標題:
歲末"三重夾擊"快遞業狂招人 月薪過萬只是噱頭
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作者:
qqonqq
時間:
2011-12-30 12:18 AM
標題:
歲末"三重夾擊"快遞業狂招人 月薪過萬只是噱頭
“急招”、“誠聘”快遞員；月入過萬；給員工家屬發工資……接近年關，各種快遞行業人手全線告急、快遞業公司“瘋狂”招人的消息越來越多。
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昨天，在快遞業發達的廣州，羊城晚報記者走訪了部分網點集中的地區，發現今年快遞業缺工現象更為突出。而有知名快遞專家接受采訪時則表示， 光靠“頭痛醫頭腳痛醫腳” 已解不開這種死結。
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快遞業年底急招人
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接近年底， 快遞業缺人是顯而易見的。
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一些招聘網站上，各種派送員、分揀員到業務經理，各種快遞業崗位堪稱“滿天飛”。而在網購發貨量很大、快遞網點林立的廣州石牌西路及鄰近地帶，羊城晚報記者實地調查發現，目前業內確實普遍急需人手，而且呈現“三重夾擊”之勢。
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第一重夾擊， 是外來工年底都想回家，本來就缺人。一家圓通快遞分部負責人李小姐說︰“我們在抓緊補充人手，對于業務員職位要求主要是能夠服從工作安排，能吃苦就行。工資是按底薪加提成的方式計算的，第一個月保底2000 元，一般業務員的工資區間是2000 元-6000 元。”
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第二重夾擊，是網購高峰壓力。“今年網購一波又一波，預計明年元旦後春節前肯定會有一個業務高峰，我們正在趕緊招人。”一家韻達快遞營業點負責人羅先生說，從“光棍節”等此前幾次業務高峰開始，他們就一直想多招人。
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第三重夾擊，則是國家郵政局為了保證旺季服務，最近出台新規︰快遞公司春節不能歇業，假若歇業將被沒收經營許可證。“這個壓力很大。”一家加盟形式的快遞網點負責人張先生表示， “如果實在不行，我們只能停掉部分網點。”
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月薪過萬不普遍
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近期有消息稱，由于人手緊缺，時下有快遞員月薪過萬。還有快遞公司宣稱，春節期間為鼓勵員工上崗， 給家屬也發“工資”。到底目前快遞市場薪酬如何？
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“月薪一萬？ 1000 個業務員有一兩個這樣就算多的了。拼死拼活，只怕有錢賺沒命花！ ”正在廣州體育西路送貨的快遞員何先生說， 今年以來業務是多了很多，辛苦了很多，收入多了一點，但遠沒這樣夸張。
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“11 月以來，先是來了個‘雙十一’，接著又是‘雙十二’，那段時間經常沒日沒夜地收貨、送貨，好幾天的通宵加班，干到凌晨一兩點就算早了。而我們的工資是按底薪加提成算的，我底薪是3000 元，加上提成，一個月能拿四五千塊。主要提成方式是收一個件提成3 到4 塊錢。現在賺四五千元的晚上都基本上要做到7 點多，很辛苦，一個月拿一萬元那就得每天沒日沒夜拼到一兩點的！ ”
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廣州一位快遞業經營者也對羊城晚報記者坦言，說快遞員月薪過萬，這更多是一個“噱頭”，“如果普遍月薪過萬，這個行業早就不缺人了。”
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專家︰快遞業人員流失率太大！
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對目前快遞業“瘋狂”招人、今年以來缺人越來越突出的現象， 中國快遞咨詢網首席顧問徐勇接受羊城晚報記者采訪時表示，需從多方面著手才能破解這種死結。
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“為什麼到年底就急招？ 很關鍵就是快遞業人員流失率太大！ ”徐勇介紹說，快遞業主要需要兩方面人手， 一是派送員， 這部分普遍年流失率在30％-40%；二是轉運操作工，這部分年流失率更高，達50%-80%。目前很多快遞公司一到缺人手就想著出多點工資招人， 卻沒有想到如何穩定員工隊伍。
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“現在越來越多80 後、90 後的員工，除了想賺錢，還要有發展機會。以為加點錢就能解決缺工問題，這種‘頭痛醫頭腳痛醫腳’的方式越來越行不通。”
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“此外，網購業務驟增對快遞業的沖擊也現來越大。”徐勇認為，目前網購旺季促銷、打價格戰，越來越帶來“惡性競爭”的味道，如何化解這種上游行業對快遞行業的沖擊，同樣需要認真研究。
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