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標題: 分粥的故事 [打印本頁]

作者: chrislov    時間: 2025-5-29 12:52 AM     標題: 分粥的故事

有七個人曾經住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。/ D; Y2 W: e3 `, e7 n9 O

/ {7 X7 }" P7 e( s) @TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。5.39.217.77  r* a0 C+ a* e: B0 q1 a
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於是乎每週下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。
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後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
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強權就會產生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣。* c# f$ k0 c8 a! i: d2 S; ~6 _
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然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,但他們常常互相攻擊,扯皮下來,粥吃到嘴裏全是涼的。公仔箱論壇) J) B, S/ A& T0 P
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最後想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
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為了不讓自己吃到最少的,每人都儘量分得平均,就算不平,也只能認了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。5.39.217.77& D1 B- Q. [: ~3 _7 Y

( W; j! ~7 H# [* N" m8 n! Ftvb now,tvbnow,bttvb同樣是七個人,不同的分配製度,就會有不同的風氣。
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所以一個單位如果有不好的工作習氣,一定是機制問題,一定是沒有完全公平公正公開,沒有嚴格的獎勤罰懶。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 d# V( ^" V* k# ]/ v4 F9 g$ l

& H. E+ M0 e5 L9 O1 R# s: S; r: B+ l如何制訂這樣一個制度,是每個領導需要考慮的問題。




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