標題:
疑因維護員工權益遭深圳分店解聘 員工狀告沃爾瑪工會
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作者:
serrurier
時間:
2013-7-30 01:42 AM
標題:
疑因維護員工權益遭深圳分店解聘 員工狀告沃爾瑪工會
疑因維護員工權益遭深圳分店解聘 員工狀告沃爾瑪工會
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沃爾瑪深圳香蜜湖分店收銀員王亞芳，於
2011
年，她在該公司工作的第九個年頭，到香港參加勞工維權培訓，歸來後數日即被單位以「不誠信」為由解聘。她一度是工會委員，多次作出全員加薪等提議。
2013
年
7
月
23
日，王亞芳將沃爾瑪香蜜湖分店工會告上法庭，成為中國首起受理員工起訴工會的民事案件當事人。
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綜合媒體
29
日報道，
1995
年，來自甘肅的王亞芳隨姐姐來到深圳生活，這一待到現在就是
18
年，當年
19
歲的妙齡少女，轉眼間成長為一個已有孩子的母親。
2008
年，她偶然看見了沃爾瑪的招工信息。
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因為沃爾瑪大企業的名聲，她決心去試一試。據王亞芳回憶，當時沃爾瑪招工名額只有大概
80
個，但是當天去參加面試的卻有至少
1
萬人。「面試的那天還下了雨，我淋著雨排了將近
3
個小時的隊才進去面試，不過也算是我幸運，最終還是被公司錄取了。」
2002
年
8
月，王亞芳成為沃爾瑪的一位收銀員。
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王亞芳在
2006
年沃爾瑪深圳各店成立工會的時候，成為香蜜湖分店全票當選的工會女工委員。一位同事說，在王亞芳的爭取下，沃爾瑪在三八婦女節破例為女工發了福利；夏天室外工作的員工很辛苦，她多次反映後為大家申請到高溫工作補貼；她還多次提出全員加薪的建議
……
王亞芳說，工會經歷了幾次換屆，工會委員「漸漸由員工選舉變成單位直接任命」。
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2009
年新一屆工會開會，她發現沒人通知自己，才突然意識到被「踢出」工會了。
2011
年是王亞芳在沃爾瑪工作的第九年，
7
月的一天，她在家中做家務扭了腰，向單位請假三天。病休後的
7
月
18
日，領導突然把她叫進辦公室，說「妳被解僱了」。
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解聘的理由是她表面上因為腰扭傷而請假，事實上卻到香港參加勞工維權培訓，「做人不誠實」。王亞芳承認參加了培訓，她說，帶著腰傷去香港，來回都坐車，無礙傷情。
兩小時的僵持之後，她被迫離開了沃爾瑪。
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王亞芳對此決定維權，她到深圳市勞動部門申請勞動仲裁，最終勞動部門裁定沃爾瑪解除勞動合同違法，應予賠償。但沃爾瑪不服，以王亞芳違反「沃爾瑪誠信原則」為由，上訴至深圳中院。最終，深圳市中級法院終審判決沃爾瑪深圳香蜜湖分店的解除勞動合同理由過於苛刻，是違法，應向王亞芳支付賠償金
48636
元。
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2013
年
6
月，王亞芳對沃爾瑪深圳香蜜湖分店工會提起訴訟。被宣布解聘後，工會副主席接到求助明確告訴她「沒法幫忙」；正在休產假的主席更是稱「不要囉嗦了，妳找我也沒用」。而沃爾瑪通知工會她被解聘的當天，工會即蓋章作出確認，沒有任何調查。「工會不為員工說話，我起訴工會，是想讓所有人關注到這點，在沃爾瑪每天都有做了很長時間的員工被解聘，沒有功勞也有苦勞。
」
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