在改進作風、推進改革的過程中，常會遇到這樣的糾結：隱性福利減少了、灰色收入不見了，這究竟是“當官沒勁了”，還是向合法待遇的回歸？約束更嚴了、監督更多了，是“禮不收了事也不辦了”，還是積極作為、敢於任事？細想這些問題，都涉及一個議題：干部待遇應該怎樣看？5.39.217.77$ ?. M7 a) t$ N) `( M3 H
7 z. b" \2 p: [0 U, z 在一個“利益”早已去魅的時代，各級干部當然都有追求合法待遇的權利。干部有正常的家庭生活，也有正常的社會交往，尤其是隨著市場經濟的發展，領導干部的物質待遇和工作、生活條件也應該逐步得到改善。特別是廣大基層干部，任務重、工作難、報酬低，確實需要逐步建立與現實對接的待遇增長機制，這樣才能讓我們的干部干事創業心無旁騖、后顧無憂。 3 U# @8 }. z4 y0 y# D& }* B* p3 \公仔箱論壇; x& J+ d5 t3 J; W
領導干部的合理合法的利益要承認、也要保障，但這與私心、私利、私欲不是同一個概念，不能混為一談。如果逾越合法權益的邊界，在私心、私利、私欲的蒙蔽下，對本不該有的特權習以為常，對超標濫配的待遇坦然受之，誤認為這就是“當官”的應有狀態，結果必然會對干部待遇產生認識上的扭曲。為官發財，應當兩道，習近平同志多次強調：“千萬不要既想當官又想發財。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; w5 U a0 y% y, V7 e* e A" l3 x* W
