標題:
養老金佔薪資比重連降9年 跌破警戒線
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作者:
serrurier
時間:
2013-11-1 10:17 PM
標題:
養老金佔薪資比重連降9年 跌破警戒線
本帖最後由 serrurier 於 2013-11-1 10:18 PM 編輯
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養老金佔薪資比重連降
9年
跌破警戒線
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即將召開的三中全會上，「養老保障」制度料將是一大焦點。有專家表示，中國養老金佔薪資比重連降
9
年，已經跌破國際警戒線。
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) H& R2 _$ n) S+ z4 z公仔箱論壇
在近四年的網上「兩會調查」顯示，「養老保障」連續居網友關注度之首。人民網報道，今年以來，關於養老金改革更是呼聲日高，人社部牽頭的養老金改革方案正在修改完善。
10
月中旬，
10
部委將就養老金委託投資增值及制度的頂層設計展開座談。
10
月
25
日人社部新聞發言人尹成基透露，將進一步完善各項社會保險制度，加快養老保險頂層設計。
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北京師範大學教授李實認為，從
1980
年代以來，不同制度養老金的差距越來越大，公務員事業單位能比企業高
2
到
3
倍，不過最少的是農民養老金，有的地方新農保，
60
歲以上老年人一個月僅領
60
元養老金，企業大概是農村的的
30
倍。公務員平均薪資
4000
多元，差別就更大。從
2005
年開始，儘管國家連續第
9
年提高企業退休人員養老金水準，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。
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在廣州，同樣是
2000
年退休，機關官員退休薪資從
2000
元上漲到現在的
8000
元並不罕見；而企業退休工人退休金僅從
500
元上漲到
2000
元左右。兩者之間的退休金數額差距從十年前的
1500
元擴大到現在的
6000
元。由此看，退休差距似乎不但沒有縮小，反而有擴大之勢。
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有資料顯示，養老金替代率由
2002
年的
72.9%
下降到
2005
年的
57.7%
，此後一直下降，
2011
年為
50.3%
。而
2011
年中國企業養老金替代率僅為
42.9%
，低於國際警戒線。
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七成受訪者反對延遲退休
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當前各方討論養老保障熱點仍聚焦於養老保險制度的模式選擇上，退休年齡的延遲或將納入正在研討中的養老保險改革方案中。有民調顯示，近七成受訪者反對延遲退休。
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