2 B0 T3 z2 Z* r. D5 }' v; J( GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 彭建國認為，一些企業因為政策性原因獲得了巨大的收益，但實際上這與企業負責人的貢獻沒有多大關係，如果僅以收益來考核就比較片面。具體到公益性、功能性、競爭性等不同類別的央企，其考核側重點也不同。對於公益性和功能性央企，就要重點看其社會效益能否完成。 , d/ }4 ~; ?2 m1 a2 E公仔箱論壇 5 y7 L/ P' y# c) G8 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 實際運作中，難免存在經營業績與政治責任、社會責任相衝突的情況。比如在國際油價大幅上升時，為了保障國內能源的供應，保持國內物價水準的穩定，相關能源企業不能因為成本太高就壓縮進口量。再比如在抗震救災等過程中，為了保障災區的物資供應，鐵路的調度只能一切服務於救災需要，可能因此影響到企業的經營業績。這些都需要更加科學、全面、合理的綜合考核。 1 Q' K) e' W* t6 i8 d% rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( i& c1 X' G- ?. u9 D& G7 F
任期內出現重大失誤、給企業造成重大損失的，權威人士強調，將根據央企負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入。追索扣回辦法適用於已離職或退休的中央管理企業負責人。 ' y+ x `- i7 B9 K# z- k* n7 }# u4 f$ @5 k3 r
權威人士透露，央企負責人的薪酬將在財務統計中單列科目，單獨核算並設置明細賬目。其薪酬計入企業工資總額，在企業成本中列支，在工資統計中單列。央企負責人離任後，其薪酬方案和考核兌現個人收入的原始資料應至少保存15年。許保利認為，這便於對央企負責人的工資進行監督。 S U/ b/ o, d6 ptvb now,tvbnow,bttvb( Q3 L& C9 d5 {+ F
破除國企隱性福利 % r/ g7 Y) a: p* P6 Ytvb now,tvbnow,bttvb + N6 x2 L5 w: o* p2 h9 Q8 N1 |5.39.217.77 在進行央企負責人薪酬制度改革時，破除國企隱性福利也為社會各界所期待。tvb now,tvbnow,bttvb; A! |( W% i4 o
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權威人士對《瞭望》新聞週刊表示，今後央企負責人將按照國家有關規定參加基本養老保險和基本醫療保險。央企負責人所在企業按照國家有關規定建立企業年金的，其繳費比例不得超過國家統一規定的標準，企業當期繳費計入企業負責人年金個人賬戶的最高額不得超過國家有關規定。 : r6 R4 ~- _" Q- h! r5 n公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb9 Q( s) q+ f% r0 E4 {8 L/ O. W
除此之外，央企負責人所在企業按照國家有關規定建立補充醫療保險的，其繳費比例不得超過國家統一規定標準，企業負責人補充醫療保險待遇按規定執行。企業為央企負責人繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數最高不得超過企業負責人工作所在地設區城市統計部門公佈的上一年度職工月平均工資的3倍。 " {$ { W! m0 M, Itvb now,tvbnow,bttvb4 l1 J2 M/ W0 b. c! S, o) ?
按照新的政策部署，假如某地上一年度職工的月平均工資為3000元，央企負責人即使在當地每月收入達到2萬元，也不能按這一收入繳納住房公積金，其繳存基數最高只能是9000元。 # A! f! @" ?- C# y2 o+ N公仔箱論壇 * C/ z/ l. L& g ^ 專家認為，對基本養老保險和基本醫療保險，以及住房公積金繳存等作出明確規定，更多的著眼點在公平。 * m# i& Q4 V& V) p5.39.217.77 / R2 q8 L* t2 L# Y1 X8 T5.39.217.77 在設計了具體改革方案後，關鍵是如何落實。為此，權威人士表示，未來將健全薪酬監督管理機制。 / U/ K3 Z. b% Q8 B) G, e- U; K% b, Ptvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 Z! y. A4 n9 X: q1 w
一是由中央有關部委負責指導和監督央企負責人薪酬分配，擬定薪酬管理政策，審核認定年度中央企業在崗職工平均工資水準，統籌協調不同行業央企負責人績效年薪調節系數，調節不同行業央企負責人薪酬水準。: b: D' k4 ?9 N
4 W% h. J' T* o: v2 R) N; o5.39.217.77 二是健全企業內部監督制度，將央企負責人薪酬制度、薪酬水準、補充保險等納入到廠務(司務)公開範圍，接受職工監督。發揮公司制企業股東大會、董事會、監事會等對央企負責人薪酬分配的監督作用。 4 n4 L7 G; B6 T" h: W4 [" A ; d5 |- h) e* G. @9 a& Q0 u公仔箱論壇 三是建立健全薪酬資訊公開制度，將上市公司央企負責人薪酬水準、福利性收入等薪酬資訊，按照上市公司資訊披露管理辦法向社會披露；未上市企業的央企負責人薪酬資訊，參照上市公司資訊披露管理辦法向社會披露。薪酬審核部門定期將其審核的央企負責人薪酬資訊向社會公開披露，接受社會公眾監督。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 S G, R+ o8 U. F U3 N
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“這是巨大的進步。”許保利指出，央企負責人的薪酬除了對本企業公開外，要求向社會公開，這大大提升了央企負責人薪酬的透明度，也便於加強監管。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, O- Y2 F! h. a, |* c. l) a7 g- d
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“如果存在違反規定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，將依照有關規定給予紀律處分、組織處理和經濟處罰，並追回違規所得收入。薪酬審核部門在審核時如果違反相關規定，同樣要給予相關責任人紀律處分和組織處理。”權威人士説。 ! _& H- q( r. N$ W7 X: G3 |% W, e5.39.217.775.39.217.770 i& _8 d" R- p4 t# [
制度設計與國企改革方向相銜接TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- [' N- v" ]7 b
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權威人士對《瞭望》新聞週刊表示，此次薪酬改革意見適用範圍是中央企業中由中央管理的負責人，包括企業的董事長、黨委(黨組)書記、總經理(總裁、行長等)、監事長(監事會主席)以及其他副職負責人。上述“中央企業”是指由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業。專家表示，中組部任免主要負責人的53家央企、國有控股商業銀行和其他金融類企業，以及中國鐵路總公司、中國投資有限責任公司、中國中信集團等國務院直管企業都在範疇內。 " b2 x7 @6 l% d4 X; c& Q! q9 dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 * v" `- v, W) v* _: h! g) O; \ 在彭建國看來，以前的考核評價中，對中央管理的負責人考核並不明確。一些企業沒有專門的國資監管機構。在國資委主導的考核裏，金融類企業也不在考核範圍內。國資委監管的企業負責人年收入平均水準在65萬～72萬之間，沒有專門監管的企業負責人收入比較高。這一次把由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業都納入進來了。. ~. ^+ u% M9 |; H& c
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從改革系統性、協同性和整體性角度出發，中央既對中央管理企業負責人薪酬作出部署，又對其他非中央管理的中央企業等作出制度安排。其他中央企業負責人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業負責人薪酬制度改革，要求按照這一改革精神，積極穩妥推進。公仔箱論壇1 ]9 |9 m, V5 R
1 h/ v7 n f/ V& g% \/ T" p1 n 除了對央企負責人薪酬制度作出明確規定外，與企業高管選拔方式改革相匹配，中央在決策部署上也考慮了市場化選拔的未來需要，與持續推進的國企改革相銜接。權威人士指出，國務院代表國家履行出資人職責的非國有控股企業國有股權代表、董事、監事或中央企業管理的所屬獨資、控股企業負責人的薪酬分配，由國有股權代表、董事、監事派出機構或中央企業參照這一精神，加強和改進管理。) {" G+ O/ ]6 a, x) y7 w
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國務院國資委有關人士對本刊表示，由國家出資而不控股的企業，目前是不存在的。在十八屆三中全會《決定》提出“鼓勵發展非公有資本控股的混合所有制企業”後，國有資本參與但不控股的企業形態將會出現。薪酬制度改革對此已作了超前設計。, H X2 Y. D5 Y( x' `
