2025年10月24日
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江蘇男子小陳因腰痛、腳痛多次請病假，公司卻發現其腳痛當天微信運動步數超過1.6萬，懷疑其「詐病」，以曠工為由開除，雙方因此鬧上法庭。5.39.217.778 n: g$ D9 o3 g* e8 k
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蘇州市中級人民法院早前一審認為：勞動合同法賦予了用人單位在「勞動者嚴重違反用人單位規章制度」等情形下解除勞動合同的權利，但用人單位對此應負舉證責任。
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江蘇男（非相中人）腳痛被發現詐病。 星島資料圖TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 W0 O4 ?& X2 m1 w+ t! `
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法院認為，從小陳提供的門診病歷及其已經遞交給公司的診斷證明書等材料看，小陳因腰痛、右腳痛等就診並休息是事實，醫院亦對小陳進行了腰椎平掃、攝片（骨刺）等檢查。而影響微信運動步數的因素很多，不能以3月18日小陳微信步數多就推定其右腳正常，影片中可見他跑步或步行也無法得病情虛假的結論。公司以此認定小陳屬曠工顯然依據不足。
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$ _6 K: _" k: j% f5 v6 W微信步數成「破案」關鍵。 新華社示意圖5.39.217.77) [% O; O5 x7 i* Y4 `' P* |( x
) b2 K( V9 ?( \, ]0 A$ M. G& `5.39.217.77綜合上述情況，一審法院裁決公司與小陳解除勞動合同缺乏相應的事實依據，屬違法解除，應支付賠償金118779元人民幣。公司不服，提出上訴。二審法院近日認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持，故駁回上訴，維持原判。 |
發表於 2025-10-25 12:28 PM
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