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標題: 臺灣年輕人，你還有多少機會? 值得深思&省思 [打印本頁]

作者: dudu887-2 時間: 2012-6-30 06:17 PM 標題: 臺灣年輕人，你還有多少機會? 值得深思&省思

臺灣年輕人，你還有多少機會? 值得深思&省思
                                                                        5.39.217.77: [5 q/ q; V1 Z
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                                                                        公仔箱論壇& {0 W. W3 l) |0 w# ^0 E' {
  十分震撼的一篇文章, 請大家一定要看,
  然後一定要給你家的孩子們再教育.
  當真是生死存亡的題目.                                                 5.39.217.77: }) o( Q: E) p0 q6 }* {& t5 G
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  臺灣年輕人，你還有多少機會?
  值得深思&省思
                                                                        % r5 h* N% ]. O$ X
  花蓮天祥的晶華，花蓮市的中信(已改為翰品酒店)、                         TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  e3 s+ F3 W# C5 T0 ]9 Q2 U
  統帥、王子(整修中)等飯店已都被大陸買走了。                               TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ a' `6 U; k3 ^0 Y. t
  大榮.新竹貨運已被中國人買走....

   臺灣年輕人你還有多少機會?                                           5.39.217.779 T& [+ g. r, o  O
   大陸老闆評臺灣上班族：空有人情味，卻無競爭力.
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  一股大陸勢力正快速崛起，短短5年，「大陸人管臺灣人」正在增加，這些高階經理 tvb now,tvbnow,bttvb& N# g! c1 t4 f! v& G: k4 e0 n/ R
  人的共同點是兇悍、聰明、主動出擊，不撂倒對方不罷休，就如同犬中之王—— 藏獒
  一般。                                                                     j& z; _! d) j. T

  三月中旬，臺灣區照明燈具輸出業同業公會召開每季一度的理監事會議，       ; @! Z1 M. z8 N2 p5 U, r! y
  現場將近二十位臺灣照明燈具業的領導者，前臺灣飛利浦（Philips）照明事業部門公仔箱論壇9 P  `9 k- V! @
  總經理張沁，在會場與大家談笑風生。外商經理人自信俐落的穿著打扮、一口標準  tvb now,tvbnow,bttvb8 \- e; D: x, p8 _' I# m" ^
  的國語，與同業熟絡的關係……，從旁觀察，左看右看，張沁都是個臺灣人，只有少  tvb now,tvbnow,bttvb, D8 t6 r7 w4 ~2 |
  數人才知道，張沁竟是出身上海的大陸人。                                  tvb now,tvbnow,bttvb8 R, J' J6 e8 |; ~
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  張沁在大陸受過完整大學教育，留學美國，如今雖然手持美國護照，其實仍是不折  ) N, T/ f3 H! v9 ?  u" `+ ^6 X
  不扣的大陸人。他去年高升為中國飛利浦策略總監，卻仍保有臺灣區照明燈具輸出
  同業公會理事頭銜，每季固定來臺參與理監事會議。這位在臺灣飛利浦任職時向總
  部提出「不必給我年度目標，我會自訂目標，而且標準會更高」的大陸人，如今不  tvb now,tvbnow,bttvb+ S" E' J% ^2 J
  僅隔海管理臺灣人，還為臺灣照明行業積極扮演向政府提出建言的角色。
                                                                        ; |! f& z- m5 b3 A3 r* t
  像張沁這樣身在臺灣，位居企業高階，卻鮮少被注意到的大陸經理人還有多少？

  五年前，《商業周刊》曾經以前臺灣通用（GM）總裁劉小稚做為封面故事，製作了
  「第一位大陸總經理搶灘臺灣」的專題報導，當時，本刊曾點出一個趨勢，大陸菁  5 K' z, @. T; ~8 r
  英的高階管理能力，已經被國際大公司認可，而且開始活躍於亞洲舞臺。       TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 U( P0 j% H0 h
                                                                        tvb now,tvbnow,bttvb& D' I/ ^( u' U: [& \/ ?
  五年後，本刊發現，在這段期間內，臺灣法令已於二○○三年開放跨國企業申請大陸
  人士來臺工作。根據入出境管理局的統計，三年下來，已有將近三千位大陸人士獲
  准來臺，雖然該法尚未能適用於臺資企業，但很顯然，大陸高階經理人的確已開始  5.39.217.77; I6 V( p$ p: k5 y" H+ M4 h
  在臺灣工作職場上粉墨登場；無論在臺灣本地或者前進整個大中華地區，甚至亞太
  地區，臺灣人都避免不了要面對大陸老闆或主管。                            5.39.217.77' X+ O/ i( o; C

  現象一：在臺國際企業大量拔擢大陸經理人
                                                                        TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 e) N/ G1 ~" _, a
  五年前，劉小稚只是大陸總經理搶灘臺灣的單一個案；如今，臺灣飛利浦照明事業  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  Z. R  [1 W6 {2 T0 q8 L9 N
  部門總經理張沁、美商UT斯達康電信（UTStarcom）臺灣區總經理葉舟、奇異（GE  5.39.217.77: w- L& q- x0 D% z3 T% h
  ）企業金融事業部臺灣區總裁陳劍鋒、泰商卜蜂臺灣研發副總王寧、肯德基（KFC  ( J; v- }4 I8 \  u6 y2 P' A
  ）臺灣開發部副總監虞國偉、紐約人壽業務長黃曉東等大陸高階經理人，都相繼在
  臺灣職場上嶄露頭角。
  現象二：越來越多中國企業在臺設立分公司                                  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) l+ Y5 w/ s7 n8 L+ u( H7 r
  近五年來，包括中國最大電腦公司聯想電腦、中國最大家電公司海爾電器、中國最  + V; L8 V0 }1 A; j" L" {' u6 s4 F
  大通訊公司華為科技，以及北大方正與中興通訊等中國企業，陸續來臺成立分公 6 W& \+ R; R" f1 D5 T, B* D' ?* s9 t
  司。形成人在臺灣，卻是領大陸老闆薪水的情況屢見不鮮，當中如聯想電腦，甚至
  直接任命大陸經理人親自坐鎮臺灣，統籌聯想在臺灣每年達二十億美元的採購。

  現象三：大陸人躍為國際企業亞太區負責人

  英特爾（Intel）去年首度拔擢大陸人楊旭為亞太區最高主管，英特爾內部稱這項新 tvb now,tvbnow,bttvb! l7 S" \5 U$ c& K, d' B: r
  人事案為「撞破英特爾的天花板」；英特爾的最大對手超微（AMD），更早在前年即 5.39.217.77( m) `7 G, q+ L9 q9 ~
  指派郭可尊為超微大中華區最高負責人，掌管範圍涵蓋臺灣，往後郭可尊並成為超
  微第一位來自大陸的全球副總裁。英特爾或超微並非特例，包括知名美國軟體公司
  Autodesk、高盛證券與IBM等，都已做出相同的人事命令。                   公仔箱論壇2 R0 u7 I5 Z+ ]  R
  現象四：臺資企業也開始出現大陸經理人                                     tvb now,tvbnow,bttvb, h$ a9 Q/ o" r  E3 C* e: n

  國內IC設計公司晨星半導體總經理楊偉毅出身廈門，去年創造出每股稅後盈餘高達  tvb now,tvbnow,bttvb9 Z" K2 Q7 p% O
  三十元的驚人紀錄；第一次吃便當經驗在臺灣的溫州人林峰，以不到六年的時    ) p" I* J7 D- F: Y
  間，成為國內最大便當連鎖店悟饕池上飯包執行長。                         tvb now,tvbnow,bttvb7 x. g; j0 \! K' A) `2 p
                                                                        tvb now,tvbnow,bttvb  |7 s4 K6 |$ L* `: Q. ?
  德州儀器亞太區總裁程天縱在二○○三年接受《商業周刊》訪問時曾說：「臺灣經理  5.39.217.77& j3 p0 \2 ]6 c) T" Q
  人在中國的價值會越來越低，因為大陸經理人遲早會跟上來，」當時，程天縱斷 2 R$ {2 i: q- G5 H% a7 F
  言，「臺灣的優勢還有，但大概也只剩五年吧！」當時這個說法被認為是否有點誇
  張？如今看來，大陸經理人甚至花不到五年的時間，就已彌平和臺籍經理人之間的  1 D: S- T  E6 S. @% d0 ^- b
  差距。

  「臺灣人管大陸人」早已是舊印象了，而且，就算你不去大陸，並不代表他們不會
  過來，不論是在高科技業、金融業或臺灣人最熟悉不過的在地餐飲服務業，甚至是  tvb now,tvbnow,bttvb- e4 V2 V. C7 H
  你不會想到的養豬業，一股大陸勢力正快速崛起。

  這群在大陸出生，至少在大陸完成大學教育的經理人，有別於臺灣「島國文化」經  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) d& b( q" B1 ^, W, V+ b! f
  理人，他們帶來什麼樣的異質文化？他們的經驗為何被認為能夠打造臺灣市場？為
  何有臺灣企業願意付錢雇用大陸高階經理人來管理臺灣人？                   公仔箱論壇; {4 _7 A* X; v6 S4 l4 Z
  比臺灣人渴望勝利
  苦過、熬過，千萬人中拚了命要出頭

  專為國際企業提供中高階主管人才仲介的經緯智庫公司（MGR）總經理許書揚指
  出，相對於臺灣，大陸人長期處於物資缺乏、機會難得，窮慣了的環境當中，再加  5.39.217.773 T. e% v: R% V( u' m
  上經歷過文化大革命的環境動盪，大陸人相當珍惜且把握任何機會。

  尤其，「大陸人是每百萬人才有一個能冒出頭，極度競爭下的生長背景，讓他們願
  意不計任何代價去爭取任何機會，那怕只有一點。」

  麥肯錫大中華區金融機構諮詢主管計葵生（Greg Gibb）說，「在麥肯錫要成為董  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" V! p# o4 H3 w( X1 {8 ?
  事，必須通過長達七年、陣亡率高達八三％的菁英淘汰賽，臺灣人大多熬不住
  苦，通常到第四年即放棄，大陸人卻行。」所以麥肯錫進入大陸的時間雖然比臺灣  . D( v, A1 n2 [% p% B2 A, }4 p
  晚，目前卻有四位大陸董事，臺灣只有一位。
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  來自青康藏高原，經歷過文革，擁有德國博士學位的劉小稚就曾指出，「我沒有一
  個成果是白給的，因為我是困境下的survivor（生存者）」，因此「一年三百六十
  五天，我天天工作，往死裡幹。」
                                                                        1 L- R! X* M+ d2 J6 O1 `" V8 N( f
  卜蜂種豬經營管理事業處副總經理王寧，高中畢業後，也是在青海鄉下勞動，負責
  在半山腰上種西瓜。半山腰的太陽較大，要利用石頭保住土壤的日曬溫度，他一整  9 J+ M3 d" S' X7 F: E
  天做的事情，就是到河床邊撿拾鵝卵石、搬到車上，再把滿車的鵝卵石推到半山卸
  下、鋪在土上，然後繼續撿鵝卵石，再推車上山。

  冬季嚴寒，這群勞動者被要求在三個月內繳交兩百公斤的水肥。每天，王寧尾隨在
  藏胞的後面，只要看到藏胞撩起長袍往地上一蹲，準備如廁，王寧就趕緊湊上前公仔箱論壇' g9 Y3 ^) M+ R* U" V
  去，忍著臭，用容器承接最新鮮的糞便。                                     公仔箱論壇1 E+ z% d$ q/ Z# T7 @
  整整有一年，他吃不到肉，三餐都以麵食及葉菜度日……「上山下鄉那麼苦都熬得過  ) Z9 `  A5 Q+ r. d8 N) \$ R
  來，還有什麼好怕的？」王寧八年在臺灣衝刺事業，返鄉探親的次數不到五次，建
  立了臺灣最大的養豬事業。                                                 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 t. F: C& _5 h' [% a& K6 [

  苦過、熬得過、拚了命要出頭，對勝利的定義跟臺灣人不一樣，這是大陸高階經理  5.39.217.770 x" S4 d  k7 S+ d
  人將越來越被重用的主因。                                                 tvb now,tvbnow,bttvb6 T# ^9 Q& o+ c- y# w

  比臺灣人樂在競爭
  九犬出一獒，重重淘汰激發鬥志                                           公仔箱論壇6 r3 G5 Y$ K$ R0 o3 M7 R

  去年甫上市，就創造銷售十萬本熱潮的大陸小說《藏獒》（楊志軍著）書中對於藏
  獒這種傳奇巨犬的描述，用在這群大陸經理人的身上，似乎恰如其分。          tvb now,tvbnow,bttvb+ z6 y2 K+ c- W$ d# X& E

  藏獒產於西藏和青海，皮毛長而厚重，耐寒冷，能在冰雪中安然入睡。牠性格剛
  毅，力大兇猛。「真正的藏獒像黑熊一樣強壯，像豹子一樣敏捷，像獵人一樣聰
  明。」這是西元一二七五年馬可‧波羅遊記對藏獒的描述。                   公仔箱論壇4 d! J  g1 O' c9 B

  「九犬出一獒，一獒抵三狼」。《藏獒》書中提到，幾千年來，藏獒能夠成為「犬  % K/ N4 Z# K! K' o( @
  中之王」，是因其長期處於惡劣環境下的「物競天擇」：留強不留弱、留大不留 ) e1 `1 f7 X. H
  小、留美不留醜。藏獒被形容像是一頭「雪山上的獅子」，充滿了傲氣與競爭性。
  牠們不屑與比自己矮小的狗打鬥，終極目標就是打敗獒王。而藏獒與藏獒之間的相  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( [3 |4 M! l5 N4 Q# T. ^3 `5 F8 z( Z
  搏，不只是打鬥，更像是生死存亡的戰鬥，直打到當中一隻的半個脖子，嵌進了另
  一隻張開的大嘴中，鮮血從牙縫裡流了下來，無法動彈才會罷休。

  這群大陸高階經理人，就像生活在西藏青康藏高原上的獒犬一般，也是大陸眾多菁
  英競爭下脫穎而出的產物。吃苦，對他們來說如家常便飯，而且因為曾經熬過無數
  競爭才終能出頭，這群大陸高階經理人的共同特色是樂在競爭、遇見挑戰更興奮。  tvb now,tvbnow,bttvb& F5 @- i5 I# _) `. s, D9 G' g  U

  美商UT斯達康臺灣區總經理葉舟就是典型的例子。
                                                                        tvb now,tvbnow,bttvb3 ~1 O# H% d6 a7 Q  ^# M! M
  五年前，來自溫州、三十三歲的葉舟主動向UT斯達康總部提出到臺灣打天下的申 - v' y! j! A- B  Q
  請，當時的他，已是UT斯達康中國區無線產品事業部總經理，在中國掀起一股浪潮
  的「小靈通」手機就是由葉舟發明並取名的，不過，葉舟卻只為了讓「小靈通」手  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, M  W: ]' N3 |
  機跨出中國市場，即隻身來到臺灣。
  比臺灣人手段強悍                                                       公仔箱論壇' W" c& F% U( C: i- K  B1 Z1 A
  有三成把握就進攻，把對手逼到絕路
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  對於潛在市場量不到中國十分之一，競爭程度卻是十倍的臺灣，他的反應竟然    ; o# T3 b2 f" n" ~9 D; T
  是，「我簡直是樂壞了，滿腦子只想著要是能拿下，我就是神。」

  甚至，雖然他只是UT斯達康臺灣區總經理，過去五年卻在總部未下達任何指示之 tvb now,tvbnow,bttvb- c: h1 r1 \; x, F, w( ]5 O
  下，不顧身分，把手腳伸進韓國、菲律賓與土耳其等市場，最遠還曾到過巴布亞新  5.39.217.77. O7 r" d' p: u/ h( r! X
  幾內亞，葉舟積極的攻城略地，也讓他在去年順理成章成為UT斯達康的亞太區副總  tvb now,tvbnow,bttvb, p/ [2 ~% |& t1 t" m
  裁。

  因為樂在競爭，他們都很「敢」，也充滿了把對手「逼到絕路」的狠勁。就如中國  5.39.217.77/ f" e9 N: ]* _: o+ f. A/ ^: \
  首富國美電器集團主席黃光裕，在攻進頭號對手蘇寧電器大本營——南京的戰役中，  / T9 G. u5 ]$ z7 g7 i: v. @3 Y3 s
  黃光裕將工作人員分散到所有賣場，全天候觀察對手動態，當人員回報蘇寧打八 & B, G9 L/ w. a
  折，他就打七折；蘇寧再降到五折，他二話不說以三折因應。

  最常掛在黃光裕口中的是，「我敢將利潤全部送出去，送幾年我都不怕，我敢白 ) b1 c- V  V9 S! N
  賣，看你能不能活下來！」黃光裕接受本刊專訪時即指出，「我不願意花上三個 5.39.217.77# M9 F; R5 ?0 T, f, v2 Y& [8 k' c8 w
  月，將計畫書字斟句酌的修改到完美再去執行，只要事情有三成把握，我們就馬上
  幹，在幹的過程中不斷去調整。」                                           TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 E6 U5 B/ I7 _" C5 U5 t& u& ~

  比臺灣人願意吃苦                                                       5.39.217.77) D( u4 w- t4 ~# i' g* W- T& p
  正面迎擊危機，把壞帳變成賺錢生意

  多數的臺灣人寧可安於現狀，沒有十足把握的更好機會，多半會選擇按兵不動，這  公仔箱論壇( ?+ B! W1 Z* N
  群大陸的經理人卻如生存在難得放晴的青康藏高原上藏獒一般，總是在將肚子填飽  5.39.217.770 _% V) R9 T" l( K4 V9 ?
  後立刻出發尋找下一個棲息地，藏獒相當清楚，沒有捷足先登的後果將是餓死在冰  , T' x: H& b- Y% \) w& i/ ~
  天雪地當中，相對的，「只要能拿下，整個天下就是我的。」奇異（GE）企業金融
  事業部臺灣區總裁陳劍鋒如此說道。                                        公仔箱論壇, t5 A% @6 @* }. `# D/ f. Y% d
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  這種不安現狀、要搶先機、要打江山的性格，正是現在臺灣企業安於多年順風之
  後，遇見經濟逆風時需要的人才。                                           5.39.217.77; B6 n$ m3 @9 j, v+ S- i* K  f9 ^9 V

  二○○○年底，《經濟學人》一篇臺灣即將發生金融風暴的報導，吸引住當時任職奇異 5.39.217.778 t5 @* g6 e1 g& N, B. G- L
  企業金融事業部日本區經理陳劍鋒的目光，半個月後，已被奇異總部拔擢為金融事  tvb now,tvbnow,bttvb* t; Q  L) N" m% Q
  業部捷克區總裁的陳劍鋒來到臺灣考察，原本只是一個星期的行程，卻因為奇異總  公仔箱論壇: M7 f, X3 Q4 `5 A+ w4 }) h3 {
  部一通電話響起，留在臺北。                                              0 i$ |; w0 s* p& ~5 d+ w, T1 I3 o
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  面對大環境被看壞的危機，這位大陸人展現了當時臺灣金融圈從未出現過的性    公仔箱論壇0 _4 f% b3 X3 M* h, T/ j
  格，就是不怕。他不像銀行家對壞帳避之不及，他迎向壞帳；他不像創投家花錢買  5.39.217.77) N# q; h( ?8 @5 U. [
  夢想，他自稱是買夢魘。                                                 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% }* g- E" t( |1 {

  不到兩年的時間，陳劍鋒以現金低價收購銀行不良債權，包裝、重整、再出售賺取  5.39.217.77' Y/ U# q# _$ y- X/ T) Q  g+ I8 j
  利潤，當時才三十一歲的陳劍鋒大膽走在潮流前端，讓奇異成為二○○四年取得最多  5 ?! l3 w0 A0 j5 e. h
  銀行不良債權的資產管理公司。
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  相對於大陸高階經理人的藏獒性格，被稱作一碰就爛的臺灣「草莓族」，卻是截然  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, A) K$ A8 z" u' A/ y# Z+ t
  不同。悟饕池上飯包執行長林峰今年三十三歲，是臺灣俗稱的六年級生。在他眼
  中，臺灣年輕人真的「像草莓一樣，那麼難栽種，還要養在溫室，太熱不行、太冷
  會死、太濕活不成。」                                                    5.39.217.77) B* O9 P+ q8 }

  林峰是個臺灣女婿，他還記得第一次在加拿大見到岳父時，岳父對他的妻子
  說：「爸媽再辛苦，也要讓你們吃得好、穿得暖。」他感到不可思議，卻不知道這  5 s. }$ b  V$ b% x; m; y' p* T
  是臺灣普遍的現象。
  林峰還發現，每個來悟饕池上應徵的年輕人，最在意的不只是薪水，而是一個月能
  休多少天假，當他告訴應徵者，「我每天工作超過十四個小時，因為待在悶熱廚 9 F' x2 g0 h( S& [$ v
  房，每天要帶三套換洗衣服後，超過一半的人都打退堂鼓。」                   3 O. w+ b% L+ L
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  臺灣肯德基開發部副總監虞國偉來臺灣半年時間，最不能接受的是臺灣員工告訴 % E4 v; }# g" N& f7 e/ Y3 F7 z
  他：「能做最好，不做也沒損失。」                                           A" I+ F. h' ?- N( E- S+ f: X
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  而在臺灣已生活五年的葉舟，最納悶臺灣的一點是，「臺灣的冬天最低溫度至少有
  十度，卻連隻小狗都得穿衣服。」                                           * t2 q* D: k( W' L+ f* f, R

  葉舟發現，臺灣員工和大陸人的最大不同處是，「臺灣員工能夠follow the rule  5.39.217.776 `# i- `$ H- }& p& d$ U$ A; b
  ，卻從來不會question the rule。」他說，「以和為貴」是臺灣人的特質，或許正
  因為如此，臺灣人被認為是最有人情味的國家，結果卻是：爭得到的，是大家都有  1 T$ t% q0 t3 [- o7 N' }. \
  能力拿下的；沒爭到的，是根本沒花心力去拿的。
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  這群大陸領導者眼中的臺灣「草莓」現象，其實也正是他們今天在臺灣能大展拳腳
  的原因，因為今日臺灣企業正缺少能用藏獒精神打仗的人。                   : |8 l% y3 [& n8 V: |  b4 @

  藏獒精神，是受得住惡劣環境，鬥爭也絕不退縮；在這群大陸在臺灣的高階經理人
  身上，許多人會看到，他們對於勝利的定義，絕不是小贏，而且為贏得勝利，更是
  不惜付出代價。

  當有那麼一天，你的上頭來了一位藏獒老闆時，你也要有心理準備：在他們旗下做
  事，必然要面臨重新定義勝利的震撼教育 !

作者: hpviewer 時間: 2012-7-2 11:35 PM

因为国内的企业家或者经理人大多年轻时都很穷，所以很上进，这样的人再在商场上比较有竞争能力，文章用藏獒啊什么比喻，其实不怎么恰当，他们只是社会的产物，其实他们的儿子或者孙子也一样是草莓族!

作者: hpviewer 時間: 2012-7-2 11:40 PM

1# dudu887-2
因为国内的企业家或者经理人大多年轻时都很穷，所以很上进，这样的人再在商场上比较有竞争能力，文章用藏獒啊什么比喻，其实不怎么恰当，他们只是社会的产物，其实他们的儿子或者孙子也一样是草莓族!

作者: 5DII 時間: 2012-7-3 10:41 AM

什麼都怪七年級生，難道八年級生就並非草莓族或是更爛嗎?$ |9 |2 w: w7 u( Y
難道六年級生就沒有擺爛的草莓族?

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