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5 J$ q4 {" w. m p3 R | 01.不講信用
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- M1 a0 x. @) i% X2 l0 w信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。tvb now,tvbnow,bttvb% f1 Z0 Q1 D7 b- ~
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所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）02.沒有好奇心tvb now,tvbnow,bttvb* L# U* H8 _. E0 [, C$ j
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ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 j. Q0 l3 u' t1 u
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例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。
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你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）公仔箱論壇* z3 e1 ~! R; O4 [- o8 e
03.自負" _+ p$ ]7 ?3 P1 c g
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大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。9 E/ l5 s0 Z) I& d* e) a/ _
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在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）公仔箱論壇, V- z8 h, A3 p ~3 _
04.勝而驕、敗而餒8 O9 T7 y% g# v5 e
% H: m% g1 ]) i6 c" N, g$ qtvb now,tvbnow,bttvb智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。
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: m/ O9 N1 k' C1 T4 e. a- ~( rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）
! f3 b) k8 F h9 `% H( c公仔箱論壇05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問9 ?/ A/ S9 e7 l( L) n9 T* S1 Q2 P
2 Y3 [& L: J& dtvb now,tvbnow,bttvb瞻博網路大中華區副總裁於肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。3 q2 j, `) K8 ^+ h" y
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或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）
: |$ n( @: b: e3 S5.39.217.7706.不從根本解決問題
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9 x0 c8 ~+ L3 ]" }公仔箱論壇台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。
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為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套「High Impact Coaching（高效能輔導方法）」，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）
Z7 o9 l) Z3 F& H: f, A) Y9 W! n8 o1 u07.把公司的光環戴在自己頭上
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: D6 [# E. \/ }1 E1 B萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。3 H( h! a( m5 T3 P& j
/ q/ _2 O7 l9 D$ T在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。 d+ V7 W% _* F$ G2 w8 f& h
) ~* V( A! R! l+ r! m( E) v9 u要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）
; R0 b+ \' S/ L& J2 B+ stvb now,tvbnow,bttvb08.低EQ，擺臭臉
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( `7 I: K) w1 ~. v6 X' u劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。* Z" u& V2 u# `
; V5 Y! P9 P: ?公仔箱論壇若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）
# H, [$ w. B2 ]) f0 [" O" ^5 _3 f KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。09.開會遲到
% Y# J) K/ W$ [8 y8 w [5.39.217.77TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 [1 P2 C/ Q$ e% x8 y$ H
福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。公仔箱論壇9 _* h$ T: P4 Y& I- k7 L- v) m7 F
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許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) A% `/ ~% L# g- R# H
10.亂跳槽5.39.217.770 i8 t. M& \+ w1 t" ?2 R2 i! x
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台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。8 n8 D3 y) P$ f+ ~ y5 R
1 j5 Q# m; k3 N$ h5 X* E8 H2 Vtvb now,tvbnow,bttvb提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李築音）tvb now,tvbnow,bttvb) G4 L @6 y. ~' H
11.太過嚴肅的專業臉孔8 E5 ~$ l! `" e
7 n. O4 ~6 |& [& o& a5 ktvb now,tvbnow,bttvb書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。
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. p K! |' K" H公仔箱論壇事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）
5 }! g0 B) _. j- |9 ]8 b- F/ z: Ktvb now,tvbnow,bttvb12.穿著邋遢tvb now,tvbnow,bttvb0 g0 Q: ?0 @% q( Q9 ?
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廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。) X# X: p/ }- d) c
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在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 O4 j4 w* U& `
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每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）5.39.217.77$ Z- e; f. t7 l* C
13.挑工作做
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# t' q* a7 U$ v) z) B3 H! ?無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。
# v; L5 ~* h3 T0 ltvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇8 M% _- v0 J+ l/ [
當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。
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/ K1 {1 B+ t5 H5.39.217.77不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。公仔箱論壇5 ^4 [8 X% y% G6 t' _3 T
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最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）公仔箱論壇7 l. v- l8 L u- \ L
14.公務員心態5.39.217.779 g G0 A0 V. L- ]: i2 W2 H
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中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。tvb now,tvbnow,bttvb8 c. G. ]& x9 q: b r5 u
& s) a, N! h" Y0 D現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李築音）
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5 O* A5 r- j' ]# }: l2 I" K台灣萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。
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發表於 2025-7-27 12:44 AM
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