, b9 P+ t S3 a f7 h8 J) F 改革方案還包括,同步推進機關和事業單位的養老保險改革,以免造成機關和事業單位職工之間的群體分化和新的社會不公;並且要將機關和事業單位職工納入統一的職工基本養老保險制度;機關事業單位的基本養老保險繳納,也按照企業職工的模式推進,應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。 2 j2 D3 S' H& `8 V/ M8 Y
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一些學者對《財經國家周刊》記者表示,此項改革不應再推遲。國務院發展研究中心社會發展研究部副部長貢森認為,社會上之所以對延遲退休表現出反彈態度,與養老金“雙軌制”有著密切聯係。“許多人會想,既然養老金有缺口,為什麼不調整機關事業單位的養老金水平,卻要延長退休年齡?” 他分析說,在發達國家,養老保險的公平問題主要體現為代際公平,但是在中國則是代際公平與群體公平並存且相互纏繞,令問題變得更為復雜。如果不能解決好當代人之間的群體公平問題,那麼很可能也將影響養老金運轉的可持續性。 公仔箱論壇, d' s7 N4 B, V0 ~5 P' N7 Z
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對此,上述接近人社部的人士表示,考慮到政策推行的順暢,機關事業單位養老體制改革有可能在延遲退休政策之前啟動。 % j+ ?; Z3 F8 Y+ J( x5 j- Htvb now,tvbnow,bttvb : Y$ ^: S& s. H1 N9 F% g5.39.217.77 延遲退休亟需社會共識 5.39.217.77: N0 {. ^8 x' z9 R. x5 n
- m; @) n/ t' {+ m; ^ _( q! P 延遲退休政策的信號一經釋放,就引發這樣那樣的爭論。“增加艱苦崗位工作人士的工作時長”、“加劇就業緊張形勢”等反對聲音迭起。但不少社保專家認為,隨著人均壽命不斷增長、受教育年限持續提高,延遲退休是維係養老金制度正常運轉的必然選擇。 5.39.217.77$ p4 F B' @7 h/ B C
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《決定》為上述爭論給出了基調,提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策,這也是這項政策第一次寫進中央文件。 5.39.217.772 R z7 p# i9 w7 a
+ u# u' R; Y6 H5 f2 a5.39.217.77 中國人民大學人口與發展研究中心教授姜向群向記者測算,參保人延遲一年退休,中國可減少養老金支出490億元,並可增加繳費230億元,相當于多收入720億元,如果推遲5年退休,就能增加3500億元,按照2011年全國平均水平計算,足夠支付2000萬人一年的養老金。 4 F: }( v/ u, @
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人社部副部長胡曉義在《決定》公開後表示,所謂漸進式延遲退休年齡有三方面內容,第一是有一個預告期,提前幾年告知社會;第二要分步驟,可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始;第三,要“邁小步”,以“一年提高幾個月”這樣的方式,一步一步來,用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。 R* Y. e2 J( W% v+ d : U! {8 g4 r0 S! d; L `公仔箱論壇 記者從接受人社部委托制定養老保險改革方案的專家處了解到,推行延遲退休政策的第一步,應先對提前退休的現象予以規范。 $ ^# g7 B- l2 x" P) {