 |
6月17日電／各直屬中心：為進一步加快幹部隊伍科學化建設，廣泛選拔德才兼備的優秀人才充實到幹部隊伍中來，根據章程，我們層層篩選、全面考核，經主席團和各中心共同研究決定，現公布2015-2016年度儲備幹部名單，任命決定如下（排名不分先後）……
今天網絡上出現的一份儲備幹部名單讓人大開眼界。令人吃驚的不是名單里有什麼玄機，也不是選拔方式有什麼貓膩，而是公示儲備幹部的這個組織：江南大學學生會。公示名單的文件全稱是《關於任命2015—2016年度江南大學學生會儲備幹部的決定》。 tvb now,tvbnow,bttvb Z2 I: \4 ~, \4 X+ y, x
/ A* L* I5 @+ b: ^) D
僅就這個文件抬頭，許多公務員小夥伴乍一看還以為是某大機關發的。長安街知事（微信ID:Capitalnews）對照了一下中央出台的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子後備幹部工作規定》，發現江南大學學生會的這一套幹部選用程序和規矩還真是有模有樣、一板一眼：不僅有儲備幹部，還有掛職幹部；不僅有筆試面試、還有競聘推薦。就連筆試考題所涉內容，也與公考和公選的路子不相上下。看來老師和學生們都沒少在這上面下功夫。 ; H, [' G4 V; x5 I3 e
當下，各級黨委政府都在強調規矩意識，尤其注重選人用人的規範。如今，連一個高校學生組織選幹部都這麼講規矩、講程序，真讓人感受到風氣之變。不論程序學得像不像，至少公開透明總比暗箱操作好，待這些學生幹部走向社會、進入公務員隊伍，“規矩意識”便能根植於心。 tvb now,tvbnow,bttvb- |% T% l! R& c' C0 j( P" _
; Z1 U* J- B2 R# f* l# b' Z4 \
團學組織，是高校學生工作的重要組成。大學生一方面有著強烈的榮譽感和自我表現意識，希望在群體中突現自己、受人關注；另一方面渴望利用各種機會去接觸社會、鍛煉能力，以減少參加工作之後的磨合期。學生組織，在一定程度上，就提供了這樣的機會和平台。不過，對學生組織的管理是不是一定要照搬社會組織的模式呢？這其中就有一個尺度拿捏的問題。 公仔箱論壇, @$ Q$ [! p! X1 q
長安街知事（微信ID：Captitalnews）查了一下“江南大學學生會”的微信公號，又看到如下幾份任命文件。 tvb now,tvbnow,bttvb( I; R: `4 V9 o2 G( L1 g
關於學生會主席助理的任命中，為主席同學配備了7名助理。 tvb now,tvbnow,bttvb6 W2 Q! l# N/ X7 f, E6 R8 M
4 A% o1 K0 N3 i) Q" v( y( K
一個班集體的“領導成員”，由學生會下文件任命。這位班長同學也不弱於主席同學，配備了5名助理。 公仔箱論壇- L5 A0 E/ q+ ^. C; [( Z