制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上不宜搞簡單的“一刀切”。以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會產生新的不公公仔箱論壇) U$ J4 o5 F% k- d& o* v
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關于公務員養老，一些人覺得不公平，主要在兩點：制度雙軌，待遇偏高。) Q1 @2 c8 g7 `% y) N( i' K9 s
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在養老問題上，確實存在不同的制度設計。公務員是一套制度，企業職工是另一套制度。前者財政出錢，不用自掏腰包；後者財政不出錢，由企業和個人分擔。公仔箱論壇9 f+ a4 R+ Y8 @) r' n7 l
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制度性的不平等，容易造成職業壁壘，阻礙勞動力合理流動，有時甚至加劇社會矛盾。tvb now,tvbnow,bttvb' n3 K/ W( l3 U4 V- H+ j
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從長遠來看，應當將公務員納入到統一的基本養老保險制度內，和企業職工一樣，單位和個人都出點錢，逐步實現制度並軌，體現社會公平。 : @) k( R4 j! J, P' M ]公仔箱論壇 % A9 w: O5 X% F/ C2 U+ S' E' B 制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上卻不能搞簡單的“一刀切”。tvb now,tvbnow,bttvb2 s0 f# n5 V+ ]9 E
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公務員是國家公職人員，掌握並行使公共權力。養老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響。而且，一般來說，能考上公務員的，文化程度也較高，讀書時間長、教育投資大。非要讓公務員的養老金和藍領工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務員來說，是否也不公平？ 2 z& @% s/ [/ B, S# @5 O& o1 Z. d: V( ?: b# }3 ^& z, N
從國外經驗和國內香港等地做法來看，公務員的養老金一般也要比從事其他類型經濟活動的人口更加優越。tvb now,tvbnow,bttvb) Z2 m" T; D' Y5 B. s7 z1 O9 |
, A( ^2 R3 F6 v; l& S' X/ @5 M5.39.217.77 如果要一味拉平公務員與企業職工的退休待遇，以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會對公務員產生新的不公。這種忽視職業之間差異的泛公平化做法，最終將不利于國家的整體運行，影響社會治理的效果。7 D. L4 h$ [4 {0 R, K: [ i! V8 N
9 D0 _" d. h. U$ K/ A' Otvb now,tvbnow,bttvb 又要體現制度公平，又要體現職業差異，似乎有點矛盾，其實也有辦法。我們不妨在基礎性養老金之外，設計一種補充養老金，適當拉開公務員與企業職工的差距，體現公務員職業的特殊性。這種補充養老金就是職業年金，通過這一制度，可以實現公務員養老金的相對穩定並維持較高的水平。5.39.217.77) T( @7 h! O' v! E
