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[中國內地]
銀行“天價招聘”：實習生名額靠父母資產排隊
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作者:
chnluer
時間:
2014-5-1 07:22 AM
標題:
銀行“天價招聘”：實習生名額靠父母資產排隊
實習生名額靠父母“資產排隊”
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銀行人士表示，“北美或者歐洲這些國家的高校很重視申請者的金融機構實習經歷，實習証明可以為留學生的成功錄取加分”。
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在號稱史上最難就業季的骨感現實面前，到銀行實習有時也成為隻有“VIP們”才能享受到的“奢侈品”。
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《証券日報》記者注意到，近日多家銀行公開表示對私人銀行客戶或其他高達標端客戶子女提供在銀行等金融機構實習的機會，由於實習名額的稀缺性，這也意味著父母並非任何銀行VIP客戶的學子們失去了公平競爭的機會。
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“我們銀行提供暑期實習機會的前提是實習生父母在我們支行的定期存款達到50萬元以上，然后再進行資產排隊，現在有意向的人比較多，究竟多少資產能排上實習名額還不能確定”，某總部位於北京的股份制銀行的工作人員在《証券日報》記者暗訪時表示。據介紹，該支行能獲得的實習生名額要由總行來分配，因此目前能夠容納的實習生數量仍未確定。此外該人士還表示，“上述存款條件僅適用於海外留學需要的暑期實習，如果是以找工作為目標的實習，估計要求的存款規模怎麼也得上千萬元了”。
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實習“特權”
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在美國經典的科幻動畫片《黑衣人》中，四隻來自外星的蠕虫所唯一要求的就是“咖啡特權”，然而國內銀行的“大咖客戶”，也就是高淨值人群所在意的服務可就不是一杯咖啡那麼簡單了。而“實習特權”就是部分高淨值人群比較在意的一項服務內容。
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“暑期實習的地點就在我們支行內，不過，總行分配過來的數量比較有限，目前感興趣的人又很多，我確實很難告訴你究竟定存多少錢能夠確保拿到實習的名額”，上述股份制銀行的工作人員告訴記者，“不過，在我行的資產規模越大，排隊成功的機會肯定越高”。
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為期不足兩個月的實習（有些銀行甚至僅僅安排不足一周的實習），能夠學到的東西也比較有限，實習生的薪水又不會太誘人（甚至是無薪水的義務勞動），為什麼會吸引高淨值人群子女趨之若?呢？
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該工作人員表示，該行將會給實習生開具正規的實習証明，而証明的接收對象則是海外高校，“北美或者歐洲這些國家的高校很重視申請者的金融機構實習經歷，這份實習証明可以為留學生的成功錄取加分”。
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某總部位於南方的全國性股份制銀行也在官網上宣稱，將為私人銀行客戶提供教育管家服務，其中包括“分行將根據當地情況有選擇為您的子女提供實習機會，學習銀行金融服務與產品知識，協助實際業務工作，實習結束后由實習所在地分行出具實習証明”。
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而國有大行由於紛紛建設了海外分行，在此類業務上的優勢更為明顯，甚至承諾為私人銀行客戶留學子女提供在境外機構實習的機會。
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事實上，這種依靠“資產排隊”獲得實習機會的現象不僅在中資行發生，外資行也有著類似的所謂服務。2012年，渣打銀行就曾經被曝“天價實習生” ——同等條件下，該行優先錄取VIP客戶子女作為實習生。
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“在大型銀行實習，可以獲得由銀行開具的正規實習証明，甚至有機會獲得銀行區域行長級別的高管出具的推薦信，在申請海外高校時這些材料的必要性和含金量是一定的”，一位留學中介的工作人員在記者以潛在客戶身份咨詢時表示。
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拼服務還是拼爹？
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在銀行看來，為VIP客戶子女提供實習機會，僅僅是其金融服務中順應市場需求的一個小產品。
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“高淨值人群子女的出國金融需求正日益多元化和個性化，未來銀行業順應零售金融市場化、網絡化、定制化的趨勢，發力出國留學金融市場是很自然而然的”，在一位銀行業人士看來，盡管出國金融在零售業務板塊的佔比並不大，但是其高端客戶黏性卻非常強。“其實，單純的一項出國業務並沒有多少利潤，因為銀行為了吸引客戶本身就把很多的費用減免了，銀行看重的是高端客戶資源，因為能夠把子女送出國留學的VIP客戶，很可能就是銀行目前最迫切鎖定的財富管理的對象”。
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銀行提供所謂的留學金融服務，吸引了客戶，達成了攬儲的目標，而客戶為子女增加了一塊海外名校的敲門磚，看似雙贏的合作背后，拼爹的現實再一次灼傷了同樣在銀行和海外名校門外等待機會的莘莘學子的心。
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“現在銀行實習的機會太少了，我的學姐告訴我，這兩年能進金融機構實習的同學就不多，其中銀行更為難得”，對外經貿大學一位研一在讀的研究生對本報記者表示，“如果多數銀行通常隻為私人銀行客戶或高端客戶子女提供實習機會，那我們普通家庭的孩子豈不是又直接輸在起跑線上了”。
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有關數據顯示，從2013年-2018年的五年時間裡，我國高校畢業生數量將保持在年均700萬人左右的高位，再考慮到目前我國的經濟形勢，史上最難就業季恐怕還將持續一定的時間。
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對於很多的寒門學子來說，相關銀行實習的經歷和証明可能也是可以改變其命運的重要一環，但是他們的努力卻不一定拼得過一張小小的VIP卡。
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“如果銀行招聘實習生是公開進行的，那麼銀行就有義務保証招聘的公正性，避免‘蘿卜式招聘’”，法律界資深人士對記者表示，“因為銀行的招聘在一定程度上構成了要約，他必須對要約具體條款的真實性負責，量身定制的招聘顯然是對於其他求職者的欺騙”。但是，該人士也強調，“銀行的實習生招聘並沒有規范的流程，在實踐中很難發現是否屬於‘蘿卜式招聘’，甚至很多的招聘是不公開的，計劃申報實習生的同學們應該注意保留銀行的招聘公告、面試和筆試成績單等相關証據，維護自身權益”。
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