標題: 別變成可有可無的人 [打印本頁]

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作者: alantiu81    時間: 2008-11-18 02:11 PM     標題: 別變成可有可無的人

一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。
$ f. L6 {7 C2 L' z; {身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。
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0 f4 M; V7 G+ M" ^8 Y' l. E, TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「我又沒有犯什麼過錯，」他沮喪地問同事們：「經理為什麼選擇把我裁掉？」公仔箱論壇9 |6 |8 l* S6 W& Z3 o7 i" p
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「大概是你哪裡做得不夠好。」同事Ａ說：「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦，被他逮到你坐在那裡沒事做？」公仔箱論壇8 H) Q3 u) }( t. V" h

2 y* \( l+ ]  y5 h3 ^公仔箱論壇「什麼我沒事做？那時大家剛好都沒有問題，我才自己上一下網的，這 樣為什麼不行？我不是照樣在一旁待命，有人發問我不也是馬上就去？」朋友反駁。tvb now,tvbnow,bttvb1 D! _! _9 @$ ]% y" q$ ^

4 Z3 o  E' e8 e) r% s6 E' v5.39.217.77「就是啊！」同事Ｂ附和：「你經理留下來的另一個工程師，那天幫另一個部門的人修電腦，修到整台電腦壞掉，經理沒裁她，竟然是裁你，真說不過去！」公仔箱論壇0 ?7 _5 [5 A: N0 m7 ?& ]6 ]3 Q

) p# Z+ t! X  U9 J3 o" U5.39.217.77「你有冒犯過誰嗎？也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事Ａ又 問。8 ?. l" ^$ i  v- G  e# d

  M- v+ a9 g2 R1 t0 D$ G5.39.217.77「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度？記得嗎？」同 事Ｂ說：「他不會用電腦還自作聰明，後來把自己電腦弄壞了，還將責任推到你身上？」
6 X$ L( M& u  u" Z' ?; rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 B$ H5 O; m5 B, z, X& P# `1 o
「但那次經理為我說話，他明白當時是廠長的錯。」朋友回答。# W+ B$ ?0 p- T
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他們徒勞無功地討論了一個多小時，同事Ａ終於說：「哎，不服氣你去問他嘛。」
8 p1 q! e3 R! q: g0 N+ M「可是，」朋友猶豫了起來：「這樣好嗎？沒看人這樣做過……」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. j( g* u: M  ]( g! w% `

9 o, J5 K0 g8 K「我也覺得沒有必要去自取其辱，」同事Ｂ附和：「裁員還會有什麼理由？何必挑明了讓大家尷尬？」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* O) g& u- A& Y4 O# Y; c
「但是問清楚了，真有錯，下次可以做得更好不是嗎？」同事Ａ說5.39.217.77) T  h" N  U( p

; W9 e! [# T# m' w: {  Z$ V2 Itvb now,tvbnow,bttvb同事Ａ的話朋友回家想了好多天，一直耐不住心裡的不滿和疑惑，終於決定親自找經理談一談。
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「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制，總得有人給裁掉，但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」公仔箱論壇  E2 z  l& m: ?1 `& h
朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來：「如果真的是我的表現不好， 請經理指點，我希望有改進的機會，至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」( k, j  f+ |4 V+ Y
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經理聽完他的話，楞了一下，竟露出讚許的眼神：「如果你在過去的這一年都這麼主動積極，今天裁的人肯定不會是你。」4 W9 G/ i8 [: z! p* X6 F! j
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這回換朋友楞住，不知所措地看著經理。
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6 s, {  W; l; E4 I4 A) U1 ^公仔箱論壇「你的工作能力很好，所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強，也 沒犯過什麼重大過失，唯一的缺點就是主觀意識太重。團隊中本來每個人能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。如果隊友中某個不懂得 主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」經理反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」
, k6 R3 T' ]9 ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇8 E! I1 T' p' [4 _8 e6 q
「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁。
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! X) G" {, ?. P6 K  Q1 N& [1 h3 nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」經理問。! r5 X3 v) j8 V7 ~
「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。
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, A+ y3 K3 o1 l6 ~4 C5.39.217.77「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」
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+ Y5 |) n$ [- P; [接下來的半小時，朋友虛心聆聽經理給他的建議。他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因，躲起來怨天尤人，也很高興因為不恥下問，明白了自己的缺點在哪裡。tvb now,tvbnow,bttvb+ [% T% v9 N& C1 s8 @8 `

0 @( W: s# h: B3 n7 D8 Q6 p; b5 S5.39.217.77不僅如此，經理很高興能看到他如此上進的一面，幾天後親自打電話介紹他另一個職位，比原來的工作還好。
; g. h7 c& v. f* J- x- y% X+ ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
$ t" a9 W' w; h公仔箱論壇我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受傷，於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。& f/ {* h$ m: R- O, T

- @9 x# v1 e# [1 I! ?+ b2 utvb now,tvbnow,bttvb一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力。5.39.217.77, e( d9 L" }+ s1 q8 V5 s

  n! k& K# U! y! R3 YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作，願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% z! g: h/ I" f. R0 R  W* F

6 q+ ?2 ?# |3 m5.39.217.77如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人，就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。好在他學會了合作的第一要件：主動關心別人的需求。公仔箱論壇9 y% x' A, N7 z9 g
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當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。
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9 A# v) C" f* e4 i1 R公仔箱論壇維持良好的合作關係，能助你事半功倍。

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