
記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？5.39.217.77( q) u! P2 y( }& Q( _" ~4 w6 T( r

: r) W8 h% o4 k6 k5 S6 G, [5.39.217.77畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。) u* S( Y* Q- h1 \+ L# }6 k2 D

; F7 c1 i; p$ J8 T/ q5 u* F% c5.39.217.77出櫃與否 因人而異
) P! s0 h) p+ E4 n9 L
4 U; l$ o. H; u6 U" r4 `公仔箱論壇記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？
; t/ j$ O8 {3 Y; j+ ?8 p1 pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
& X! s$ g2 ^/ p' ^+ l公仔箱論壇畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。
  h$ G9 i6 H" y記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？
1 H0 t7 ]0 }* ?% M, p9 n4 B( O: d
" i3 u: M( @* K% i* E* M# R5.39.217.77畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。tvb now,tvbnow,bttvb4 P% I8 f" s9 ]. t2 f

& J. Y' z$ e  wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：你支持他們出櫃嗎？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 @' q3 M4 w7 M; P8 l; l

' ~/ V* Z) Z& o# x公仔箱論壇畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。
7 L7 }: I; w2 u0 U5.39.217.775 g' h( T% u# ^$ i/ A, M' t
記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？公仔箱論壇. N1 @$ O0 i; d: e/ v  w; z, c: n
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 ^1 U# p5 b9 q& {# F3 i* u7 N
畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。
* d1 D% H* K; P公仔箱論壇
1 P1 H% U3 E+ ~% h. ytvb now,tvbnow,bttvb記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？
5 z" K6 y( O: n5 j; {tvb now,tvbnow,bttvb, U6 c0 s' l9 H7 H
畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。