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| 01.不講信用" ^! W" S: ]; `$ c$ f* P
( M9 D* j* o. z8 Itvb now,tvbnow,bttvb信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。
7 ~+ q! C5 x# tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.77& J- y! \/ x- P1 }. `0 v: n0 v" I
所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）02.沒有好奇心5.39.217.77, ^1 U+ z3 D- p2 H$ w( W) c
. W3 E' \* w* Z" m. \5 @; rING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 G- L7 |& k8 N) h' Q
/ j: N r- T0 O" f( b5 M例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& h& [3 s: [1 e3 m& B5 ]/ t
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你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）
3 o$ m* ?' B9 d; q& A2 C03.自負
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大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。
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在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）
! e* ^" k) Z' C1 B公仔箱論壇04.勝而驕、敗而餒0 w8 n* H7 V, S6 ]* Z3 s' D
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智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。tvb now,tvbnow,bttvb! G7 E+ u3 k$ g
3 [- h" {, L& E5.39.217.77我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）
% v8 _. f- J8 `05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問tvb now,tvbnow,bttvb& Y: g4 h# i# t* @# U
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瞻博網路大中華區副總裁於肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。tvb now,tvbnow,bttvb. U0 l$ {9 C1 g8 d; U
: P3 Y9 t( X3 L) V5.39.217.77或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）
. d" j3 c9 P/ k( l06.不從根本解決問題
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台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。
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9 r" D6 J9 \; O, w% K5.39.217.77為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套「High Impact Coaching（高效能輔導方法）」，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）8 V+ t2 ?0 a) Q6 Q. `% E. a% o
07.把公司的光環戴在自己頭上
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% P @" m" d0 f$ j6 a萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。
" }5 A# u! T: v Q& kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
) s7 f6 |. g1 o公仔箱論壇在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。
- ?4 a3 v; w7 ?3 t* m0 W; z. |' F4 z" Ptvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇' A/ e/ w f7 T. l9 y: I
要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）* ]+ U4 u$ z9 O- b5 U# x6 k4 }
08.低EQ，擺臭臉公仔箱論壇- R, Z( z* w: Y1 a/ u; b; K) f, B4 T
" M* o9 a8 f7 ~3 f3 I" E! u- r+ A& {tvb now,tvbnow,bttvb劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. F8 i! w/ D1 k- V* ^7 j
& D7 i3 N+ p( l" Y5.39.217.77若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）
; h Q' e: U5 ytvb now,tvbnow,bttvb09.開會遲到
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福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。. {6 G' O3 V! h
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許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）5.39.217.77 G: ?2 |3 C4 R- D
10.亂跳槽
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! H- K; v0 |" y: i; Btvb now,tvbnow,bttvb台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。& x( k* U+ A% C2 ^: c4 S) V: {; Z. E
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提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李築音）公仔箱論壇( U. V* v5 d% Z- l% y
11.太過嚴肅的專業臉孔公仔箱論壇1 t- t( O3 \7 d4 j9 D
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書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。
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事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）
7 Y; T! `' j, Z' V) Z5.39.217.7712.穿著邋遢
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廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。
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在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。
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每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）
+ ?2 b a1 _/ J5 ~0 ~: ~, cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。13.挑工作做公仔箱論壇' H) P2 Q' g! M
9 E: v& w4 C% e% c: }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。
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! ~. w7 C& ?' [! a當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。公仔箱論壇( Y: J3 p" J3 p/ W: A
8 g+ W, N8 H- I: o, Y) G6 P公仔箱論壇不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。
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+ r3 C$ S9 O# ^- Gtvb now,tvbnow,bttvb最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）
; D6 e6 Z+ t M k# P, htvb now,tvbnow,bttvb14.公務員心態
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中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。tvb now,tvbnow,bttvb9 U" ^$ a9 s' x' d# c% e& _; G
$ D) v: n+ B' Y7 Z5.39.217.77現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李築音）
. ~2 y; }2 Y# C& x( c+ C15.沒效率tvb now,tvbnow,bttvb- a/ f+ `2 U6 U/ w9 ~$ L: C
0 j! o' Y3 p" e1 v$ }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。台灣萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。
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發表於 2025-7-27 12:44 AM
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