標題:
[中國內地]
深圳公務員：工資雖高卻被房價甩了
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作者:
chnluer
時間:
2014-3-21 07:14 AM
標題:
深圳公務員：工資雖高卻被房價甩了
當大家在談論公務員時都會談論什麼？社會地位高、工作穩定，工資高？
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就職于深圳市某部門的科員黃遠明告訴記者，對于前兩種印象他並不否認，但工資真的要比大家想象中的少得多。
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到底多少呢？他工作三年，每月工資稅後為8500元左右，在當年的同學中排名中等。但讓他憂慮的是，漲幅實在太小了。
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“最誇張的是曾經有人問我在深圳做公務員是不是有二三十萬一年。”黃遠明表示，工資沒大家想象的那麼高，但也不至于很低，自己當了公務員後最為失望的是，原以為的好福利統統都沒有了。
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“現在實行陽光工資，除此以外根本沒有隱性收入。”黃遠明告訴記者，沒有傳說中的13個月的工資，沒有年終獎，甚至連一般企業都會給的過節費都沒有。
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“今年過完年後科室發的700元的開門利是已經算是近年來最高的一次了。”黃遠明吐槽道。
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黃遠明告訴記者，福利並不是都不好，福利好壞和所在的部門有關，他曾經收到過深圳公務員朋友送來的大米、食用油等。“朋友的單位每個月都會發很多日用品，單身的人根本都用不完。”
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漲幅：
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物價狂漲工資不漲
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記者查閱到2010年實施的《深圳市行政機關行政執法類公務員管理辦法(試行)》與《深圳市行政機關專業技術類公務員管理辦法(試行)》，其中規定深圳行政執法類公務員與專業技術類公務員都實行與職級挂鉤的薪級工資制度，每一職級對應若幹薪級，每一薪級確定一個工資標準；並規定薪級調整與考核結果挂鉤，年度考核結果為稱職以上等次的，次年在本職級對應的薪級范圍內晉升1個薪級；年度考核為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。
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2010年網友曾在網上曝出一份人社局內部紅頭文件，文件顯示，深圳行政執法類公務員共分53個薪級，其中職級最低的見習執法員起薪即為7000元，而一級執法員最高月薪則為15720元。
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深圳人社局有關負責人當時向媒體證實見習執法員對應的最低薪級的確是7000元，但要拿到最高的薪級標準大概要工作30年以後。
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黃遠明介紹自己工資主要由基本工資、津貼、補貼三大塊組成，基本工資大概為1000元，津貼、補貼大概有7、8項，名目紛繁，具體有什麼不同他沒有細究過，所有這些加起來每月打入工資卡內的大概為8500元左右。此外，單位每月為他交的住房公積金大約為900元。
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“目前我個人對這個工資還是比較滿意的，但是幾年後就難說了。”2011年，大學剛畢業的黃遠明考上深圳公務員，第一年見習期可以拿到5000元至6000元的工資，在同學中能排在前幾名。
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但這幾年，他開始失落了。“公務員工資待遇起點高，但成長慢，現在我只能在同學中排中等水平，再過幾年怕是要墊底了。”
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黃遠明告訴記者，目前沒有根據CPI調整的漲薪機制。“比我晚進來的新人現在拿的工資和3年前我剛來時是一樣的，但這幾年物價漲了多少啊？”黃遠明說，科室中比他早工作10年的主任科員(正科級)每月工資大概只比他多700元，而同等級但有領導職務正科長每月只比主任級科員多30元，一個月工資不到1萬元。
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住房：
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同事生子後還租農民房
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談及網上熱議的公務員要求“加薪”，黃遠明坦言，雖然現在拿的工資並不低，但生活壓力依然大，房價高是主要原因。“深圳取消公務員集資房後進入公務員隊伍的這批人，如果沒有家裏的支持，靠自己的積蓄在深圳買房根本不可能，想要在深圳過上一般的生活都會很有壓力。”
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在深圳工作3年，黃遠明依然住在單位的單身公寓中。黃遠明算了一筆賬，以深圳2.5萬元/平方米的均價來算，想要買一套75平方米的2室1廳的房子，總價為187.5萬元，三成首付為56萬元，以一年存7萬元計算，光首付就要攢8年。“等我攢夠了56萬首付，深圳的房價還會是這個價麼？”
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與黃遠明同一批入職的9名同事中，目前只有1個人在深圳買了房，還有同事結婚生子後依然租住在農民房中。
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黃遠明總會忍不住感嘆—越晚進入公務員係統，生活壓力越大。
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矛盾：
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不希望家人再考公務員
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如果最為理想的工作是100分，黃遠明為自己目前的工作打80分。
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“90分的工作已近完美，大部分人還在做著70分的工作，所以這份80分的工作我還是比較滿意的。”
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黃遠明的父母是面朝黃土的農民，在深圳當公務員的兒子一直讓老人家在鄉鄰面前備感榮耀，而且不論是工作強度還是薪酬待遇，公務員的工作都比黃遠明之前的一份工作更好。
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但當已經有一份10萬年薪工作的女友想去考公務員時，黃遠明勸阻了她。在他看來，公務員的工作並沒有大家看上去的那麼理想，“誰幹誰知道”。
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對于網友們對公務員要求加薪“一邊倒”的憤怒回應，黃遠明委婉地表達了加薪的希望：“公務員工資還是應該和地區相挂鉤，也應該跟著CPI漲一漲。”
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黃遠明還建議，公務員係統內部也不能搞“一刀切”，可以參考企業的管理，將工資與工作能力，工作量做適當的挂鉤。但黃遠明馬上又顧慮到企業中試用的“績效”考核在公務員係統是否行得通。“靠人評估的東西就會涉及人際關係，在公務員係統裏這會被放得更大，很難真正落實。”
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在深圳市人力資源和社會保障局的2014年工作部署中，提到要進一步完善公務員工資制度，深化事業單位收入分配制度改革，按照國家統一部署穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革，繼續研究職業年金管理制度。
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(應受訪者要求，黃遠明為化名)
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