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標題: [中國內地] 學生變「商品」萌妹肌肉男視頻展「賣點」學校「網售」畢業生每人千元「包郵」 [打印本頁]

作者: serrurier 時間: 2015-7-4 12:49 AM 標題: 學生變「商品」萌妹肌肉男視頻展「賣點」學校「網售」畢業生每人千元「包郵」

學生變「商品」 萌妹肌肉男 視頻展「賣點」 學校「網售」畢業生 每人千元「包郵」
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「昆明學院人才店」7月2日進駐淘寶網引發外界關注，這家網店裏的「商品」全是「小鮮肉」。首批「上架」的65位優秀畢業生每個標價千元，有萌妹子，有女漢子，有肌肉男，也有眼鏡哥。他們中有人「開口」要月薪萬元，有人只求有雙休日就好。據悉，這是國內首批高校畢業生以「商品化」形式亮相。5.39.217.771 n A- s# [8 Z; n8 ]( @. n, B) Y% P

校長當「掌櫃」，學生變「寶貝」。2日，在昆明學院的2015年畢業典禮上，校長何華對著全部師生宣布「昆明學院人才店」正式上線。校長辦公室副主任劉娟娟介紹，「昆明學院人才店」創店的初衷是利用「互聯網+」，幫助畢業生向社會全方位「秀」出自己。/ H" v7 k" v% G8 V. \4 }! _

「昆明學院人才店」的頁面簡潔，首批上線淘寶的65名畢業生統一身穿印著昆明學院Logo的T恤。《新京報》報道，點擊「人才寶庫」，四種人才類型一目了然，分別是「一帶一路型」、「製造2025型」、「互聯網+型」、「集合精英型」，而每位畢業生「標價」1000元。

劉娟娟介紹，如果企業對淘寶店上的畢業生有招聘意向，可以支付1000元招聘意向金即可「拍下」學生，學校招生就業處老師先會核實企業資質和招聘意向，然後向被拍學生提供審核通過的企業資訊。通過電話、視頻面試和線下交流等模式，學生和企業雙方進行自主選擇。1 I" G+ r( z) d4 U* B; G- i
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此外，無論是否達成就業意向，學校都將在一周後返還企業的招聘意向金。目前，店鋪的客服由該校招生與就業處的老師和同學等15人擔任。tvb now,tvbnow,bttvb$ W3 z7 x) M$ }0 m3 @8 y
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挑工作最在意雙休日
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在上線的學生中，多位同學都有一個展示自己個性和特長的視頻。一位編號「k045」應屆畢業生馮家豪還在視頻中大秀口技。在他的個人頁面中，「寶貝詳情」包括了他的特點、就職意向、理想薪金等資訊描述。
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據悉，多數畢業生的薪水期望在4000至7000元之間。而就業要求中，提得最多的是保證「有雙休日」。一位體育教育專業「有甚麼不敢做的肌肉男」目標薪金開到了1萬元，並希望「有雙休日，有出差、深造機會，有自由時間……」另一位「化工皮實男」的月薪僅寫了3000元。5.39.217.77. X4 q+ C$ \# H
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網絡的好處還在於，一些見面不好說的，可提前寫下來，例如這位「宅腐蘑菇頭設計女」，就非常明確地告訴未來老闆，自己「古板、木訥，喜歡聊天刷微博，八卦的老闆最好。對陌生人十分害羞，熟了會很瘋，對新事物接受能力強，死宅，腐女」。遇到真合心意的老闆，一眼就能相中啊。公仔箱論壇3 Q+ i. E& }3 G

首日逾3萬訪客tvb now,tvbnow,bttvb$ x9 u7 E% |. M; i5 B9 i5 _7 N

「昆明學院人才店」店長梁國華的真實身分是該校經濟學院工商管理教研室的一位老師。大約兩周前，他接到開網店通知，而被選中的原因則是因為他熟悉在淘寶開店的流程，並有運行一家淘寶皇冠店的經歷。
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梁國華說，店鋪上線第一天獲得了廣泛關注，已經有超過3萬訪客和超過15萬次流覽量，也有一些企業與店鋪客服就一些學生的情況進行諮詢。目前，這個店鋪的工作人員是來自該校招生就業處的老師和一些學生。

作者: serrurier 時間: 2015-7-4 12:50 AM

獨特名字「量身打造」

23歲的旅遊管理系學生楊青今年畢業，遇到了「僧多粥少」的局面。楊青說，身邊的同學去面試，隨便一個崗位都有20來個競爭對手，要經歷反復的「考核」。她覺得今年就業形勢嚴峻，卻也沒有更多的管道展示自己。
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城建學院的馮家豪也是「觸網」學生中的一員。「與幾家公司談過之後，還沒有物色到比較滿意的工作。」馮家豪說，他的班級，目前三分之一的同學找到了較滿意的工作。
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楊青和馮家豪不約而同地認為這次「觸網」是一次展示自己的好機會，學校為他們量身打造了不同「賣點」。

據瞭解，65位學生每個人都有一個獨特的名字。這些名字的來源是該校校辦的工作人員為65人「量身打造」的。楊青在「昆明學院人才店」的代號是「k062」，名字是「巧嘴佳人強勢女公關獨樹一幟」。馮家豪在店鋪中的名字是「攝像機中的B-box型男水利水電學霸玩的一手好口技」。在這一段文字中，透露了他水利水電學的專業出身。
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目前，昆明學院此舉引起熱議，一些網友對65個畢業生進行了揶揄。楊青和馮家豪對此不以為意，相比非議，他們更看重的是平台帶來的改變。「我們還年輕，即使有非議又怎樣？更多人看到自己的資訊，在競爭激烈的就業季中，就有更多的機會。」

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