標題: 別變成可有可無的人 [打印本頁]

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作者: alantiu81    時間: 2008-11-18 02:11 PM     標題: 別變成可有可無的人

一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。
" |" f* O: ^( c* ?身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。
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; e: E5 n6 @- C/ u1 B; Z2 Y6 z  u( m「我又沒有犯什麼過錯，」他沮喪地問同事們：「經理為什麼選擇把我裁掉？」
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* ~* U: u" n7 N0 W2 f2 I$ }/ j「大概是你哪裡做得不夠好。」同事Ａ說：「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦，被他逮到你坐在那裡沒事做？」* o- V0 C' L" D$ k: P' U1 E# A4 p

3 `- k; U# n$ T# ?公仔箱論壇「什麼我沒事做？那時大家剛好都沒有問題，我才自己上一下網的，這 樣為什麼不行？我不是照樣在一旁待命，有人發問我不也是馬上就去？」朋友反駁。  S) Y- u1 A* C7 q: o& G2 w
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「就是啊！」同事Ｂ附和：「你經理留下來的另一個工程師，那天幫另一個部門的人修電腦，修到整台電腦壞掉，經理沒裁她，竟然是裁你，真說不過去！」
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( f% r+ E' l) i' f! b3 }+ F3 @1 t公仔箱論壇「你有冒犯過誰嗎？也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事Ａ又 問。
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9 q/ J5 z, `8 ]0 Y6 Q「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度？記得嗎？」同 事Ｂ說：「他不會用電腦還自作聰明，後來把自己電腦弄壞了，還將責任推到你身上？」
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& I2 x  d; h+ `4 B. x公仔箱論壇「但那次經理為我說話，他明白當時是廠長的錯。」朋友回答。5.39.217.77  K" B0 f0 n+ t5 x3 ~* L$ L+ h

2 I) `  G) e' t; c2 K公仔箱論壇他們徒勞無功地討論了一個多小時，同事Ａ終於說：「哎，不服氣你去問他嘛。」
$ ^, Y/ a) \! a1 V, _% i5.39.217.77「可是，」朋友猶豫了起來：「這樣好嗎？沒看人這樣做過……」: N" A' x$ F% e* _  {  C

$ J4 A3 K) u: G! Q$ t# [0 ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「我也覺得沒有必要去自取其辱，」同事Ｂ附和：「裁員還會有什麼理由？何必挑明了讓大家尷尬？」
; F$ x8 C$ \; Z3 F0 R1 J6 I% B5.39.217.77「但是問清楚了，真有錯，下次可以做得更好不是嗎？」同事Ａ說
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2 F9 B; b+ l7 N6 D: C公仔箱論壇同事Ａ的話朋友回家想了好多天，一直耐不住心裡的不滿和疑惑，終於決定親自找經理談一談。
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「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制，總得有人給裁掉，但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」
# W, G4 |" |0 c5.39.217.77朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來：「如果真的是我的表現不好， 請經理指點，我希望有改進的機會，至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」9 a2 N: {: @. S. j  ^

# W0 v: Q& g. {4 D0 ?經理聽完他的話，楞了一下，竟露出讚許的眼神：「如果你在過去的這一年都這麼主動積極，今天裁的人肯定不會是你。」, p+ j8 k: H( h- o
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這回換朋友楞住，不知所措地看著經理。5.39.217.77' P7 Y, K" S( L- O, D

. Q1 e3 b8 a( F4 C  \+ W公仔箱論壇「你的工作能力很好，所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強，也 沒犯過什麼重大過失，唯一的缺點就是主觀意識太重。團隊中本來每個人能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。如果隊友中某個不懂得 主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」經理反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」+ D3 _+ C/ f. Y- s- G0 v/ i
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「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁。tvb now,tvbnow,bttvb. i/ A' `+ V/ b) e. B

3 n& M- G" s0 c3 j" I公仔箱論壇「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」經理問。
2 R+ P7 _' a1 ]1 ^' `7 k「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。5.39.217.773 y$ D8 O5 m8 {! E, \. L6 w  Z
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「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」5.39.217.775 B4 I* S1 L  M, `; F" z( ?4 w
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接下來的半小時，朋友虛心聆聽經理給他的建議。他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因，躲起來怨天尤人，也很高興因為不恥下問，明白了自己的缺點在哪裡。
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不僅如此，經理很高興能看到他如此上進的一面，幾天後親自打電話介紹他另一個職位，比原來的工作還好。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& D1 A. Q. O3 R; _+ ?
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我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受傷，於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。
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, |, a9 C, }9 p& w3 T$ K一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力。tvb now,tvbnow,bttvb0 G+ h' t4 r% p: m- a( D6 Q
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不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作，願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。
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, s% k7 N  V+ @" rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人，就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。好在他學會了合作的第一要件：主動關心別人的需求。tvb now,tvbnow,bttvb# v7 `' r3 O! k1 `; m/ S
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當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。
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維持良好的合作關係，能助你事半功倍。

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