7 t. v1 a, |* S公仔箱論壇做好人,還是做濫好人?tvb now,tvbnow,bttvb1 `/ [* z( d( K N, k+ G
廿一世紀公關顧問公司總經理俞竹平認為,以情緒管理的角度來看,若把自己磨得太圓,常會讓人覺得城府很深,有一種不可親近的感覺。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* p6 i6 `, ]! h# ?8 t6 x8 E
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# Y' \# H N3 ltvb now,tvbnow,bttvb就像瓷器與陶器同樣是容器,但瓷器講究上釉,光可鑑人,卻只能供在高處欣賞。反之,陶器刻意留下手紋,少了完美的光澤,卻多了一種性格上的天真。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 N5 \" M% Z- c
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" q" Z& ]9 ^2 f; L' S但最為人詬病的是怕得罪人,只知一味討好,成為不知原則為何物的「濫好人」。 # o. O% o9 F1 S. v+ Y5.39.217.77tvb now,tvbnow,bttvb& M4 S' G3 D. E7 }
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濫好人落得兩面不討好 , D4 }! ?6 b. y# R; p0 j; h! rtvb now,tvbnow,bttvb引進「卡內基訓練」,嫻熟溝通的黑幼龍,分析人際關係的模式,有以下4種狀況:TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 M; V- o& c8 e8 `, c, V
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第1種狀況,叫作「操縱」,這類人想的是自己的益處,佔別人便宜,當別人知道吃虧時,就會離你而去。 2 O& L$ X: U# i. |4 w0 x- f公仔箱論壇 " G3 C) ^# B2 |7 o" Z1 r& D / T* I# K9 d. l7 o7 L5 gTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第2種狀況,叫作「退讓」,這類人誤會好的人際關係是靠讓步,所以願意自己犧牲,讓別人佔便宜。虧吃多了,久而久之,也會漸漸脫離人群。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 ~7 j# U/ m1 y
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, d) Y2 I; ^) }# A第3、第4種分別為雙方都倒楣的「兩敗俱傷」,以及互相拉抬的「雙贏」。 . e9 ]3 u" Q! c& ~, B5.39.217.77 1 i6 `0 n$ |' g& p1 A- E1 ]tvb now,tvbnow,bttvb - s2 Y7 U; q# [) S8 D/ V公仔箱論壇別以為當個濫好人,什麼都說好,什麼都慷慨答應,就能獲得好人緣。tvb now,tvbnow,bttvb7 L- y8 R$ a i' l6 U) K" K+ h
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黑幼龍指出:「濫好人的下場,就是第2種人際狀況,沒有原則的結果,不是為兌現承諾而過勞死,就是被追債的人逼得逃之夭夭!」公仔箱論壇1 j. m$ T ~ o) B' W% k
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台達電子人力資源資深處長倪匯鍾回想,過去在飛利浦半導體顯示器事業部15年間,參與不少次決定高階接班人的會議,一字排開的候選名單中,每個都是過關斬將的佼佼者。 4 M; z% p& W' z% e0 @* r3 V& R5 Ytvb now,tvbnow,bttvb " F ~5 f8 u( x7 W: B( l. I5.39.217.771 {% I4 `, E4 c
激烈的評選過程,彷彿《誰是接班人》的生死大會現場,全球大老闆與人資高階主管比鄰而坐,逐一討論歷年來績效考核的報告,「常常被判出局的,不是做事能力較差的人,而是大家口中的『濫好人』!」! G G( |1 c' Z
: m5 p% s U- v# k公仔箱論壇 3 ~2 y9 ^: o) `3 J1 s- G1 [" V( g公仔箱論壇nice guy≠right guy& ^0 h) B% T9 I9 V& q
在老闆口中,簡單一句“He is a nice guy, but not the right guy for thisposition.”(他是個好人,但坐這個位置他不是對的人),乍聽起來客氣,言下之意是「公司不是迪士尼樂園,你只有好人緣,不代表你成了領導者,就會懂得該硬則硬,遑論激發員工潛質,展現組織的戰力!」倪匯鍾強調。( R8 X: ]( y) G' O" `
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